Хочешь получить бонус 100 ₽?
Создан заказ №1409890
22 октября 2016
Цель работы заключается в рассмотрении вербовки персонала, как одного из основных элементов создания успешной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
70% оригинальности, требования к оформлению прикрепляю
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала.
Работа кадровых служб связана с необходимостью поиска и отбора персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Разные компании в самых разных отраслях экономики постоянно задаются вопросом, что является основной составляющей успеха. При всем многообразии ситуаций, в которых развивается бизнес компаний, можно утверждать, что устойчиво высокие результаты определяют именно люди, работающие в компании.
Персонал является мотором любой организации. Известно, что ошибки при отборе новых работников могут приводить к проблемам, серьезно влияющим на работу компании, таким, как высокая текучесть кадров, плохой морально–психологический климат (конфликты, склоки, халатное отношение к порученному делу), падение трудовой и исполнительской дисциплины (низкое качество работы, прогулы, опоздания на работу и преждевременные уходы с работы, низкая эффективность использования рабочего времени, невыполнение распоряжений руководства и даже саботаж). А если речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности, то ошибки при подборе кадров будут обходиться для организации еще дороже – тем дороже, чем выше уровень должности, на которую отбирается руководитель.
Цель работы заключается в рассмотрении вербовки персонала, как одного из основных элементов создания успешной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
изучить теоретические основы набора и подбора персонала;
рассмотреть основные современные подходы к поиску и привлечению персонала;
проанализировать современные технологии вербовки, отбора и приема персонала.
Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров а также для их эффективной оценки, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.
Объект исследования – вербовка, отбор и прием персонала.
Методами исследования в настоящей работе являются диалектический, теоретический и сравнительный анализ, систематизация и обобщение, построение логических выводов по темеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Стоимость
работы
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
catch22
5
Цель работы заключается в рассмотрении вербовки персонала, как одного из основных элементов создания успешной организации..docx
2018-10-21 15:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа супер!!!поставили отлично!сделано быстро,качественно,автор супер!буду обращаться ещё
