Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – показать роль и место человеческих ресурсов в соответствии с общей стратегией развития организации.
Создан заказ №1279908
13 июня 2016

Цель данной работы – показать роль и место человеческих ресурсов в соответствии с общей стратегией развития организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность минимум 50% , будет проверяться на антиплогиат в pdf, где не работают компьютерное шифрование, поэтому нужна настоящая оригинальность а не прогнанная в сервисе 5 минут . ВАЖНО ЧИСТО ТЕОРИЯ БЕЗ ПРАКТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ. ЛЮБАЯ ИЗ ТЕМ: 1. Модели менеджмента. 2. Миссия фирмы. Определение ц елей фирмы. 3. Ситуационный подход к изучению внутренней среды организации. 4. Ситуационный подход к изучению внешней среды организации. 5. Роль коммуникаций в деятельности организации. 6. Подсистемы менеджмента в контексте стратегии фирмы. 7. Системный подход к управлению организацией. 8. Интегрированный подход к управлению организацией. 9. Упорядочение по важности факторов внешней среды. 10. Упорядочение факторов внутренней среды. 11. Системный подход к функциям управления организацией. 12. Рациональные решения и этапы их выработки. 13. Факторы времени и информации в формировании управленческих решений. 14. Модели обработки временных рядов. 15. Проблема адекватности моделей принятия управленческих решений. 16. Задачи стратегического планирования Российских компаний. 17. Стратегические альтернативы и аналитические методы их оценивания. 18. SWOT-анализ фирмы. 19. Компоненты формального планирования. 20. Роль бюджетов в задаче эффективного распределения ресурсов. 21. Метод МВО в контексте стратегического планирования. 22. Делегирование задач и полномочий в организациях. 23. Процессуальные модели мотивации. 24. Содержательные модели мотивации. 25. Групповая динамика в организациях. 26. Проблема организационных изменений. 27. Конфликты в организациях и эффективные методы их регулирования. 28. Управление человеческим ресурсом в организациях. 29. Операционные системы производства и задачи их эффективного исследования. 30. Комплексный подход к управлению производством.Любая из тем
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Для любой организации, крупной и сравнительно небольшой, которая возникает и функционирует в сфере услуг, управление персоналом имеет очень важное значение. Без человеческих ресурсов, надлежащим образом выбранных и профессионально подготовленных, ни одно предприятие не сможет существовать и достигать поставленных перед собой целей и задач. Создание высокоэффективных механизмов управления человеческими ресурсами на уровне организации, в основе формирования которых лежит комплексный, стратегический подход к использованию и развитию трудового потенциала, является ключом к успеху ведущих компаний в большинстве развитых стран. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время состояние образования и частое проявление элементов кризисных ситуаций при становлении рыночных отношений предъявляют особенные требования к политике управления кадрами на любом предприятии. В таких условиях необходимо значительно повысить целенаправленность управления кадрами, упрочить трудовую дисциплину, обеспечить введение и укоренение современных методов стимулирования трудовой мотивации, достичь наиболее тесного взаимодействия этого вида управления с управлением предприятием в целом. Усовершенствование управления должно быть ориентировано на консолидацию потенциала организации, повышение производительности и эффективности труда, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде. Определяющий фактор, влияющий на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, – наличие на предприятии человеческих ресурсов, которые способны профессионально и качественно решать поставленные производственные задачи. Для наиболее эффективного управления персоналом предприятия нуждаются в единой системе работы с человеческими кадрами, позволяющей управлять ими от момента поступления на работу до завершения карьеры. Актуальность выбранной мной темы «Роль человеческих ресурсов в организации» заключается в том, что в последние годы исследования в области социологии управления, как в зарубежных странах, так и в России изменили своё направление в сторону более детального изучения человеческих ресурсов организации и перспектив их дальнейшего развития. Страны, которые обеспечивают высокое качество человеческих ресурсов, обеспечивают высокие темпы развития, а так же высокий уровень жизни населения. Сформировалось представление об обществе знаний, о менеджменте знаний как главной задаче управления организацией и более широко - управления социально-экономическими системами. В социологии управления утвердился новый подход, согласно которому организация может достичь успеха в достижении своих целей, не имея открытый доступ к финансовым и другим материальным ресурсам, но обладая профессиональным управленческим штабом, который способен грамотно использовать человеческие ресурсы организации, сформировать организационную культуру, позволяющую данной организации саморазвиваться, накапливать знания, умения и навыки, которые бы обеспечивали высокую эффективность организации, ее конкурентоспособность и преимущества на современном рынке. Любой руководитель, который смог добиться успеха и сделать свою фирму, организацию процветающей, знает, что как бы ни были замечательны идеи, совершенны новейшие технологии, благоприятны внешние условия, без хорошо подготовленных кадров качественной и эффективной работы нельзя добиться. В современных условиях управление человеческим ресурсами становится не только решающим фактором успеха организации, но и все более усложняющимся делом, требующем серьезных затрат сил и времени. Объект данной курсовой работы – человеческие ресурсы организации. Предметом данной работы является исследование управления человеческими ресурсами в организации для достижения поставленных целей. Цель данной работы – показать роль и место человеческих ресурсов в соответствии с общей стратегией развития организации. Задачи работы: Дать характеристику человеческим ресурсам; Рассмотреть типы управления человеческими ресурсами; Определить место человеческих ресурсов в организации; Показать значимость мотивации и стимулирования в управлении человеческими ресурсамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Тать5яна
5
скачать
Цель данной работы – показать роль и место человеческих ресурсов в соответствии с общей стратегией развития организации..docx
2016-06-19 16:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор ,выполняет все в срок , при корректировке делает именно так как сказано , качество работ отличное , содержательное . Вобщем выбирайте -не подведет )
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Методы оценки эффективности управления рисками
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Особенности управления предприятиями малого бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление на прединвестиционной стадии проекта. Pre-investment phase.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Метод Парето
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
системный подход при анализе потенциала организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
имидж современного менеджера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Развитие рынка лизинговых услуг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственные возможности общества
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление рисками в сфере строительства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент человеческих ресурсов Wrzzel
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольно-курсовое задание Общий менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написание курсовой работы , менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
подкорректировать курсовую работу
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Ролевой аспект взаимодействия c организацией
Каждый элемент системы наделен определенным количеством свойств, которые определяют его роль и место в данной системе. По оценке результатов люди надеются на вознаграждение, которое должно принести им удовлетворение. Несмотря на это, цена этого вознаграждения определяется ролевым участием сотрудника в процессе реализации деятельности организации.
Организация ожидает от человека выполнения определе...
подробнее
Значение целей, принципы и правила их постановки
Система управления является целенаправленной системой, организованной для достижения целей. Цель представляет собой желаемое состояние будущего, которого пытается достичь организация. Значение целей обусловлено тем, что любая организация существует ради определенного результата.
Осознание организационных целей вносит определенную упорядоченность в деятельность фирмы за счет следующего:
Эффективная...
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Методы принятия управленческих решений
Методы принятия решений с использованием инструментов математического и (или) статистического моделирования можно подразделить на экспертные и неэкспертные.
С помощью экспертизы лицо, осуществляющее принятие решения, может снизить его риски. Чаще всего экспертиза используется в таких вопросах, как постановка стратегических целей организации (поиск нового рынка сбыта или изменение структуры управле...
подробнее
Ролевой аспект взаимодействия c организацией
Каждый элемент системы наделен определенным количеством свойств, которые определяют его роль и место в данной системе. По оценке результатов люди надеются на вознаграждение, которое должно принести им удовлетворение. Несмотря на это, цена этого вознаграждения определяется ролевым участием сотрудника в процессе реализации деятельности организации.
Организация ожидает от человека выполнения определе...
подробнее
Значение целей, принципы и правила их постановки
Система управления является целенаправленной системой, организованной для достижения целей. Цель представляет собой желаемое состояние будущего, которого пытается достичь организация. Значение целей обусловлено тем, что любая организация существует ради определенного результата.
Осознание организационных целей вносит определенную упорядоченность в деятельность фирмы за счет следующего:
Эффективная...
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Методы принятия управленческих решений
Методы принятия решений с использованием инструментов математического и (или) статистического моделирования можно подразделить на экспертные и неэкспертные.
С помощью экспертизы лицо, осуществляющее принятие решения, может снизить его риски. Чаще всего экспертиза используется в таких вопросах, как постановка стратегических целей организации (поиск нового рынка сбыта или изменение структуры управле...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы