Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цели, задачи и инструменты контроллинг персонала.
Создан заказ №1613470
27 декабря 2016

Цели, задачи и инструменты контроллинг персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
дисциплина основы контроллинга,оригинальность текста 75%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы. Вопросы изучения контроля и контроллинга в управлении персоналом организации являются предметом рассмотрения не только отечественных ученых, но и зарубежных. В своих трудах и монографиях они рассматривают проблемы управленческих решений, которые продолжают оставаться актуальными и по сей день. Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. . Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении. В условиях современной экономики персонал рассматривается как основной ресурс любого хозяйствующего субъекта, поэтому от грамотного управления персоналом зависит эффективность хозяйствования. Объективное отношение к опыту управления персоналом развитых стран и перемещение его практики в управление предприятиями Российской Федерации может сделать механизм управления более эластичным и чувствительным к любому новшеству. Управление представляет собой многоаспектное общественное явление. В зависимости от целей исследовательской или практической деятельности оно может быть представлено в виде определенной статичной структурной композиции или процесса. Применение структурного или процессного подхода предопределяет вычленение в составе управления различных функций. Использование процессного подхода к анализу системы управления позволило выделить и содержательно охарактеризовать пять его базовых функций: прогнозирование, планирование, организацию, мотивацию и контроль. Управление организацией существовало еще на заре цивилизации, но современный менеджмент родился с появлением социальной экономики. Социальная экономическая наука анализирует возникновение потребностей, состав и структуру потребительских запросов и потребления, исследует рациональные потребности людей и их групп, регионов и общества в целом. Один из принципов современного корпоративного управления заключается в том, что человек работает не только ради удовлетворения своих финансовых потребностей, но и с целью личностного развития, всестороннего проявления своих способностей. Цель работы - исследование контроллинга в управлении персоналом ПАО «Сбербанк России» Задачи работы: 1.Изучить понятие и функции управления персоналом в организации 2.Исследовать контроль в управлении персоналом и его виды 3.Рассмотреть контроллинг в системе управления персоналом 4.Провести анализ системы контроллинга в управлении персоналом в ПАО «Сбербанк России» Объект исследования - контроллинг в управлении персоналом организации. Предмет исследования – исследование целей и задач контроллинга в управлении персоналом. В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Людмилка
5
скачать
Цели, задачи и инструменты контроллинг персонала..docx
2017-01-02 03:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный!Всегда на связи!Все вовремя и качественно!Все что было озвучено - было выполнено!Смело можно довериться! Спасибо!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Фьючерсные контракты.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Формальное и неформальное лидерство
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности реализации функций управления при различных ОСУ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Концессионный инфраструктурный проект Хаб города Москвы.
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Доработка ВКР
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Выпускная квалификационная работа
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Инструменты коллективной разработки
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
написать реферат
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Обучение и развитие персонала как часть системы менеджмета
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
17531 16614 Контрольно-курсовое задание Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Новые направления электрификации в промышленности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Источники конкурентного преимущества фирм
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория и практика фармацевтического менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выбор стиля руководства в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Социальная работа с инвалидами вследствие
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Риск в решениях о найме персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Ролевой аспект взаимодействия c организацией
Каждый элемент системы наделен определенным количеством свойств, которые определяют его роль и место в данной системе. По оценке результатов люди надеются на вознаграждение, которое должно принести им удовлетворение. Несмотря на это, цена этого вознаграждения определяется ролевым участием сотрудника в процессе реализации деятельности организации.
Организация ожидает от человека выполнения определе...
подробнее
Понятие и структура организационной культуры
Понятие и структура организационной культуры
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Инструменты корпоративного управления
В настоящее время система корпоративного управления характеризуется наличием множества инструментов его осуществления и контроля.
Для практики корпоративного управления характерно использования множества различных инструментов. Основополагающим критерием классификации инструментов корпоративного управления выступает их характер. Всю их совокупность принято делить на две группы:
Первые связаны с внут...
подробнее
Ролевой аспект взаимодействия c организацией
Каждый элемент системы наделен определенным количеством свойств, которые определяют его роль и место в данной системе. По оценке результатов люди надеются на вознаграждение, которое должно принести им удовлетворение. Несмотря на это, цена этого вознаграждения определяется ролевым участием сотрудника в процессе реализации деятельности организации.
Организация ожидает от человека выполнения определе...
подробнее
Понятие и структура организационной культуры
Понятие и структура организационной культуры
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Инструменты корпоративного управления
В настоящее время система корпоративного управления характеризуется наличием множества инструментов его осуществления и контроля.
Для практики корпоративного управления характерно использования множества различных инструментов. Основополагающим критерием классификации инструментов корпоративного управления выступает их характер. Всю их совокупность принято делить на две группы:
Первые связаны с внут...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы