Создан заказ №133243
19 февраля 2014
Мотивация и Стимулирование на примере Администрации Роиднского района Алтайского края
Как заказчик описал требования к работе:
Необходима курсовая работа. Первая глава - теория, вторая- анализ и предложения совершенствовования. Ну и заключение,список литературы,сноски и т.д. Прикрепляю Устав Родинского района, где есть текст про Администрации, сайт Родинского района(rodino22.ru), коллективный договор, Положения о денежном с
одержании муниципальных служащих, оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Родинского района и ее структурных подразделений в новой редакции
и рекомендации по оформлению.
Там можно и приврать, Администрации все одинаковые. Первую главу надо до субботы, остальное через 7 дней
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Многие руководители считают, что мотивируют персонал уже тем, что предоставляют им рабочие места. Конечно, работа дает людям уверенность в завтрашнем дне, средства к существованию и возможности для профессионального самовыражения. Однако так может рассуждать только несовременный руководитель. Он не придает значения тому, что кроме рабочих мест в компании должны быть созданы дополнительные условия для стимулирования и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе, искреннего желания трудиться не только на себя, но и на компанию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сейчас грамотные управленцы заботятся о персонале, подчеркивают свое уважение к успешным и старательным работникам, организуют обучение, разрабатывают эффективные схемы оплаты и создают бонусные системы.
Мотивация персонала учреждения очень важный вопрос для любой современной организации. Мотивированный персонал работает сплоченно, эффективно, результативно. Для организации это означает получение определенного положительного экономического эффекта при наличии материальных ресурсов.
На сегодняшний день рыночная экономика характеризуется следующими чертами:
-высоким уровнем конкуренцией;
-неопределенностью конъюнктуры.
В этих условиях актуальность приобретает способность учреждения использовать свой трудовой потенциал, что позволит обеспечить:
-устойчивость положения учреждения;
-эффективность функционирования учреждения.
Для достижения этого необходимо решить следующие задачи:полное использование потенциальных возможностей;формирование способности быстро адаптироваться к меняющейся ситуации на рынке. Эффективность деятельности предприятий во многом зависит от того, насколько эффективно они используют совокупность своих ресурсов, образующих ресурсный потенциал учреждения, в том числе и трудовые ресурсы. На сегодняшний день сложившаяся система управления ресурсным потенциалом учреждения не способно ответить целям:повышение эффективности работы;получение высоких конечных результатов;улучшение качества работы.Также актуальной проблемой выступает количество и качество ресурсов учреждения, что вызывает необходимость наиболее полного их использования.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных. В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов: Артамонов Б. В., Никифорова Л. Х., Бондаренко И.Н., Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С., Козлов К.В., Полунина О.В..Работа Артамонова Б. В. и Никифорова Л. Х. «Мотивация и аттестация персонала» посвящена проблемам, имеющимся на предприятиях воздушного транспорта в условиях становления рыночных отношений, формирования мотивационного поля, организации стимулирования и аттестации.
В исследовании Бондаренко И. Н. «Адаптация опросника «Диагностика рабочей мотивации» Р. Хакмена и Г. Олдхема на русскоязычной» было выявлено, что для врачей характерен в целом средний уровень увлеченности работойПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация и Стимулирование на примере Администрации Роиднского района Алтайского края.docx
2018-12-03 22:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнил работу хорошо. Всегда выходил на связь. Работу предоставил вовремя.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
