Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Классическая школа управления
Создан заказ №1500772
22 ноября 2016

Классическая школа управления

Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат от 75%, проверка на антиплагиат проводится на этом сайте https://rane.antiplagiat.ru/index.aspx, также к реферату нужна небольшая презентация
Фрагмент выполненной работы:
Введение Различные предприятия появились еще с самого начала зарождения человечества, но тогда редко кто задумывался над тем, как управлять ими системно: собственников больше заботило, как получить большую прибыль. Интерес к управлению активно стимулировался промышленной революцией в Англии. Сама же идея того, что управление по сути своей вносит важный вклад в развитие и успех организации, зародилась в США. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ведь там, уже в начале XX века человек, проявив личную компетентность, мог преодолеть трудности, связанные с его национальностью и происхождением. Там же началось и формирование крупных отраслей и предприятий, требующие новых формализованных способов управления. Это стало возможным в первую очередь из-за двух факторов: - строительство трансконтинентальных железнодорожных линий в конце XIX века сделали Америку самым крупным единым рынком в мире, - невмешательство государства в бизнес позволяло предпринимателям-передовикам становиться монополистами. В 1911 году была опубликована книга «Принципы научного управления» (Тейлор), считающаяся началом признания управления наукой. До появления этой книги интерес общественности вызвал доклад Тауна, в котором им был провозглашен принцип, что всякий инженер должен быть также и экономистом. Дальнейшее развитие науки об управлении представляло несколько различных подходов, в которых объектами управления являлись люди и техника. Успехи в управлении зависели от успехов в таких областях, как математика, психология, социология, по мере развития которых развивалась и наука управления. В это же время весь мир начал быстро меняться: все более частыми и значимыми становились научно-технические новшества. Представители управленческой мысли все сильнее стали осознавать наличие внешних по отношению к организации сил и их влияние на нее. Все это привело к разработке новых подходов к управлению и важной мировой тенденцией развития менеджмента явились сменяющие друг друга или существующие одновременно различные школы менеджмента. Перечислим управленческие школы по хронологическому принципу: 1885 - 1920 - научного менеджмента, 1920 - 1950 - административного управления, 1930 -1950 - человеческих отношений — неоклассический менеджмент, 1950 г. - по настоящее время - поведенческих наук, 1950 г. - по настоящее время - количественная, 1970 г. - по настоящее время - стратегического управления. Историческое развитие управления и ее современное состояние указывают на то, что процесс формирования данной культуры значим и актуален. При этом опыт зарубежных и отечественных исследователей в области управленческой культуры еще явно недостаточно изучен и освоен, т.к. накопленные знания в полной мере усваиваются только тогда, когда они активно применяются на практике. Такое время наступило только сегодня, в пору политических и экономических катаклизмов, вступления мира в новый этап своего развития – управленческой и информационной революций. Эти аспекты подчеркивают актуальность выбранной темы работы. Ее целью является исследование классической школы управления, при этом решены две важные задачи: - рассмотрены теоретические аспекты управления в целом, - исследована классическая школа управления. Общий объем работы составил 21 страницу, при ее написании использовано 18 литературных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Людмилка
5
скачать
Классическая школа управления.docx
2017-11-28 12:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо вам!Работой довольна!Выполнили в срок согласно требованиям и без лишних слов.
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Теория организации и организационное поведение
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджер и его функции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Информационный Менеджмент контрольная
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная социальная ответственность (КСО)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Американская модель менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Общий менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по стратегическому анализу
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Технология принятия управленческих решений
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ осн. закономер-ей и принципов менедж.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
основания власти и авторитета менеджера
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ИДЗ Анализ среды предприятия. Матрица SWOT
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Коллективные трудовые споры
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему : Компетенции современного лидера
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принятие решений как функция менеджмента
Принятие решений является неотъемлемой частью любой деятельности, в том числе организационной. На всех этапах организационного функционирования необходимо принимать соответствующие решения. Принятие решений входит в сферу ответственности любого менеджера. Именно принятие решений и их реализация являются той функцией менеджмента, без которой невозможно движение организации к поставленным целям.
Важн...
подробнее
Принципы научного менеджмента
Фредерик Уинслоу Тейлор – американский инженер, внесший значимый вклад в развитие теории научного менеджмента. Ф. Тейлор в конце XIX века разработал принципы управления, которые и по настоящее время представляют собой базу любого действенного метода повышения производительности труда. Именно поэтому Ф. Тейлор считается основателем школы научного менеджмента, а его вклад в развитие общей теории м...
подробнее
Особенности организационных изменений
Развитие организации предполагает постоянные и целенаправленные изменения в функционировании и управлении организации. Новая организационная структура, методы разработки решений, изменения системы мотивации труда - все это включает деятельность по управлению организационными изменениями.
Не всегда изменения менеджмент осуществляет осознанно. Организация является живым организмом, способным соверше...
подробнее
Контроль корпоративного управления
В настоящее время в научное литературе существует множество подходов к определению сущности корпоративного управления, однако все они сводятся к трем составляющим. В соответствии с ними корпоративное управление рассматривается в качестве:

Рисунок 1. Триединый подход к определению сущности корпоративного управления. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Основными структурными компонентами систе...
подробнее
Принятие решений как функция менеджмента
Принятие решений является неотъемлемой частью любой деятельности, в том числе организационной. На всех этапах организационного функционирования необходимо принимать соответствующие решения. Принятие решений входит в сферу ответственности любого менеджера. Именно принятие решений и их реализация являются той функцией менеджмента, без которой невозможно движение организации к поставленным целям.
Важн...
подробнее
Принципы научного менеджмента
Фредерик Уинслоу Тейлор – американский инженер, внесший значимый вклад в развитие теории научного менеджмента. Ф. Тейлор в конце XIX века разработал принципы управления, которые и по настоящее время представляют собой базу любого действенного метода повышения производительности труда. Именно поэтому Ф. Тейлор считается основателем школы научного менеджмента, а его вклад в развитие общей теории м...
подробнее
Особенности организационных изменений
Развитие организации предполагает постоянные и целенаправленные изменения в функционировании и управлении организации. Новая организационная структура, методы разработки решений, изменения системы мотивации труда - все это включает деятельность по управлению организационными изменениями.
Не всегда изменения менеджмент осуществляет осознанно. Организация является живым организмом, способным соверше...
подробнее
Контроль корпоративного управления
В настоящее время в научное литературе существует множество подходов к определению сущности корпоративного управления, однако все они сводятся к трем составляющим. В соответствии с ними корпоративное управление рассматривается в качестве:

Рисунок 1. Триединый подход к определению сущности корпоративного управления. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Основными структурными компонентами систе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы