Как это работает Цены и сроки Готовые работы
Заказать работу
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами! Узнать цену на свою работу
Всего было 1 предложений, заказчик выбрал автора NataliaVolga

Метод кейсов в деловой оценке персонала

Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Так же на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Работа каждой организации начинается с необходимости отбора квалифицированного персонала, который являются ключевым ресурсом в достижении целей любой организации. Организация привлечения и отбора персонала является одним из основных элементов кадровой политики, реализуемой компанией. Высокая эффективность отбора новых сотрудников обеспечивается правильно выбранными критериями и методами, хорошо отработанными процедурами, а также четкими положениями и инструкциями, регламентирующими работу в этой области. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Хорошие специалисты по потбору прибегают к подготовке детально разработанной спецификации, ориентируясь на «идеального» кандидата, и согласованию этой спецификации со своими заказчиками. Такая спецификация должна быть исчерпывающей и охватывать не только навыки, опыт работы «идеального» кандидата, но также и требуемые индивидуальные психологические и лидерские качества , стиль работы таких людей и в ряде случаев биографические данные. Разработка согласованной спецификации значительно увеличивает шансы на успех не только в связи с естественным улучшением процесса отбора, но и благодаря тому, что таким путем последующая вероятность расхождений во мнениях между специалистом по отбору и клиентом сводится к минимуму. В последние годы популярным аттестационным подходом является комбинация методик оценки профессионального уровняпрофессиональных компетенций и ценностей, знаний, навыков и ценностей кандидатов или уже работающего персонала, использующихся в совокупности для получения максимально объективных данных. В процессе оценивания оценки учитываются профессиональная подготовка и психологические качества работников. Каждая из методик имеет свои достоинства и недостатки. Однако достаточно сложно оценить человека в статике на первичном интервью или в процессе аттестацииоценки кандидата, так как кандидат (или аттестуемый) готовится к тестированию, изучает литературу, планирует свое поведение согласно рекомендациям, прочитанным в книгах. В итоге специалисты по кадрам получают социально желательные выученные ответы. Но в действии человек может оказаться полной противоположностью. Решение этой проблемы возможно при привлечении такой техникитакого метода диагностики, как кейс-метод. Он основывается на ситуативном анализе и дает возможность посмотреть, как человек раскрывается в рабочем процессе, в ситуации, приближенной к действительности. Метод эффективно используется в первую очередь для оценки знаний, умений, ценностей руководителейкандидатов или участников кадровго резурва, что является достаточно сложной задачей, поскольку в ходе аттестации важно оценить не только профессиональные, но и социально-психологические, лидерские компетенции претендента на управленческую должность. Степень научной разработанности проблемы. Оценка работы персонала была и остается одним из важнейших направлений кадрового менеджмента, она призвана способствовать выявлению путей повышения отдачи от людей, работающих в организации. Данному вопросу, посвящены работы российских ученых, признанных специалистов в этой области, таких как: Антосенков Е.Г., Апенько С.В., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Виханский О.С., Волгин Н.А., Выгодский, П.Я., Дятлов В.А., Егоршин А.П., Жуков A.ЛJL, Журавлев П.В., Кибанов А .Я., Кулапов М.Н., Магура М.И., Мартынов В.Г., Матирко В.И., Половинко B.C., Роик В.Д., Рофе А.И., Руденко Г.Г., Симонова И.Ф., Травин В.В. Целью дипломной работы является исследование метода кейсов в деловой оценке персонала. Объектом исследования являются методы деловой оценки персонала «Агентства «Контакт». Предметом исследования является система метод кейсов в деловой оценке персонала. Гипотеза. Применение метода кейсов в деловой оценки персонала обусловлено возможностью определения характерных навыков и потенциальных возможностей специалистов. В связи с этим мы предполагаем, что с помощью метода кейсов процесс профессионального отбора проходит более эффективно. В соответствии с поставленной целью и гипотезой в работе необходимо решить следующие задачи, определившие логику работы и ее структуру: - провести теоретико-–методологический анализ существующих методик деловой оценки персонала компании; - исследовать метод кейсов при оценке персонала компании; - дать характеристику исследуемого «Агентства «Контакт»; - изучить методы оценки персонала, применяемые компанией в своей деятельности; - исследовать результаты использования кейс-методов в работе компании; - рассмотреть инновации в кейс-методах деловой оценки персонала; - провести оценку возможности внедрения инновационных методов оценки персонала в деятельность «Агентства «Контакт». Методы исследования. Для решения поставленных задач в процессе исследования применялись методы системного, статистического, сравнительного анализа, группировокфокус-групп, наблюдения, опроса, экспертной оценки, анкетирования, а также метод проверки с помощью эксперимента Информационную базу исследования составилми информационные ресурсы сайтов компаний, оказывающиех услуги по оценке персонала на российском рынке кадрового консалтинга; результаты исследований, проведенные консалтинговыми компаниями в области оценки персонала. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Номер заказа
1121906
Создан
19 апреля 2016
Выполнен
26 апреля 2016
Стоимость работы
3000
Узнайте сколько будет стоить выполнить ваше задание
На нашем сервисе более 22153 профессиональных исполнителей, которые готовы выполнить ваше задание. Опишите его и получите их предложения с ценой.
Совершенствование методов управления персоналом в организации (на выбор)
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Менторинг как инструмент адаптации и развития персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Рассчитать показатели эффективности сотрудников кадровой службы.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Управление персоналом в условиях острого кризиса
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Кадровый аудит
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Команда как современная форма организации труда
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Разработка системы адаптации персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Развитие корпоративной культуры
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Аудит персонала и методика его проведения.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Прогресс выполнения учебной работы на Автор24
Автор24 — это сервис, где напрямую у преподавателей/аспирантов/репетиторов можно заказать выполнение работы "Метод кейсов в деловой оценке персонала"
19 апреля 2016
Заказчик создал задание на выполнение Дипломной работы по предмету Управление персоналом
19 апреля 2016
12 исполнителей откликнулись
19 апреля 2016
Заказчик переписывался с автором NataliaVolga
19 апреля 2016
Заказчик выбрал автора NataliaVolga, который предложил выполнить работу за 3270 руб. и уже выполнял аналогичные типы работ
26 апреля 2016
Автор выполнил работу по теме Метод кейсов в деловой оценке персонала за 7 дней и уложился в заданный срок
26 апреля 2016
Заказчик принял работу с первого раза и оплатил заказ
26 апреля 2016
Заказчик оставил положительный отзыв
Нужна такая же работа?
Закажи её у наших авторов!
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 мин!
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
Другие работы по этому предмету
Особенности социальной среды организации в современном российском обществе
Курсовая работа, Управление персоналом
Стоимость 700 руб.
УПРАВЛЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Контрольная работа, Управление персоналом
Стоимость 300 руб.
эволюция взглядов на управленческое консультирование 
Реферат, Управление персоналом
Стоимость 300 руб.
Кейс-анализ компания логика
Решение задач, Управление персоналом
Стоимость 150 руб.
Специфика контроля человеческих ресурсов современной организации
Курсовая работа, Управление персоналом
Стоимость 700 руб.
сделать rjhhtrnbhjdre работу в программе Project Libre
Другое, Управление персоналом
Стоимость 300 руб.
Основы управленческого консультирования
Ответы на вопросы, Управление персоналом
Стоимость 300 руб.
организация стимули­рование персонала св­ободным временем
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Особенности кадровой политики в системе государственного управления
Статья, Управление персоналом
Стоимость 300 руб.
написать скелет упражнения для центра оценки
Творческая работа, Управление персоналом
Стоимость 300 руб.

Отзывы о выполненных работах

4.9
рейтинг
качества
51
отзыв
Телефон службы поддержки:
8-800-775-03-30
по будням с 10:00 до 20:00
[email protected]
Мы принимаем:
© 2021 Author24
Все права защищены