Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Повышение эффективности работы службы управления персоналом в организации
Создан заказ №1050433
23 марта 2016

Повышение эффективности работы службы управления персоналом в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Повышение эффективности работы службы управления персоналом в организации с учетом фактора создания конкурентных преимуществ Срок выполнения работы: до 15 апреля План: Введение Глава1 1.1 1.2 Глава 2 2.1 2.2 2.3 Глава3 3.1 3.2 Заключение
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Предприятия большинства регионов страны остро нуждаются в квалифицированных кадрах. Процессы становления и развития организации в новых условиях обусловили необходимость решения принципиально новых задач. Изменение содержания целей, задач, функций, полномочий и предметов ведения представительной и исполнительной власти повлекло за собой значительное усложнение и расширение поля деятельности организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Успех проводимых сегодня реформ во многом зависит от формирования такого кадрового корпуса сотрудников, который отвечал бы современным требованиям проводимой государственной кадровой политики. В данных условиях специальное исследование методов работы c персоналом, поиск путей их совершенствования представляются принципиально важными и актуальными. В проводимых в настоящее время научных исследованиях по проблемам управления кадрами все более четко формируется идея использования инновационных методов работы с персоналом. Однако, в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии совершенствования методов работы с персоналом, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения сотрудниками профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Недостаточная разработанность проблем формирования и развития кадрового потенциала сотрудников на основе применения методов работы с персоналом послужили основанием для проведения данного исследования. Степень разработанности проблемы составили учебные материалы по теории управления (Г.В. Атманчук, В.Ю. Васильев, А.Л. Гапоненко, Е.Н. Кишкель, В.С. Михайлов, В.М.). Исследованию кадровых служб и управления персоналом посвящено немало интересных и содержательных работ, таких авторов как: В.М. Анисимов, Т.Ю. Базарова, Г.А. Богатырева, В.Н. Бобков, В.С. Буланов, Б.Д. Бреев, Б.М. Генкин, Н.В. Демина, С.А. Дятлов, О.Ю. Ефремов, Е.Н. Жильцов, А.Ф. Зубкова, С.В. Калашников, Е.Д. Катульский, Р.П. Колосова, М.А. Коргова, В.В. Куликов, А.А. Литвинюк, М.Х. Мескон, Б.А. Райзберг, Э.Р. Саруханов, Г.А. Саймон, Г.Э. Слезингер, Ф.И. Шамхалов, С.В. Шекшня, Н.И. Шаталова и др. Цель работы заключается в определении основных методов работы с персоналом и повышение эффективности реализации их на примере Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании. Для достижения поставленной цели исследования были поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятие кадровой политики и факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов; - показать методы и направления формирования и поддержания работы с персоналом в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании; - выявить причины, снижающих развитие работы и путей их ликвидации за счет совершенствования методов работы в новых условиях; - охарактеризовать управление в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании; - определить методы работы с кадрами в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании; - выработать общие рекомендации для совершенствования методов работы с кадрами в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании. Объектом исследования выступает система кадровой работы в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании. Предметом исследования выступает совокупность методов кадровой работы в организациях. Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблематике (А.М. Омарова, В.А. Шахова, В.А. Дятлова, В.В. Травкина, М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури и др.) Также методологическую базу данного исследования составили общенаучные методы, системного анализа и синтеза, так и методы ситуационного, статистического и социологического анализа. Эмпирическую основу исследования составили данные теоретических наработок, социологических исследований. В качестве источников использовались материалы исследования кадровой службы в ЗАО «Перекресток», размещенных на сайте, а также были использованы положения из устава. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические выводы и общие рекомендации, содержащиеся в данном исследовании, могут служить основой в решении вопросов в сфере разработки и реализации методов кадровой работы по направлениям: планирование персонала, набор и отбор кадров, определение потребности в кадрах (резерв), профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации работников, работа по оценке кадров (аттестация) и т.д. Использование результатов исследования, может способствовать росту квалификации сотрудников, а в конечном счете – росту эффективности функционирования организаций. Структура работы продиктована целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Повышение эффективности работы службы управления персоналом в организации.docx
2019-06-17 17:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа с автором очень понравилась, защитилась на ОТЛИЧНО. Спасибо огромное вам за работу!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ международной деятельности компании.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовой по управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Закупочная деятельность предприятия на примере предприятия АО "Раритэк-Холдинг"
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
конфликты в организациях на примере гостиницы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Роль и функции менеджеров
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тема: Принципы эффективного планирования предприятия.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Рационализация режимов труда и отдыха персонала
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Вкр менеджмент/35оа
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Планирование ресурсного обеспечения проекта»кафе-пироговая»
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Доработать дипломную работу по менеджменту.М-00761
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Автоматизация рабочего места менеджера на примере ИП
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Развитие системы подбора, отбора и найма персонала
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА.Дипломный проект..
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Внутр. диагностика компании: опред. сильных и слабых сторон
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Контроль и анализ как функции менеджмента
В условиях неопределенности контроль достаточно важен для успешного функционирования организации в целом, поскольку он решает несколько главных задач, а именно:
Цели контроля станут достижимыми, если он реализуется в соответствии с базовыми принципами. Рассмотрим их подробнее.
Эффективный контроль должен быть увязан не только с планированием, но и с теми изменениями, которые происходят в структуре ...
подробнее
Школа человеческих отношений
В 20-30 -х годах прошлого столетия в Америки экстенсивные методы ведения хозяйства постепенно трансформировались в интенсивные, что породило необходимость искать новые формы управления с четко выраженными социологическими и психологическими акцентами. Цель поиска новых методов заключалась в устранение деперсонализации и формализованных отношений между рабочими и руководителями.
До этого момента че...
подробнее
Инструменты организационной культуры
Формирование организационной культуры традиционно происходит в процессе профессиональной адаптации персонала. Внешняя среда оказывает огромное влияние на организацию, что, естественно, оказывает непосредственное влияние на ее культуре. Но, как показывает практика, две организации, которые функционируют в одном и том же окружении, обычно имеют различные друг от друга культуры.
Это связано с тем, чт...
подробнее
Активный стиль управления рисками
Управление рисками включает стратегию и тактику управления. Стратегия управления рисками – это способ и направление применения средств для достижения поставленных целей. Стратегии соответствует конкретный набор ограничений и правил для принятия оптимальных решения. С помощью стратегии можно сосредоточиться на поиске вариантов решения, которые не будут вступать в противоречие принятой стратегии.
Так...
подробнее
Контроль и анализ как функции менеджмента
В условиях неопределенности контроль достаточно важен для успешного функционирования организации в целом, поскольку он решает несколько главных задач, а именно:
Цели контроля станут достижимыми, если он реализуется в соответствии с базовыми принципами. Рассмотрим их подробнее.
Эффективный контроль должен быть увязан не только с планированием, но и с теми изменениями, которые происходят в структуре ...
подробнее
Школа человеческих отношений
В 20-30 -х годах прошлого столетия в Америки экстенсивные методы ведения хозяйства постепенно трансформировались в интенсивные, что породило необходимость искать новые формы управления с четко выраженными социологическими и психологическими акцентами. Цель поиска новых методов заключалась в устранение деперсонализации и формализованных отношений между рабочими и руководителями.
До этого момента че...
подробнее
Инструменты организационной культуры
Формирование организационной культуры традиционно происходит в процессе профессиональной адаптации персонала. Внешняя среда оказывает огромное влияние на организацию, что, естественно, оказывает непосредственное влияние на ее культуре. Но, как показывает практика, две организации, которые функционируют в одном и том же окружении, обычно имеют различные друг от друга культуры.
Это связано с тем, чт...
подробнее
Активный стиль управления рисками
Управление рисками включает стратегию и тактику управления. Стратегия управления рисками – это способ и направление применения средств для достижения поставленных целей. Стратегии соответствует конкретный набор ограничений и правил для принятия оптимальных решения. С помощью стратегии можно сосредоточиться на поиске вариантов решения, которые не будут вступать в противоречие принятой стратегии.
Так...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы