Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Групповая сплоченность и методы ее исследования
Создан заказ №1074063
2 апреля 2016

Групповая сплоченность и методы ее исследования

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту организации. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. Групповая сплоченность неоднократно являлась предметом исследования как зарубежных, так и отечественных специалистов. Но, несмотря на большое количество публикаций, в природе этого феномена до сих пор остается много не ясного. Интерес исследователей к сплоченности коллектива обусловлен тем, что она расценивается в качестве одного из важных факторов эффективности профессиональной деятельности группы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако исследования, проведенные в данной области, не дали однозначных результатов. На протяжении долгого времени считалось, что существует безусловное и непосредственное влияние сплоченности на результативность деятельности группы. Однако в 1970-х гг. пришли к заключению, что имеющиеся результаты исследований не подтверждают представление о том, что высокая сплоченность группы ведет к высокой производительности. В последующие десятилетия исследования показали, что влияние сплоченности на результативность деятельности зависит от типа группы, вида сплоченности и ряда промежуточных переменных. Актуальность проблемы сплоченности определяется влиянием этого феномена на предметную (экономическую или социальную) и социально-психологическую эффективность группы. Проблемой групповой сплоченности занимались такие исследователи, как А.И . Донцов (1987), Я. Морено (2001), А.В. Петровский (1987), Л. Фестингер (1950), А.Л. Мондрус (2008), А.В. Сидоренков (2003) и др.Цель исследования: анализ отечественных и зарубежных исследований проблемы групповой сплоченности. Объект исследования – малая группа. Предмет исследования – групповая сплоченность как фактор эффективной совместной деятельности группы. Гипотеза исследования: групповая сплоченность является важнейшей характеристикой группы, оказывающей влияние на эффективность совместной деятельности ее членов, имеющей давнюю историю изучения. Основные концепции групповой сплоченности различаются фокусом исследования: с позиции «индивид-индивид» или «индивид-группа». Задачи исследования: Дать определение феномену групповой сплоченности и рассмотреть основные подходы к изучаемому феномену в отечественной и зарубежной психологии; Проанализировать современные подходы к пониманию групповой сплоченности; Показать роль групповой сплоченности в повышении эффективности групповой деятельности. Теоретико-методологическую основу исследования составили принцип детерминизма С.Л. Рубинштейна, принцип системности Б.Ф. Ломова, а также микрогрупповая концепция А.В. Сидоренкова. Метод исследования: теоретический анализ литературы, сравнительный метод. Теоретическая значимость исследования. Дано описание отечественных и зарубежных подходов к пониманию природы групповой сплоченности. Выделены разработанные в зарубежной и российской социальной психологии многомерные модели групповой сплоченности. Показано, что предметно-деятельностная и социально-психологическая сплоченность группы оказывает влияние на эффективность деятельности группы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Групповая сплоченность и методы ее исследования.docx
2017-11-29 17:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
очень хороший автор user278164! выполнила курсовую в срок. курсовая антиплагиат прошла сразу. вся сложность была именно в этом. спасибо автору!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности управления деятельностью конно-спортивного клуба
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Диагностика рисков методом экспертных оценок 2 ВАРИАНТА
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Разработка бизнес плана предприятия кафе магазина Моремания
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
"Стандартизация процесса управления учреждениями культуры в г.о. Тольятти"
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
Оценка инвестиционного проекта ... (на примере организации ...)
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Исследование организационной структуры
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадрового планирования на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Телрия и практика стимулирования персонала организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Тема №5. Организация работы ресторана (бара, кафе, столовой, закусочной и т.д.)
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Методы формирования имиджа организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Современные направления развития организации.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Применение дерева решений для достижения целей организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Курсовая « нематериальное стимулирование трудовой деятельности»
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организационная структура международных организаций
Рассмотрим их подробнее.
Высшие органы формируются по следующим принципам: представлены все государства-члены, государство имеет один голос.
У высших органов имеются следующие функции: решают вопросы приема или исключения из членов, утверждение бюджета, назначение Генерального секретаря, формирование исполнительных органов, принятие решений по вопросам предметной компетенции организации.
Сессионный п...
подробнее
Дисциплина поведения в организации
Само понятие «дисциплина труда» принято употреблять как в объективном, так и субъективном смысле:
Обеспечивается дисциплина труда через создание должных экономических и организационных условий для качественной и эффективной работы. Дисциплина труда является обязательным для каждого работника и подразумевает подчинение нормам поведения, закрепленным в Трудовом Кодексе, иных законах, коллективном дог...
подробнее
Треугольник эффективности в бережливом производстве
Для того чтобы оценить эффективность работы предприятия по принципам бережливого производства, используется колесо бережливого производства, которое в себя включает стратегический, интеллектуальный, ресурсный и производственный треугольники. Каждый треугольник раскрывает проблемы и возможные направления развития бережливого производства в соответствующей сфере.
Для каждого треугольника разрабатывае...
подробнее
Процесс формирования имиджа организации
В наше время имидж играет важную роль в процессе деятельности организации. Имидж – это некий образ в сознании людей, который вызывает либо положительные эмоции, либо отрицательные. Так вот образ предприятия на рынке очень важен не только для клиентов компании, но также и для поставщиков, контрагентов и т.д.
Имидж не формируется сам по себе, это тщательно спланированная работа, по средствам которой...
подробнее
Организационная структура международных организаций
Рассмотрим их подробнее.
Высшие органы формируются по следующим принципам: представлены все государства-члены, государство имеет один голос.
У высших органов имеются следующие функции: решают вопросы приема или исключения из членов, утверждение бюджета, назначение Генерального секретаря, формирование исполнительных органов, принятие решений по вопросам предметной компетенции организации.
Сессионный п...
подробнее
Дисциплина поведения в организации
Само понятие «дисциплина труда» принято употреблять как в объективном, так и субъективном смысле:
Обеспечивается дисциплина труда через создание должных экономических и организационных условий для качественной и эффективной работы. Дисциплина труда является обязательным для каждого работника и подразумевает подчинение нормам поведения, закрепленным в Трудовом Кодексе, иных законах, коллективном дог...
подробнее
Треугольник эффективности в бережливом производстве
Для того чтобы оценить эффективность работы предприятия по принципам бережливого производства, используется колесо бережливого производства, которое в себя включает стратегический, интеллектуальный, ресурсный и производственный треугольники. Каждый треугольник раскрывает проблемы и возможные направления развития бережливого производства в соответствующей сфере.
Для каждого треугольника разрабатывае...
подробнее
Процесс формирования имиджа организации
В наше время имидж играет важную роль в процессе деятельности организации. Имидж – это некий образ в сознании людей, который вызывает либо положительные эмоции, либо отрицательные. Так вот образ предприятия на рынке очень важен не только для клиентов компании, но также и для поставщиков, контрагентов и т.д.
Имидж не формируется сам по себе, это тщательно спланированная работа, по средствам которой...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы