Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕНЕДЖМЕНТ
Создан заказ №1496140
21 ноября 2016

ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕНЕДЖМЕНТ

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Организационная культура- это то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют, что относится к ценностям и нормам их поведения. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе, её стратегические цели. Организационную культуру можно отождествить с душой компании, так как несомненное влияние на её становление и развитие оказывают работники организации, их взаимоотношения, стиль поведения, внутренние коммуникации. Таким образом, носителями организационной культуры являются люди- один из важных ресурсов компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, направляющей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу. Культура играет ключевую роль в жизни организации и должна являться предметом пристального внимания со стороны менеджеров. В процессе жизнедеятельности организации важно уметь анализировать организационную культуру, привносить в неё изменения, оказывать влияние на ее формирование. Результаты деятельности любой организации связаны с ее организационной культурой, которая в одном случае способствует выживанию, в другом - достижению наивысших результатов, в третьем - ведет к банкротствуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sl2007
5
скачать
ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕНЕДЖМЕНТ.docx
2016-11-27 14:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору. Всё в срок и по существу. Замечания препода были исправлены в короткий срок.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмент в условиях глобализации экономики.
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
задачи
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Дипломная работа. Менеджмент
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Роли менеджера в организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стимулирование инновационной деятельности персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
из рекомендации к курсовой
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
доработка
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
культура предпринимательства и деловой этикет коммерсанта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
особенности управления туроператорской фирмой
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инновационные технологии в сестринской практике
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория партисипативного управления
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы. Основная концепция теории заключается в том, что если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает.
Данная теория говорит о том, что возможно дать доступ для работника к участию в принятии в...
подробнее
Виды лидерства в менеджменте
Лидер – лицо в организации, которое пользуется признанным авторитетом и обладает влиянием, используя его с целью управления.
Виды лидерства:
Профессор Парыгин предложил типологию лидерства по трем критериям:
В зависимости от восприятия группой лидеры разделяются на:
подробнее
Невербальный коучинг
Для трансформации себя человек выбирает различные инструменты: тренинги, книги, дополнительное обучение, работа с коучами и психологами.
Недавно в России появился метод, который позволяет помочь изменить себя и оказать помощь другим . В основе данного метода лежат паттерны личного движения в пространстве. Если посмотреть на то, как человек выполняет в жизни те или иные движения, можно понять, как о...
подробнее
Оценка производственных рисков
Производственные риски являются тем видом рисков, которые возникают при производстве, конструкторских и научно-исследовательских разработках, реализации и послереализационном обслуживании продукций.
Методология оценки производственных рисков учитывать масштаб, характер и длительность процессов, обеспечивая, тем самым, предупредительный подход. Кроме того, система оценки таких рисков должна обеспечи...
подробнее
Теория партисипативного управления
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы. Основная концепция теории заключается в том, что если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает.
Данная теория говорит о том, что возможно дать доступ для работника к участию в принятии в...
подробнее
Виды лидерства в менеджменте
Лидер – лицо в организации, которое пользуется признанным авторитетом и обладает влиянием, используя его с целью управления.
Виды лидерства:
Профессор Парыгин предложил типологию лидерства по трем критериям:
В зависимости от восприятия группой лидеры разделяются на:
подробнее
Невербальный коучинг
Для трансформации себя человек выбирает различные инструменты: тренинги, книги, дополнительное обучение, работа с коучами и психологами.
Недавно в России появился метод, который позволяет помочь изменить себя и оказать помощь другим . В основе данного метода лежат паттерны личного движения в пространстве. Если посмотреть на то, как человек выполняет в жизни те или иные движения, можно понять, как о...
подробнее
Оценка производственных рисков
Производственные риски являются тем видом рисков, которые возникают при производстве, конструкторских и научно-исследовательских разработках, реализации и послереализационном обслуживании продукций.
Методология оценки производственных рисков учитывать масштаб, характер и длительность процессов, обеспечивая, тем самым, предупредительный подход. Кроме того, система оценки таких рисков должна обеспечи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы