Автор24 Мы помогаем учиться!
smile bonus Хочешь получить бонус 100 ₽? заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
целью данной работы является изучение современной парадигмы управления.
Создан заказ №1944384
17 апреля 2017

целью данной работы является изучение современной парадигмы управления.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение История объективно поставила проблему, которая должна быть решена в XXI веке, – переход от состояния экокатастрофы к экосоциальной гармонии. Эта проблема требует незамедлительного решения. Поэтому назрела необходимость, как смены парадигмы общественного развития, так и соответствующей ему парадигмы управления. Период с 1950 г. по настоящее время характеризуется наиболее интенсивным развитием кибернетических и других теорий и практики менеджмента. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Он связан с разработками более поздних научных школ и концепций управления, опирающихся на использование количественного (математического), системного и ситуационного подходов с применением современных компьютерных технологий и информационных систем. Этот период развития менеджмента совпал со вступлением развитого общества в информационную стадию. На смену традиционному направлению в менеджменте, нашедшему отражение в американской модели управления, и относительно новому (поведенческому) направлению, воплощенному в японской модели, приходит научное направление, которое, по мнению многих исследователей, нужно характеризовать как обновленческое (культурно-информационное), построенное на новой парадигме управления. Основная задача новой парадигмы менеджмента конца ХХ – начала ХХI века состоит в том, чтобы сделать знания производительными. В этой связи ведущие исследователи в сфере менеджмента [3] считают, что новая парадигма управления требует существенных изменений систем управления: простоты, гибкости, эффективности и конкурентоспособности. Важнейшим направлением развития в России, позволяющим резко повысить производительность труда, являются инновационные процессы, основывающиеся на современной научно-технической политике обновления производства. Главная сфера действия менеджмента в инновационных процессах - инновационное предпринимательство, а также государственные предприятия наукоемкого сектора промышленности России. Таким образом, целью данной работы является изучение современной парадигмы управления. При этом решаются следующие задачи: Изучить современный подход к управлению. Проанализировать изменение взглядов на управление Проанализировать современную систему управления Анализ кибернетико-синергетического подхода в теории управления Проанализировать перспективы развития менеджмента При работе над данной темой мне потребовались монографии и учебные издания, статьи, опубликованные в экономических журналах и газетах, а также материалы Интернета. Работа будет состоять из введения двух основных частей, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
marka32
5
скачать
целью данной работы является изучение современной парадигмы управления..docx
2017-04-23 13:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работает быстро качественно , при малейшей погрешности отвечает быстро и исправляет недочеты! Тамара суппер в дальнейшем буду с ней работать!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
теневая экономика и цены
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по информационным технологиям
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Вопрос на выбор
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Повышение результативности деятельности предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
МОДЕЛИРОВАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовое обоснование конкурентной стратегии ООО "МакДоналдс"
Маркетинговое исследование
Менеджмент
Стоимость:
реструктурирование кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по менеджменту. ТЕМА НА ВЫБОР
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
вклад различных школ в развитие управленческой мысли
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы анализа и прогнозирования цен на потребительском рынке
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные методы организации и управления предприятиями.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
профессиональные и личностные качества лидера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая_Теория менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные функции в системе менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Предпринимательские риски и пути их снижения. без ап
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Выделенная организационная структура
Проанализировав все взгляды ученых по проблеме выбора оптимальной организационной структуры выделенного подразделения, авторы статьи предлагают такие параметры осуществления данного выбора:
Товарно-рыночная ориентация отдельных служб реализуется преимущественно в матричной форме, для которой характерно наличие на предприятии менеджеров по отдельным товарам и отдельным рынкам. На менеджеров по товар...
подробнее
Мотивация к достижению целей
Мотивация достижения определяется как стремление человека достичь поставленную цель, к которой применены критерии успешности, при этом осуществление активности в процессе достижения приводит как к успеху, так и к неудаче.
Показатели достижений соотносятся с внешне ориентированными критериями в области признания индивидуальных достижений обществом. Тем не менее, каждый человек имеет возможности само...
подробнее
Построение организационной культуры
Стадиями построения организационной культуры являются следующие пять стадий:
С наибольшими трудностями можно столкнуться на втором этапе построения организационной культуры, на этапе исследования культуры. Они связаны в большинстве своём с методологическим аспектом, с проблемой становления отечественной теории управления. Такие трудности обусловлены следующим:
Из-за сложности преодоления перечисленн...
подробнее
Вертикальная и горизонтальная структура организации
Создание определённых структур в организации призвано обеспечить необходимый уровень контроля и координации деятельности, как самих подразделений, так и отдельных работников. Различные структуры могут отличаться друг от друга сложностью, формализацией, соотношениями децентрализации и централизации.
Для успешного достижения поставленной цели, необходимо чёткое понимание структуры выполняемых работ, ...
подробнее
Выделенная организационная структура
Проанализировав все взгляды ученых по проблеме выбора оптимальной организационной структуры выделенного подразделения, авторы статьи предлагают такие параметры осуществления данного выбора:
Товарно-рыночная ориентация отдельных служб реализуется преимущественно в матричной форме, для которой характерно наличие на предприятии менеджеров по отдельным товарам и отдельным рынкам. На менеджеров по товар...
подробнее
Мотивация к достижению целей
Мотивация достижения определяется как стремление человека достичь поставленную цель, к которой применены критерии успешности, при этом осуществление активности в процессе достижения приводит как к успеху, так и к неудаче.
Показатели достижений соотносятся с внешне ориентированными критериями в области признания индивидуальных достижений обществом. Тем не менее, каждый человек имеет возможности само...
подробнее
Построение организационной культуры
Стадиями построения организационной культуры являются следующие пять стадий:
С наибольшими трудностями можно столкнуться на втором этапе построения организационной культуры, на этапе исследования культуры. Они связаны в большинстве своём с методологическим аспектом, с проблемой становления отечественной теории управления. Такие трудности обусловлены следующим:
Из-за сложности преодоления перечисленн...
подробнее
Вертикальная и горизонтальная структура организации
Создание определённых структур в организации призвано обеспечить необходимый уровень контроля и координации деятельности, как самих подразделений, так и отдельных работников. Различные структуры могут отличаться друг от друга сложностью, формализацией, соотношениями децентрализации и централизации.
Для успешного достижения поставленной цели, необходимо чёткое понимание структуры выполняемых работ, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы