Создан заказ №1347497
21 сентября 2016
Цель работы: разработка программы высвобождения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Первоначально необходимо прислать введение и первую главу, для корректировки у преподавателя, за тем с внесением правок дописать работу. Все требования в методичке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В результате высвобождения поставленные цели достигаются далеко не всегда, а затраты на его реализацию высокие и сочетаются с различными негативными эффектами и последствиями для широкого круга участников. Поэтому был сделан вывод о том, что для достижения желаемого результата с минимальными общими затратами высвобождением работников необходимо управлять. Таким образом, использование высвобождения персонала для достижения организационных целей в условиях стабильного экономического развития, в том числе в связи с реорганизацией и изменением технологии производства, получает распространение и на российских предприятиях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, проблема высвобождения персонала - одна из самых сложных, болезненных и деликатных проблем в кадровом менеджменте, и определяет актуальность данной темы.
Степень изученности проблемы. Увольнение персонала является крайне болезненным процессом, как для персонала, так и для самой компании. Этой проблеме посвящена большая группы научных исследований и статей в сфере HR. Так, E. Бизерг, А.Я. Кибанов, М Михайлов и ряд других авторов в своих статьях рассматривают практику увольнения в мире и в России, выявляют негативные стороны процесса увольнения и их болезненные последствия для сотрудников и организаций.
Поэтому одни из наиболее важных вопросов, требующих ответа в данных условиях, являются вопросы поиска альтернатив увольнению и смягчения процесса расставания как для персонала, так и для самой компании, если предотвратить увольнение не получилось.
Цель работы: разработка программы высвобождения персонала.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты проблемы высвобождения персонала: понятие, виды и способы управления процессом высвобождения персонала;
- Выявить и изучить особенности управления высвобождением работников на предприятии на примере ООО «ЭРМА»;
- Предложить программу, направленные на эффективное высвобождение персонала ООО «ЭРМА».
Объект исследования: предприятие ООО «ЭРМА».
Предмет исследования: разработка программы деятельности при увольнении персонала.
Методы: анализ и синтез, моделирование, абстрагирование.
Практическая значимость выбранной темы состоит в том, что сформулированные в ней выводы, предложения и рекомендации могут применяться для разработки и развития систем управления высвобождением персонала на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: разработка программы высвобождения персонала..docx
2019-05-22 20:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор Большая Молодец,работа сдала в срок,я за эту курсовую получила "отлично" ,очень довольна))) рекомендую этого автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
