Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала предприятия.
Создан заказ №1125121
20 апреля 2016

Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Имеется утвержденный план и методичка. Объем 50-60 страниц. Оригинальность не менее 70 процентов. Проверяется на антиплагиат ру.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Руководители, занятые поиском новых членов своего коллектива, то перед ними стоит более чем серьезная задача. Согласитесь, в поиске достойного кандидата необходимо учесть его фактический уровень профессионализма (не тот, который указан в дипломе), личные качества, истинные причины увольнения с предыдущего места работы и ряд других нюансов, которые претенденты на вакантные должности нередко пытаются скрыть. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как верно осуществлять профессиональный отбор персонала, на что обращать пристальное внимание, какие вопросы задать, чтобы в итоге получить в свой штат действительно квалифицированного сотрудника – эти и еще множество вопросов необходимо решить. Работодатель может выбрать один из двух возможных вариантов. В первом случае  отбор персонала происходит собственным специалистом кадровой службы, во втором – можно довериться агентствам, для которых подбор соискателей является сферой профессиональной деятельности. Крупные компании чаще используют оба варианта. При этом поиском персонала средней и низкой квалификации занимается собственное подразделение, а специалистов редких профессий – рекрутинговые агентства. И тот, и другой способы имеют собственные плюсы и минусы. Так, представитель собственной кадровой службы, производя отбор персонала, учитывает не только соответствие кандидата всем необходимым требованиям должности, но и способен четко определить, насколько гармонично человек сможет влиться в существующий коллектив, принять его нормы и стиль общения. Агентства, осуществляющие найм и отбор персонала по заявке компании, такую оценку дать не смогут. Однако сотрудничество с такими организациями сводит к минимуму возможность «личного участия» и устройства сотрудника, как говорится, «по блату». Более того, оплату за проделанную работу рекрутинговые компании получают только после того, как кандидат пройдет собеседование на предприятии, и его прием на работу будет одобрен. Штатный менеджер кадровой службы будет получать заработную плату вне зависимости от того, сколько людей будут им опрошены и приняты. Стоит отметить, что на небольших предприятиях руководители предпочитают самостоятельно проводить собеседования и делать собственные оценки и выводы относительно соответствия человека требованиям вакантной должности. В целом все вышеуказанные варианты вполне жизнеспособны. Что касается действий соискателей, стоит отметить, что поиск работы сам по себе является достаточно серьезной работой. Необходимо внимательно подходить к составлению резюме, внешнему виду, при собеседовании (вне зависимости от того, кто его проводит) сообщать только достоверные данные. Причем честность уместна не только в отношении личных данных или своей квалификации, но и в отношении вопросов относительно причин увольнения. Однако и в этой области стоит соблюдать определенный такт и не углубляться в эмоциональное повествование. Человеку, представляющему организацию, также необходимо довольно четко формулировать собственные требования и будущие обязанности кандидата, озвучивать тонкости внутренних взаимоотношений в коллективе, а также требования к исполнению работы. Подобная взаимность способна превратить отбор персонала в достаточно сложный процесс, а изучение тонкостей отбора персонала делает тему исследования особо актуальной. Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические аспекты системы отбора персонала; проанализировать систему отбора персонала организации; провести анализ деятельности ООО «Эирскилл»; провести оценку системы отбора персонала в ООО «Эирскилл»; разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы отбора персонала; оценить эффективность предложенных мероприятий Объект исследования - ООО «Эирскилл». Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникающие в системе отбора персонала организации. В качестве материалов использованных при выполнении выпускной квалификационной работы послужили: - учебники и учебные пособия, монографии и научные статьи, отражающие основные теоретические положения и выводы современной экономической науки и менеджмента; - законы Российской Федерации, указы президента, постановления правительства, регламентирующие работу на высоте; - данные социологических исследований; - первичная и вторичная информация по ООО «Эирскилл». Практическая значимость исследования заключается в возможности применения предлагаемого комплекса мероприятий по совершенствованию отбора персонала в ООО «Эирскилл»с целью повышения результативности деятельности предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Dip5
5
скачать
Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала предприятия..docx
2016-04-30 19:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор быстро выполнил работу и терпеливо делал все корректировки по тексту . Работа была сделана в срок ! Спасибо!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эссе по Гари Хэмелу "будущее менеджмента"
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Доработка практической части курсовой.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческие риски
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа по теме "топ менеджмент компании"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Дисциплина Основы делопроизводства
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Рекомендация по улучшению качества услуг
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация кадрового документооборота
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Оплата и стимулирование труда в туризме
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа. Проектный менеджмент
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка стратегии по управлению персоналом.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Взаимоотношение полномочий
Взаимоотношение полномочий
подробнее
Теория справедливости Адамса
Создателем теории справедливости является социальный психолог Джон Стейси Адамс, изучавший поведение и рабочую среду в компании «Дженерал Электрик». На основании этих исследований, 1963 году, и была сформулирована теория справедливости. Данная теория, также как и теория ожиданий Виктора Врума, относится к теориям мотивации персонала.
Теория справедливости, как и теория ожиданий, связана с взаимосв...
подробнее
Риск-менеджмент
Риски неизбежны в работе любой организации. При этом риск может исчисляться в финансовых категориях, а значит, воздействовать на риски можно с помощью финансовых инструментов. Риск-менеджмент является совокупностью стратегических и финансовых приемов, применяемых в организации с целью снижения риска. В его основе лежит поиск и организация работ по снижению рисков в условиях неопределенной внешней ...
подробнее
Принципы организационных изменений
Современные подходы к проблемам внедрения организационных изменений ориентируются на систему. Иными словами, организационные изменения рассматриваются как программа, которая определяет взаимодействие разных элементов организации и основывается на координации их действий. Поэтому все организационные процессы рассматриваются как совокупность каузальных, промежуточных и результирующих переменных. Осо...
подробнее
Взаимоотношение полномочий
Взаимоотношение полномочий
подробнее
Теория справедливости Адамса
Создателем теории справедливости является социальный психолог Джон Стейси Адамс, изучавший поведение и рабочую среду в компании «Дженерал Электрик». На основании этих исследований, 1963 году, и была сформулирована теория справедливости. Данная теория, также как и теория ожиданий Виктора Врума, относится к теориям мотивации персонала.
Теория справедливости, как и теория ожиданий, связана с взаимосв...
подробнее
Риск-менеджмент
Риски неизбежны в работе любой организации. При этом риск может исчисляться в финансовых категориях, а значит, воздействовать на риски можно с помощью финансовых инструментов. Риск-менеджмент является совокупностью стратегических и финансовых приемов, применяемых в организации с целью снижения риска. В его основе лежит поиск и организация работ по снижению рисков в условиях неопределенной внешней ...
подробнее
Принципы организационных изменений
Современные подходы к проблемам внедрения организационных изменений ориентируются на систему. Иными словами, организационные изменения рассматриваются как программа, которая определяет взаимодействие разных элементов организации и основывается на координации их действий. Поэтому все организационные процессы рассматриваются как совокупность каузальных, промежуточных и результирующих переменных. Осо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы