Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является анализ системы подбора персонала в ООО «СК Восток Строй-Инвест» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Создан заказ №1734987
9 февраля 2017

Целью работы является анализ системы подбора персонала в ООО «СК Восток Строй-Инвест» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Работа отдела кадров и руководящего составалюбой организации связана непосредственно с подбором и отбором персонала. Качественное разрешение данных вопросов играет немаловажную роль в развитии предприятия. Сейчас процесс подбора кадров является одним из основных элементов системы управления персоналом предприятия. Под собой подразумевает подготовленность к нему обоих участников процедуры подбора - работодателя (в лице службы управления персоналом) и кандидата на рабочее место. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как замечено на практике: существует противоречие между значимостью процедур подбора кадров в системе управления персоналом и недостаточной разработанностью технологий социального управления, адекватно решающих возникающие проблемы. Основная проблема состоит в том, что методология подбора персонала на предприятии противоречит следующим обстоятельствам: 1. Наличие традиционных, сохранившихся с советских времен подходов в кадровой политике предприятия; 2. Смена менталитета и культуры общества; 3. Развитие рыночных отношений; 4. Возрастание роли человеческих ресурсов в экономике. Данные противоречия являются источником проблемы общества, которая требует разработки современных организационно-управленческих основ развития подходов к подбору персонала с целью повышения результативности управления предприятием. Персонал является настоящей ценностью организации. А управление персоналом – одно из наиболее слабых мест в менеджменте предприятия. Для того, чтобы сформировать надежный и эффективный кадровый потенциал необходимо проводить тщательное изучение стоимости рабочей силы, спроса и предложения высококвалифицированных работников нужного профиля, изменений в мотивации труда и других факторов движения трудовых ресурсов. Немаловажную роль играет планирование естественного движения кадров - выхода работника на пенсию, увольнения по болезни, в связи с учебой, службой в армии и других. Очень важно своевременно подготавливать равноценную замену таким кадрам. Сейчас многие коммерческие структуры в России поступают иначе. Персоналом всерьез никто не занимается. Подбор кадров осуществляется без приложения на то каких-либо усилий, а расстаются с ними еще проще. Таким образом, процесс подбора персонала становится одним из основных элементов системы управления персоналом предприятия, а процесс применения процедур отбора при наборе персонала становится одним из ведущих, что и является актуальностью данной темы. Объект исследования – система управления персоналом в ООО «СК Восток Строй-Инвест». Предмет исследования - система подбораперсоналав ООО «СК Восток Строй-Инвест». Целью работы является анализ системы подбора персонала в ООО «СК Восток Строй-Инвест» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения указанной целинеобходимо выполнение следующих задач: 1. Изучить теоретические аспекты подбора персонала в организации. 2. Выявить особенности подбора и отбора персонала в ООО «СК Восток Строй-Инвест». 3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «СК Восток Строй-Инвест» и рассчитать эффективность предлагаемых мероприятий. В процессе работы над исследованием использовались следующие методы:анализ литературы, обобщение, сравнение, наблюдение, опрос, анкетирование. Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в современных работах учёных, таких как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б. и др. Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать деятельность по подбору персоналав ООО «СК Восток Строй-Инвест», что будет способствовать повышению кадрового потенциала и конкурентоспособности предприятия. Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложение. В первой главе работы раскрываются теоретические аспекты подбора персонала в организации. Во второй главе дается краткая характеристика ООО «СК Восток Строй-Инвест»,анализируется система подбора персонала, определяются ее достоинства и недостатки. В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию существующей в ООО «СК Восток Строй-Инвест» системы подбора персонала. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
user936796
5
скачать
Целью работы является анализ системы подбора персонала в ООО «СК Восток Строй-Инвест» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2017-02-19 18:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор. Все работу выполнила в скор и даже раньше. Знающий специалист .
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
17Зарождение теории менеджмента. Подход к те
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности инвестиционного проекта практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по преддипломной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Моделирование и оптимизация бизнес-процесса
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Роль и оценка брендов в системе международного маркетинга.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Логистика
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ АВИАПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Школа научного управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совр. портрет работника сферы ивента
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа "Материнский капитал"
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная, НК
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация кадрового документооборота
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление трудовыми ресурсами организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Проблемы проведения стратегических изменений
Реализация стратегии предполагает сама по себе проведение ряда изменений, без которых даже самая проработанную стратегию может ждать провал. С полной уверенностью можно сказать, что стратегические изменения являются ключом к реализации стратегии. Проведение в организации стратегических изменений – это очень сложная задача. В первую очередь трудности решения данной задачи определяются тем, что люб...
подробнее
Функция администрирования
Разнообразие трудовой деятельности привело к развитию функций управления.
Функции менеджмента, как и методы их осуществления постоянно изменяются, что приводит к их модификации. Поскольку мы живем в динамично изменяющемся мире, то и функции управления вынуждены изменяться, что усложняет некоторые процессы выполнения работ.
Изменения функций менеджмента происходит не только под воздействием внутре...
подробнее
Методы, ориентированные на задачи и технологии
Сюда включают следующие методы (рис.1):

Рисунок 1. Методы, ориентированные на задачи и технологии
В таблице 1 представлено сравнение вышеперечисленных методов на основании их влияния на элементы организационной структуры.

Рисунок 2. Сравнительный анализ методов, ориентированных на задачи и технологии
Метод проектирования работ заключается в сознательном планировании и реструктуризации конкретного ви...
подробнее
Теория стратегий, инноваций и лидерства
Наука управления служит нам через замену словесных рассуждений на модели, количественные значения и символы. Она позволяет конструировать функции различной степени сложности. Строить часто встречающиеся модели распределения ресурсов, управление как внутренними, так и внешними запасами, выбор стратегии развития, массовое обслуживание и многое другое.
Сегодня существуют различные системы менеджмента....
подробнее
Проблемы проведения стратегических изменений
Реализация стратегии предполагает сама по себе проведение ряда изменений, без которых даже самая проработанную стратегию может ждать провал. С полной уверенностью можно сказать, что стратегические изменения являются ключом к реализации стратегии. Проведение в организации стратегических изменений – это очень сложная задача. В первую очередь трудности решения данной задачи определяются тем, что люб...
подробнее
Функция администрирования
Разнообразие трудовой деятельности привело к развитию функций управления.
Функции менеджмента, как и методы их осуществления постоянно изменяются, что приводит к их модификации. Поскольку мы живем в динамично изменяющемся мире, то и функции управления вынуждены изменяться, что усложняет некоторые процессы выполнения работ.
Изменения функций менеджмента происходит не только под воздействием внутре...
подробнее
Методы, ориентированные на задачи и технологии
Сюда включают следующие методы (рис.1):

Рисунок 1. Методы, ориентированные на задачи и технологии
В таблице 1 представлено сравнение вышеперечисленных методов на основании их влияния на элементы организационной структуры.

Рисунок 2. Сравнительный анализ методов, ориентированных на задачи и технологии
Метод проектирования работ заключается в сознательном планировании и реструктуризации конкретного ви...
подробнее
Теория стратегий, инноваций и лидерства
Наука управления служит нам через замену словесных рассуждений на модели, количественные значения и символы. Она позволяет конструировать функции различной степени сложности. Строить часто встречающиеся модели распределения ресурсов, управление как внутренними, так и внешними запасами, выбор стратегии развития, массовое обслуживание и многое другое.
Сегодня существуют различные системы менеджмента....
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы