Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
РЕИНЖИНИРИНГ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
Создан заказ №1267925
7 июня 2016

РЕИНЖИНИРИНГ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ

Как заказчик описал требования к работе:
ужно максимально срочно! Сама по себе работа достаточно простая, нет времени выполнить самостоятельно. Методичка
Фрагмент выполненной работы:
Введение Цель данного документа – представить требования к содержанию первой части курсового проекта по реинжинирингу деловых процессов. Следует выяснить следующее: совершенствование какого бизнес-процесса предприятия приведет к увеличению результативности предприятия? Какие задачи требуют обновления? Проанализируем в данном проекте эти и другие вопросы. Для этих целей проведем анализ предприятия, что включает в себя характеристику предприятия АО «Петербургский тракторный завод» отрасли сельскохозяйственного и промышленного машиностроения, классификацию основных видов деятельности и производимой продукции, характеристику потребностей персонала, потребителей продукции, экономические показатели деятельности и т.д.. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Требуется найти и описать актуальные проблемы предприятия. Выявим недостатки существующей системы управления качеством продукции, с учетом основных проблем проанализируем и усовершенствуем бизнес-процесс.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
LLP007
5
скачать
РЕИНЖИНИРИНГ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ.docx
2020-11-02 20:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Преподаватель сказал, что работа хорошая, соответствует требованиям по оформлению и содержанию. Автор прислал работу в срок
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Реферат по дисц. "Менеждмент качества".
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ответить на вопрос
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Система мотивации труда в сельскохозяйственной организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
бизнес-планирование и риск-финансирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация управления проектами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить часть курсовой работы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Предмет коммуникационный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление конкурентноспособностью
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Влияние личных качеств на принятие управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. производственный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
разработка стратегии производственного предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление качеством в индустрии гостеприимства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Кросс-культурный анализ страны: Швеция
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Повышение конкурентноспособности организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление поиском и отбором персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ключевые факторы успеха в гостиничном бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система подготовки менеджеров СКД
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
фрустрация и психологический конфликт личности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сущность технологической системы управления проектом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мотивация персонала
Достаточно часто люди считают, что изменение происходит под воздействием внутренних причин или по чьей-либо инициативе. Но, как показывает практика, чаще всего причины изменений носят внешний характер по отношению к организации и этими причинами может являться рост конкуренции, повышение требований со стороны потребителя, экономические и политические факторы. Полноценное функционирование организац...
подробнее
Роль управленческого решения
На современном этапе развития бизнеса роль управленческого решения наиболее высока поскольку взаимодействует и зависит от решения организационных задач и функции, в том числе планированием, координацией, концентрацией, контролем и оценкой результатов различных явлений или процессов.
Управленческое решение доступно для восприятия в нескольких формах:
Однако не все распоряжения руководителей можно ...
подробнее
Факторы мотивации
Все факторы мотивации, которые влияют на направленность и энергичность в осуществлении деятельности сотрудников, разделяются на три группы:
Используя внешние по отношению к компании факторы, сотрудника принято рассматривать в качестве продавца своего труда. Его личные интересы лежат вне компании (семья, реализация физиологических потребностей и нужд, развлечения и удовольствие).
Это главные причины...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Мотивация персонала
Достаточно часто люди считают, что изменение происходит под воздействием внутренних причин или по чьей-либо инициативе. Но, как показывает практика, чаще всего причины изменений носят внешний характер по отношению к организации и этими причинами может являться рост конкуренции, повышение требований со стороны потребителя, экономические и политические факторы. Полноценное функционирование организац...
подробнее
Роль управленческого решения
На современном этапе развития бизнеса роль управленческого решения наиболее высока поскольку взаимодействует и зависит от решения организационных задач и функции, в том числе планированием, координацией, концентрацией, контролем и оценкой результатов различных явлений или процессов.
Управленческое решение доступно для восприятия в нескольких формах:
Однако не все распоряжения руководителей можно ...
подробнее
Факторы мотивации
Все факторы мотивации, которые влияют на направленность и энергичность в осуществлении деятельности сотрудников, разделяются на три группы:
Используя внешние по отношению к компании факторы, сотрудника принято рассматривать в качестве продавца своего труда. Его личные интересы лежат вне компании (семья, реализация физиологических потребностей и нужд, развлечения и удовольствие).
Это главные причины...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы