Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Должностные инструкции как средство управления поведением в организации
Создан заказ №1355892
3 января 2017

Должностные инструкции как средство управления поведением в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по предмету - "Организационное поведение", методические рекомендации прикреплены в файле
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление персоналом включает многие составляющие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников. В крупных современных компаниях трудится множество работников различный отраслей и специальностей. У каждого из них свое направление деятельности, свои обязанности и полномочия. Документ регламентирующий все сферы работ сотрудника называется должностная инструкция. Необходимый документ для найма новых кадров в компанию, а также для управления имеющимся персоналом является должностная инструкция. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что должностные инструкции, необходимы для того, чтобы каждый работник ясно осознавал свои обязанности на рабочем месте, понимал собственную роль в компании и знал о своих служебных полномочиях. Данный документ более точно определяет взаимоотношения между нанимаемым лицо и работодателем. Основой для разработки должностных инструкций служат профессиональные стандарты, квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. Должностная инструкция - системный документ предприятия, а поэтому проблемы, возникающие при ее создании и внедрения в концентрированном виде выражают проблемы фирмы с точки зрения управления персоналом. В инструкции сталкиваются индивидуальные и корпоративные интересы, и оттого, насколько оптимален найденный компромисс, зависит не только хорошее психологическое состояние всех сотрудников, но и работа фирмы в целом. Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические аспекты должностной инструкции как средство управления поведением в организации и проанализировать роль должностной инструкции на примере организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи работы: рассмотреть теоретические основы должностной инструкции в управлении организацией; проанализировать примеры должностной инструкции на примере; разработать рекомендации по усовершенствованию должностной инструкции как основного фактора в управлении поведением организации. Объект исследования – должностные инструкции в ООО «Примтехбизнес». Предмет исследования – управление поведением в организации. Методологической основой курсовой работы явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области кадрового управления организацией: А.Я. Кибанова, М.А. Татарникова, М.И. Бухалкова, В.И. Герчикова, Гибсона Дж.Л. К. Клока, Д. Голдсмита, Стивена Р. Кови. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
alevtinasar
5
скачать
Должностные инструкции как средство управления поведением в организации.docx
2020-11-13 03:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо большое автору за работу. Своевременно и качественно выполнен мой заказ. Буду обращаться еще)
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Анализ маркетинговой деятельности предприятия
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Реферативная справка
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Экономическое обоснование открытия салона красоты
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Административная(классическая) школа управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Экзамен по стратегическому менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работу по менеджменту качества
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кейс по реинжинирингу
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Вариант 4 Менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Диагностика финансового состояния мебельного предприятия
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
любая тема по дисциплине управление проектами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Доработка практической части курсовой.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовой по менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эффективность управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Теория Менеджмента. Тема на выбор
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Понятие организационной роли
Каждый человек, попадая в организацию, исполняет определенную организационную роль. Организационная роль задается рядом параметров:
Строго говоря, организационная роль задает содержательную сторону деятельности сотрудника и организационную сторону его деятельности.
Среди основных компонентов организационной роли:
Содержание деятельности представляет собой действия, которые совершает человек, исполня...
подробнее
Функции корпоративного менеджмента
Менеджмент является одним из основных направлений современной экономической науки. Он нацелен на создание, планирование и осуществление плана формирования организации, для создания устойчивой системы управления всей организации.
Независимо от того, каким является список намеченных задач, руководителя управления организацией необходимо нанимать для того, чтобы принести максимальную прибыль всей с...
подробнее
Трансформационный коучинг
Коучинг достаточно разнообразен и существует много видов коучинга, в том числе и трансформационный коучинг.
Он получил мировое признание, в качестве крупнейшего психотерапевта-практика. Его психотерапевтическая модель стала основой НЛП.
Терапия, сосредоточенные на решении стратегии Эриксона, его искренняя вера в людей, их способности, а также выработанные им основные принципы стали основой трансфор...
подробнее
Теории корпоративного управления
В настоящее время вопросам развития практики корпоративного управления, как в России, так и за рубежом, уделяется все больше внимания. Тем не менее, в научной литературе до сих пор отсутствует единство подходов к определению его сущности. Рассмотрим лишь некоторые из них.
С юридической точки зрения под корпоративным управлением понимается общее название юридических процедур и концепций, формирующих...
подробнее
Понятие организационной роли
Каждый человек, попадая в организацию, исполняет определенную организационную роль. Организационная роль задается рядом параметров:
Строго говоря, организационная роль задает содержательную сторону деятельности сотрудника и организационную сторону его деятельности.
Среди основных компонентов организационной роли:
Содержание деятельности представляет собой действия, которые совершает человек, исполня...
подробнее
Функции корпоративного менеджмента
Менеджмент является одним из основных направлений современной экономической науки. Он нацелен на создание, планирование и осуществление плана формирования организации, для создания устойчивой системы управления всей организации.
Независимо от того, каким является список намеченных задач, руководителя управления организацией необходимо нанимать для того, чтобы принести максимальную прибыль всей с...
подробнее
Трансформационный коучинг
Коучинг достаточно разнообразен и существует много видов коучинга, в том числе и трансформационный коучинг.
Он получил мировое признание, в качестве крупнейшего психотерапевта-практика. Его психотерапевтическая модель стала основой НЛП.
Терапия, сосредоточенные на решении стратегии Эриксона, его искренняя вера в людей, их способности, а также выработанные им основные принципы стали основой трансфор...
подробнее
Теории корпоративного управления
В настоящее время вопросам развития практики корпоративного управления, как в России, так и за рубежом, уделяется все больше внимания. Тем не менее, в научной литературе до сих пор отсутствует единство подходов к определению его сущности. Рассмотрим лишь некоторые из них.
С юридической точки зрения под корпоративным управлением понимается общее название юридических процедур и концепций, формирующих...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы