Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка проекта по формированию системы социальной защиты работников предприятия (на конкретном примере).
Создан заказ №1080178
5 апреля 2016

Разработка проекта по формированию системы социальной защиты работников предприятия (на конкретном примере).

Как заказчик описал требования к работе:
Я мама-одиночка грудничка 2 мес.,больше 15 т.р. с комиссией сайта оплатить не смогу. На этой неделе нужно утвердить план с научным руководителем,что бы приступить к написанию дипломной работы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. На сегодняшний день вопросы, связанные с социальной защитой населения являются наиболее актуальными как для граждан страны, так и для государства. Человек всегда стремился получить защиту со стороны государства, а оно, в свою очередь, с целью создания благоприятных условий для функционирования всех отраслей, как экономических, так и политических, предоставляло различные механизмы социальной защиты в форме социальных гарантий. Злободневность исследования обусловлено тем, что нынешний период социально-экономического формирования со всей основательностью ставит, на повестку дня проблему о расчленении общественных функций между государством и функционирующими субъектами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С одной стороны, налицо чрезвычайное число общественных обязательств, которые несет на себе государство. Тем не менее, с другой стороны, осуществляется понижение социальной защиты жителей в Российской Федерации, что предстает результатом недостаточного формирования социальной среды, в том числе, нежеланием предпринимателей России добровольно принимать на себя общественные обязательства. В ходе создания рыночных взаимоотношений в России совершилось перераспределение важнейшей доли национального богатства от государства к частным организациям, что не сопутствовалось сходным перераспределением общественной ответственности за формирование общества. В соответствии с чем имеется настойчивая потребность нахождения паритета в общественных взаимоотношениях между государственным и частным секторами экономики, что рассчитывает достижение баланса заинтересованностей в социальной области с участием всех сторон сформировавшихся в государстве взаимоотношений. В обстоятельствах перехода к рыночной экономике многочисленные организации России существенно понизили объем социальной деятельности. Главное основание — нехватка финансовых средств для осуществления социальной политики в организации. Обстановка обостряется нынешним финансово-экономическим кризисом, который стал для многочисленных организаций предлогом для снятия с себя общественных обязательств перед личными трудовыми коллективами, что отыскало проявление в безосновательном понижении заработной платы, противозаконных сокращениях и т.д. Помимо этого, имеются разнообразные концепции и интерпретации социальной политики организации, что не содействует созданию единых стандартов для формирования социальных программ российских организаций. В данном касательстве, является чрезвычайно существенным установление роли организаций как субъекта экономических взаимоотношений в социальном формировании общества, в том числе собирающих элементов социальной политики организаций, создание их важнейших принципов и параметров, что делает избранную тему изучения чрезвычайно актуальной. Целью данного исследования является разработать проект по совершенствованию системы социальной защиты работников в НОАО «Гидромаш». Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи: - определить понятие и значение социальной защиты работников предприятия; - привести критерии оценки эффективности разработки проекта по организации социальной защиты работников предприятия; - представить организационно – экономическую характеристику деятельности предприятия; - проанализировать кадровый потенциал работников предприятия; - провести анализ системы социальной защиты работников НОАО «Гидромаш». Объектом исследования процесс совершенствования социальной защиты работников на НОАО «Гидромаш». Предмет исследования составляют социально – экономические отношения объективно, возникающие по поводу совершенствования социальной защиты работников предприятия. Методы исследования, применяемые в данной работе включают: метод диалектического развития, анализа, сравнения, группировок, системный метод; теоретический анализ научных исследований в области общей теории и экономики, экономики предприятия, финансового менеджмента и др.; анализ законодательных и нормативных документов по вопросам банкротства и реструктуризации предприятий; анализ бухгалтерской отчетности и прочих финансовых документов предприятия; диагностические, методы математической статистики и др. Проблемы социального развития организации изучались многими учеными, в их числе: А.Г. Журавлев, И.Н. Кирпа, Г.А.Ковалева, А.Э. Котляр, Н.В. Кочкина, М.И.Магура, A.C. Татарников, В.П. Чичканов, A.M. Яновский, А.И. Турчинов и др. Теоретическое значение исследования заключается в том, что его результаты расширяют и углубляют теоретическую и методическую базу для разработки более эффективного комплекса мероприятий по совершенствованию социальной защиты работников организации как условию успешной деятельности компаний. Практическая значимостьисследования состоит в том, что разработанная программа по развитию социальной политики в организации будет введена на предприятии и разрешит увеличить качество и производительность труда. Информационной базой работы послужили статистические данные, публикуемые Госкомстатом и другими официальными органами, вторичная информация из периодической печати, бухгалтерская отчетность НОАО «Гидромаш» за 2013-2015 годыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Разработка проекта по формированию системы социальной защиты работников предприятия (на конкретном примере)..docx
2018-01-28 09:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за помощь! Оперативно исправила ошибки в дипломной работе,совершенные другим автором. Всем рекомендую данного автора

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Эффективное общение как средство управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
реферат
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
HR-менеджмент.ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА. 5 заданий/103омф
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Менеджмент культурно-досуговых программ для молодежи»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка качества изделий из пластмасс
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
обоснование вариантов создания собственного дела
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом предприятия в рыночных условиях
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Нормы управляемости
Важнейший фактор, влияющий на выбор типа структуры управления организации – это норма управляемости. Чрезмерное количество подчиненных может привести к росту управленческих обязанностей менеджера, что контроль над работой подчиненных ослабляет и затрудняет обнаружение ошибок в работе и т.п. И наоборот, излишнее сужение нормы управляемости - причина увеличения количества уровней управления, «сверхц...
подробнее
Системный подход
Системный подход рассматривает объекты изучения как целостные системы. Это метод научного познания, в основе которого заложено понимание систем и их работы. Особенность системного подхода заключается в том, что он концентрирует изучение объекта на процессе выявления его целостности, на механизмах работы, на типах связей между элементами системы и приведении всех полученных данных в единую теорети...
подробнее
Мотивация управления рисками
Риск играет значимую роль в управлении, процессе принятия решений, создает некий защитный фон от конформизма и консерватизма. В определенной мере риск даже необходим менеджеру. Рискованные действия наделяют менеджера способностью побеждать обстоятельства и находить неординарные решения. Но, когда риск необоснован, велика вероятность поражения; рискуя, можно потерять все. Нехватка смелости и осторо...
подробнее
Диаграмма Исикавы
В 1952 году (встречаются данные, что в 1943 году) профессор Токийского университета, родоначальник японской школы менеджмента, Каору Исикава, разработал инструмент, при помощи которого можно провести анализ логических связей между результатом работы и различными факторами. Графическая диаграмма причинно-следственных связей имеет вид «рыбьего скелета», или «рыбьей кости». Используется при непр...
подробнее
Нормы управляемости
Важнейший фактор, влияющий на выбор типа структуры управления организации – это норма управляемости. Чрезмерное количество подчиненных может привести к росту управленческих обязанностей менеджера, что контроль над работой подчиненных ослабляет и затрудняет обнаружение ошибок в работе и т.п. И наоборот, излишнее сужение нормы управляемости - причина увеличения количества уровней управления, «сверхц...
подробнее
Системный подход
Системный подход рассматривает объекты изучения как целостные системы. Это метод научного познания, в основе которого заложено понимание систем и их работы. Особенность системного подхода заключается в том, что он концентрирует изучение объекта на процессе выявления его целостности, на механизмах работы, на типах связей между элементами системы и приведении всех полученных данных в единую теорети...
подробнее
Мотивация управления рисками
Риск играет значимую роль в управлении, процессе принятия решений, создает некий защитный фон от конформизма и консерватизма. В определенной мере риск даже необходим менеджеру. Рискованные действия наделяют менеджера способностью побеждать обстоятельства и находить неординарные решения. Но, когда риск необоснован, велика вероятность поражения; рискуя, можно потерять все. Нехватка смелости и осторо...
подробнее
Диаграмма Исикавы
В 1952 году (встречаются данные, что в 1943 году) профессор Токийского университета, родоначальник японской школы менеджмента, Каору Исикава, разработал инструмент, при помощи которого можно провести анализ логических связей между результатом работы и различными факторами. Графическая диаграмма причинно-следственных связей имеет вид «рыбьего скелета», или «рыбьей кости». Используется при непр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы