Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Лабораторная работа на тему «ролевая игра "деловая беседа"», менеджмент
Создан заказ №1899617
3 апреля 2017

Лабораторная работа на тему «ролевая игра "деловая беседа"», менеджмент

Как заказчик описал требования к работе:
ЗАДАНИЕ: разработайте стратегию проведения деловой беседы при приеме на работу сотрудника во время собеседования. 3 печатных листа) Ход проведения лабораторной работы: 1. Проанализируйте все вышеуказанные данные(могу скинуть, но там объясняется какие вопросы лучше задавать на собеседовании, в чем хо дить и тд). 2. Проведите деловую беседу. Результаты и защита. В качестве планируемого результата по выполнению лабораторной работы должно быть предоставлено: 1. Анализ начальных данных проблемной ситуации. 2. Описание хода протекания деловой беседы. IV. Форма отчета Отчет по лабораторной работе должен содержать: 2. Название и цель лабораторной работы; 3. Название и описание приобретенных компетенций; 4. Анализ и результат принятия решения по заданной ситуации с пояснениями. 5. Выводы и предложения.
подробнее
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
BECHA
5
скачать
Лабораторная работа на тему «ролевая игра "деловая беседа"», менеджмент .jpg
2018-03-04 22:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все сделано отлично, очень внимательный автор, все корректировки делал. Умница. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Научная школа конфигурации
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эффективность делегирования полномочий
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эффективность сбора обратной связи от клиента
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка эффективной системы мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Матрицы по стратегическому менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Статья
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Практика учебная
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Аудит и контроллинг персонала
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Мотивавация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация закупок материальных ресурсов на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Реферат об успешном/неуспешном проекте.
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Матрицы по стратегическому менеджменту
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Планирование и организация вывода программного продукта на рынок
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Лабораторная работа «Диаграмма Парето»
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация и нормирование труда
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Информационные системы в менеджменте
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Моделирование и прогнозирование в менеджменте
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Международные стандарты по управлению рисками
В данном документе представлены концептуальная база системы управления рисками фирмы, даны детальные рекомендации в части создания корпоративной системы по управлению рисками.
В интерпретации COSO процесс управления рисками фирмы включает восемь взаимосвязанных между собой компонентов:
Взаимосвязь целей организации (стратегических, операционных целей, целей соблюдения законодательства и подготовки о...
подробнее
Этапы развития управления качеством
В истории развития управления качеством выделяются несколько этапов. Рассмотрим их подробнее.
Начальные задачи системного подхода к управлению качеством сформировались с появлением первой системы — системы Тейлора в 1905 году. Предполагалось, что эта система будет устанавливать технические и производственные нормы для специалистов и инженеров, а рабочим лишь необходимо выполнять их.
Впервые для усп...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Два типа организации менеджмента
Менеджмент в общем смысле представляет собой разработку и организацию максимально эффективного использования и контроля социально-экономических систем. В России его часто используют в качестве синонима для слова «управление».
Основополагающей целью менеджмента считается получение желаемых результатов посредством реализации согласованных действий множества людей. Его базовые функции представлены на...
подробнее
Международные стандарты по управлению рисками
В данном документе представлены концептуальная база системы управления рисками фирмы, даны детальные рекомендации в части создания корпоративной системы по управлению рисками.
В интерпретации COSO процесс управления рисками фирмы включает восемь взаимосвязанных между собой компонентов:
Взаимосвязь целей организации (стратегических, операционных целей, целей соблюдения законодательства и подготовки о...
подробнее
Этапы развития управления качеством
В истории развития управления качеством выделяются несколько этапов. Рассмотрим их подробнее.
Начальные задачи системного подхода к управлению качеством сформировались с появлением первой системы — системы Тейлора в 1905 году. Предполагалось, что эта система будет устанавливать технические и производственные нормы для специалистов и инженеров, а рабочим лишь необходимо выполнять их.
Впервые для усп...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Два типа организации менеджмента
Менеджмент в общем смысле представляет собой разработку и организацию максимально эффективного использования и контроля социально-экономических систем. В России его часто используют в качестве синонима для слова «управление».
Основополагающей целью менеджмента считается получение желаемых результатов посредством реализации согласованных действий множества людей. Его базовые функции представлены на...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы