Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации компании

Milaekb
12.04.2013
  • Страниц:
    80
  • Куплено:
    0 раз
  • Оригинальность:
    неизвестно
Заказ новой работы может стоить дешевле

Антиплагиат 75%. В работе есть таблицы и диаграммы.

  • Введение
  • Содержание
  • Список литературы
  • Актуальность выбора темы исследования: Все вышеизложенное свидетельствует о необходимости и актуальности темы исследования, развития методических основ оценки и формирования новой системы мотивации, отличающейся принципиальной новизной и практической значимостью. В этой ситуации внедрение инновационных технологий мотивации сотрудников, не требующих, как правило, больших инвестиционных вложений, но позволяющих удержать в организации компетентных, талантливых сотрудников особенно актуально.
    Таким образом, проблемы внедрения инновационных технологий мотивации в системы организационного управления становятся в наши дни одним из ключевых условий сохранения и развития бизнеса и требуют повышенного внимания со стороны руководителей.
    Цель данной работы – проведение анализа существующей
    Показать все

  • 1. Введение
    2. Теоретико-методологические основы построения системы мотивации персонала
    2.1. Мотивация персонала как функция управления организацией: теория и методология
    2.2. Концепции мотивации персонала и их применение
    2.3. Система и процесс мотивации персонала
    2.4. Мотивация предпринимательской деятельности в условиях кризиса
    3. Анализ системы мотивации компании «Дьюи энд ЛеБоф».
    3.1. Характеристика деятельности «Дьюи энд ЛеБоф».
    3.2. Анализ кадрового состава «Дьюи энд ЛеБоф».
    3.3. Анализ системы мотивации компании
    4. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации компании «Дьюи энд ЛеБоф»
    4.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала
    4.2. Проведение мероприятий по повышен
    Показать все

  • Теоретической и методической базой исследования выступили:
    1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2005, 560 с
    2. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Экономика, 2005, 720с.
    3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2006. - 637 с.
    4. Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент. - М.: ПРИОР, 2001, 456 с.
    5. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов - М.: Эксмо, 2010, 272 с.
    6. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Издательство «Финпресс», 2004. – 288 с.
    7. Шапиро С.А. Основы упр
    Показать все

Эта работа вам не подошла?

У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!