Принято выделять несколько видов коучинга, однако все их объединяет использование одних и тех же навыков. Рассмотрим эти виды подробнее.
Лайф-коучинг
Лайф-коучинг основан на анализ всех проявлений жизни: личная, профессиональная, его здоровье и взаимоотношения. С помощью данного вида коучинга могут быть решены различные возникающие проблемы, трудно поддающиеся сиюминутному решению и которые могут расширяться и охватывать все больше аспектов жизни клиентов, в том числе взаимоотношение в родными и близкими, трудовая и профессиональная деятельность, условия жизни в целом.
Административный коучинг
Административный коучинг специализируется на работе с высшим менеджментом организации. Этот вид коучинга предъявляет особые требования к тренеру, ведь ему должен быть знаком мир руководителей. Это могут быть сами директора, прошедшие курс коучинга, и потому имеющие представление о сути работы руководителя, о роли и значимости решений, которые они вынуждены принимать.
Статья: Виды коучинга
Проблема одиночества главного руководителя довольно очевидна. Все подчиненные предполагают, что он знает ответ на любой вопрос, с которыми обращаются к нему. Однако обсуждать эти трудности самому руководителю довольно трудно даже с сочувствующими и восприимчивыми людьми. Часто в современной организации нет сотрудника, с которым он мог бы обсудить свои надежды и мечты, сомнения и опасения. Поэтому, появилась потребность в административном коучинге.
Чем главный руководитель эффективнее работает, тем больше его положительное влияние на фирму, а значит, тем выше экономическая эффективность ее деятельности. Это определяет высокую отдачу от грамотного административного коучинга.
Бизнес-коучинг
Административный коучинг является верхушкой бизнес-коучинга. Бизнес-коучинг учит людей решать свои профессиональные проблемы.
К примеру, руководитель может испытывать затруднения во взаимодействии с остальными руководителями, или директор хочет более ясно представлять ценности, цели и задачи бизнеса, или Коучинг нужен всей команде для повышения ее производительности.
Цель такого коучинга – не вся система бизнеса, а отдельные люди, косвенно воздействующие и на бизнес, повышая его результативность. Бизнес-коучинг - наилучшее дополнение к разным типам консультирования или тренингов. Зачастую бизнес-коучинг может незаметно переходить в лайф-коучинг, поскольку довольно трудно отделить работу и всю остальную жизнь.
Карьерный коучинг
Карьерный коуч, как правило, специализируется на коучинге людей, которые хотят найти работу, поменять карьеру или же вернуться к рабочему ритму после длительного перерыва.
Актуальность этой сферы в настоящее время очевидна в силу двух основных причин:
- высокая конкуренция на рынке среди специалистов, обладающих высокой квалификацией;
- развивающиеся технологии полностью изменили рынок: многие профессии, ранее популярные, сегодня попросту уходят в небытие. Компьютер в настоящее время заменяет несколько человек.
В развитых странах все больше людей уходит на пенсию все позже, растет продолжительность жизни, поэтому множество людей и рады бы работать, но найти себе достойное место не получается. Так, из-за увеличения пенсионного возраста, очевидна проблема, когда лучшие рабочие места заняты людьми предпенсионного возраста все дольше, это приводит к отрицательным последствиям. Уже сегодня для людей старше 50 лет практически невозможно поменять работу с более высокой заработной платой.
Карьерный коуч часто сотрудничает с биржами по трудоустройству или кадровыми агентствами. Но планирование карьеры - это неотъемлемая часть деловой и повседневной жизни современного общества, поэтому данный вид коучинга нельзя называть изолированным.
