Основные концепии управления персоналом применительно к организациям

Управление персоналом является одной из важных составляющих организационного менеджмента. В современных условиях развития бизнеса все большее значение приобретают процессы, связанные с подбором, развитием и управлением персоналом. В данном реферате рассмотрим основные концепции управления персоналом, которые можно применять в организациях. Структура реферата: I. Основные концепции управления персоналом A. Концепция управления по потребностям (Needs-based approach) 1. Основные принципы концепции 2. Примеры применения в организациях B. Концепция управления по компетенциям (Competency-based approach) 1. Основные принципы концепции 2. Примеры применения в организациях C. Концепция управления по результатам (Results-based approach) 1. Основные принципы концепции 2. Примеры применения в организациях II. Применение концепций управления персоналом в организациях A. Процесс подбора и отбора персонала 1. Какие концепции могут применяться на этапе подбора 2. Примеры методов и инструментов подбора B. Развитие и обучение персонала 1. Какие концепции могут использоваться для развития сотрудников 2. Примеры методов и программ развития C. Мотивация и удержание персонала 1. Какие концепции помогают создать мотивационную систему 2. Примеры политик и практик мотивации В заключении реферата можно привести основные выводы о важности эффективного управления персоналом в современных организациях и предложить дополнительные исследования и разработки в данной области. Показать еще