Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: на основе изучения опыта социальной ответственности бизнеса в России и за рубежом разработать практические рекомендации по совершенствованию системы корпоративной социальной ответственности российских организаций.
Создан заказ №1267939
7 июня 2016

Цель исследования: на основе изучения опыта социальной ответственности бизнеса в России и за рубежом разработать практические рекомендации по совершенствованию системы корпоративной социальной ответственности российских организаций.

Как заказчик описал требования к работе:
Александра, добрый вечер! Почему-то наш заказ отмечен как завершенный, подскажите, как с Вами связаться?
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современной экономической среде наблюдается существенное влияние деятельности компаний на окружающую среду, людей, социальные процессы. Озабоченность мирового сообщества связана в настоящий момент с глобальными проблемами человечества. Осознавая сложность текущей ситуации, общество, совместно с бизнесом и государством, постепенно пришло к концепции устойчивого развития мирового сообщества, сущность которой заключается в синтезе экономического роста хозяйствующих субъектов и обеспечения социальной защищенности населения, минимизации негативного воздействия промышленной деятельности на окружающую среду. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Вкладом бизнеса в устойчивое развитие стала корпоративная социальная ответственность, означающая достижение коммерческой продуктивности работы компании за счет реализации и учета этических норм, понимании потребностей заинтересованных сторон – персонала, местного сообщества, правительства и других. Более того, реализация концепции корпоративной социальной ответственности существенно увеличивает конкурентные преимущества хозяйствующих субъектов за счет налаживания взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами. Таким образом, актуальность темы настоящего исследования обусловлена значимостью социальной ответственности компаний, потенциально негативным влиянием их деятельности на экологическую сохранность мирового комплекса, воздействием на социальные процессы, что предполагает необходимость разработки эффективных стратегий управления, основанных на корпоративной социальной ответственности бизнеса. Объект исследования: корпоративная социальная ответственность как концепция эффективного управления современной организацией. Предмет исследования: роль корпоративной социальной ответственности в повышении конкурентоспособности современных организаций. Цель исследования: на основе изучения опыта социальной ответственности бизнеса в России и за рубежом разработать практические рекомендации по совершенствованию системы корпоративной социальной ответственности российских организаций. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач исследования: - рассмотреть понятие, сущность и основные элементы системы управления корпоративной социальной ответственностью; - изучить теории, модели и принципы реализации системы управления корпоративной социальной ответственностью; - определить сущность взаимосвязи корпоративной социальной ответственности и конкурентоспособности организаций; - проанализировать российский и зарубежный опыт реализации корпоративной социальной ответственности; - осуществить сравнительный анализ конкурентоспособности организаций, реализующих и не реализующих систему управления корпоративной социальной ответственностью; - разработать рекомендации по совершенствованию системы управления корпоративной социальной ответственностью российских компаний. Методологическая база исследования включает в себя методы научного познания, использованные при написании выпускной квалификационной работы: - контент-анализ (при изучении научной литературы); - экономический анализ; - методы математической статистики; - методы графического моделирования; - матричные методы конкурентного анализа. Теоретическая база исследования состоит из трудов выдающихся ученых в сфере экономики, менеджмента, социологии. Среди отечественным авторов были использованы работы Благова Е.Ю., Зарецкого А.Д., Короткова Э.М., Тульчинского Г.Л., Майоровой Л.В., Щербаченко П.С. и других. При анализе зарубежных источников, посвященных проблематике исследования, были рассмотрены работы Боуэна Х., Кэррол А., Велфорда Р., являющихся основоположниками концепции корпоративной социальной ответственности. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что в ходе практического этапа работы были разработаны рекомендации, реализация которых позволит повысить продуктивность стратегии корпоративной социальной ответственности российских компаний, а также внедрить систему корпоративной социальной ответственности в деятельность тех компаний, которые только начинают приобщаться к социальной ответственности бизнеса. Структура выпускной квалификационной работы представляет собой научное исследование, состоящее из: - введения, содержащего обоснование актуальности и практической значимости темы исследования, цель и задачи исследования, содержание методологической и теоретической базы исследования; - первой главы, в которой рассмотрены теоретико-методологические аспекты корпоративной социальной ответственности; - второй главы, содержащей результаты анализа опыта реализации корпоративной социальной ответственности российскими и зарубежными компаниями, а также практические рекомендации по совершенствованию системы управления корпоративной социальной ответственностью; - заключения, содержащего основные выводы исследования; - списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Dana66
5
скачать
Цель исследования: на основе изучения опыта социальной ответственности бизнеса в России и за рубежом разработать практические рекомендации по совершенствованию системы корпоративной социальной ответственности российских организаций..docx
2019-06-19 20:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполняет работу хорошо, но опаздывает со сроками, поэтому заранее оценивайте как срочно вам нужна работа!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
модель развития языкового центра
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент по отрослям
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Нуач док
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проектирование ОСУ
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
2 задачи
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Операции с недвижимостью
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить расчетно-графическую работу
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ и регулирование кризисных ситуаций на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программ по снижению текучести кадров в организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа по менеджменту
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутренняя среда
Внутренняя среда оказывает непосредственное воздействие на производство и реализацию продукции, и лучше поддается контролю со стороны руководства. Поэтому анализ внутренней среды должен проводиться наравне с анализом внешней среды и должен быть направлен на определение возможностей, потенциала, а также на выявление сильных и слабых сторон организации по сравнению с конкурентами на рынке.
Производст...
подробнее
Значение управленческих решений
Управленческое решение - основной элемент каждой управленческой функции, поскольку их реализация требует принятия решений (планирование, организация, координация, мотивация и контроль).
Потребность в принятии решений вызывается также тем, что каждая организация подвергается воздействию окружающей среды и еды и вынуждена адаптироваться посредством обратной связи. По этой причине решения являются рез...
подробнее
Признаки организационной структуры
На предприятиях с устоявшейся организационной культурой, она существует в отдельности от людей и может активно воздействовать на всех членов компании, при этом меняя их поведение в соответствии с характерными для нее нормами и ценностями.
Организационная культура может оказывать большое влияние на следующие показатели:
Создавая или изменяя существующую организационную культуру, нужно добиваться всео...
подробнее
Система коучинга
Коучинг является основным методом консультирования и тренинга. Он отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коучинг не дает каких-либо советов и четких рекомендаций, он находит решения вместе с клиентом.
На сегодняшний день существует огромное количество определений коучинга, основными из которых являются следующие:
Традиционно выделяют четыре главных этапа коучи...
подробнее
Внутренняя среда
Внутренняя среда оказывает непосредственное воздействие на производство и реализацию продукции, и лучше поддается контролю со стороны руководства. Поэтому анализ внутренней среды должен проводиться наравне с анализом внешней среды и должен быть направлен на определение возможностей, потенциала, а также на выявление сильных и слабых сторон организации по сравнению с конкурентами на рынке.
Производст...
подробнее
Значение управленческих решений
Управленческое решение - основной элемент каждой управленческой функции, поскольку их реализация требует принятия решений (планирование, организация, координация, мотивация и контроль).
Потребность в принятии решений вызывается также тем, что каждая организация подвергается воздействию окружающей среды и еды и вынуждена адаптироваться посредством обратной связи. По этой причине решения являются рез...
подробнее
Признаки организационной структуры
На предприятиях с устоявшейся организационной культурой, она существует в отдельности от людей и может активно воздействовать на всех членов компании, при этом меняя их поведение в соответствии с характерными для нее нормами и ценностями.
Организационная культура может оказывать большое влияние на следующие показатели:
Создавая или изменяя существующую организационную культуру, нужно добиваться всео...
подробнее
Система коучинга
Коучинг является основным методом консультирования и тренинга. Он отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коучинг не дает каких-либо советов и четких рекомендаций, он находит решения вместе с клиентом.
На сегодняшний день существует огромное количество определений коучинга, основными из которых являются следующие:
Традиционно выделяют четыре главных этапа коучи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы