Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
СПб ГБУСОН «КЦСОН Невского района»
Создан заказ №1046851
22 марта 2016

СПб ГБУСОН «КЦСОН Невского района»

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо написать отчет по практике и дневник к нему, по аналогичному примеру в прикрепленных файлах
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Преддипломная практика является основным компонентом учебного процесса, обеспечивающая получение практических навыков и закрепление теоретического материала. Целью практики является приобретение практического опыта на основании теоретических знаний и умений. На основании поставленной цели в ходе написания отчета по практике явились: 1. Ознакомление с организацией и ведением ею деятельности; 2. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Провести анализ структуры управления организации; 3. Оценить финансовую деятельность; 4. Оценить особенности управления в организации; 5. Проведение исследования правового обеспечения организации; 6. Анализ управленческих решений организации; 7. Подведение итогов и написание отчета по практике. Объектом исследования в отчете является Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения Невского района Санкт-Петербурга». Источниковой базой при написании отчета послужила учебная и научная литература, исследовательские и технологические труды, статьи и монографииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
нина524
5
скачать
СПб ГБУСОН «КЦСОН Невского района».docx
2016-03-28 14:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все замечательно, все такие есть такие который работы выполняет качественно и быстро.Спасибо вам девушка !!!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Административные методы управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление проектами
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать план по курсовой для утверждения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы мотивации персонала организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
учебная практика
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка и продвижение турпродукта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Коммуникации и развитие организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия и тактика карьеропостроения
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
отчёт по практике ООО "Ашан"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ответ на вопрос
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике направление Бизнес-Администрирование
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике (Факультет менеджмент)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценить бизнес других предпринимателей
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производ. практике по менеджменту.
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике бизнес-информатик
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Улучшение организационной адаптивности
Термин адаптация пришел в менеджмент из биологии, он означает привыкание, т. е. приспособление организма к изменяющимся условиям внешней или внутренней среды. Адаптация внутри организации означает приспособление новых работников к условиям организации. Адаптация самой организации означает приспособление к изменяющимся внешним условиям. Выжить в условиях конкуренции и успешно вести хозяйственную де...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Система мотивации
Руководители всегда знали, что работать человека необходимо побуждать. Однако долгое время считалось, что для этого достаточно лишь материального вознаграждения, хотя всегда было известно, что деньги не являются единственным фактором побуждающим труд человека. Истинные побуждения к труду трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Во второй половине двадцатого века был накоплен достаточный опыт, ...
подробнее
Управление международными проектами
Отличия между международными и локальными проектами можно сформулировать по нескольким критериям, таким как заказчик проекта, используемые в проекте технологии и системы, задействованные сотрудники, корпоративная культура и особенности организации, а также собственный интерес исполнителя проекта.
Принятие решения об участии компании в международном проекте осуществляется на основе информации о поте...
подробнее
Улучшение организационной адаптивности
Термин адаптация пришел в менеджмент из биологии, он означает привыкание, т. е. приспособление организма к изменяющимся условиям внешней или внутренней среды. Адаптация внутри организации означает приспособление новых работников к условиям организации. Адаптация самой организации означает приспособление к изменяющимся внешним условиям. Выжить в условиях конкуренции и успешно вести хозяйственную де...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Система мотивации
Руководители всегда знали, что работать человека необходимо побуждать. Однако долгое время считалось, что для этого достаточно лишь материального вознаграждения, хотя всегда было известно, что деньги не являются единственным фактором побуждающим труд человека. Истинные побуждения к труду трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Во второй половине двадцатого века был накоплен достаточный опыт, ...
подробнее
Управление международными проектами
Отличия между международными и локальными проектами можно сформулировать по нескольким критериям, таким как заказчик проекта, используемые в проекте технологии и системы, задействованные сотрудники, корпоративная культура и особенности организации, а также собственный интерес исполнителя проекта.
Принятие решения об участии компании в международном проекте осуществляется на основе информации о поте...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы