Создан заказ №2141011
28 мая 2017
Актуальность данной проблемы обусловлена прежде всего тем, что возросли требования к уровню психологической включенности человека в его непосредственную трудовую деятельность.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть разговор с научным руководителем о том как писать диплом что должно быть и т.д. На диктофоне.
Написать надо как можно скорее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Повышение эффективности работы организации зависит, с одной стороны, от личности руководителя, с другой стороны, от психологического состояния трудового коллектива организации. Несомненно, что руководитель оказывает огромное влияние практически на все факторы, определяющие развитие социально-психологического климата в коллективе. От личности руководителя, от его влияния зависит многое – и кадровый отбор, поощрение и наказание сотрудников организации, продвижение по кадровой лестнице, организация труда работников.
Эффективное управление основывается на целом комплексе приемов и методов, которые использует руководитель для воздействия на подчиненных и в процессе общения с ними. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Стиль управления будет непосредственно проявляться в определенном характере взаимоотношений руководителя и подчиненных.
При этом стиль руководства коллективом – это интегральная характеристика индивидуально-психологических особенностей и способностей человека руководить, а также наиболее часто применяемые им способы и средства управленческой деятельности, которые будут системно характеризовать его способности и особенности решения задач управления.
В условиях современной экономики растущий интерес вызывает существующий в трудовом коллективе социально-психологический климат. Актуальность данной проблемы обусловлена прежде всего тем, что возросли требования к уровню психологической включенности человека в его непосредственную трудовую деятельность. Кроме этого, наблюдается тенденция усложнения психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний и стремлений. Поэтому развитие и совершенствование социально-психологического климата трудового коллектива –это задача развертывания прежде всего социального и психологического потенциала всего общества и каждой личности в отдельности, создания наиболее полноценного образа жизни людей.
Исследованиями стиля руководства в организациях занимались такие ученые, как Адизес И., Дафт Р., Евтихов О.В., Ногатов Т.П., Веснин В.Р., Шуванов В.И., Синягин Ю.В., Парыгин Б.Г., Самыгин С.И. , Руденко А.М. и др. Социально-психологический климат также выступал предметом изучения многих исследователей: Книга А.И., Платонов К.К., Петровский В.А., Свенцицкий А.Л., Мансуров П.С., Русинов Ф.М., Шварц И.Е., Шрафуддинова Н.В., Шуванов В.И. и др.
Объектом исследования работы выступило малое предприятие ООО «Альянс».
Предмет исследования – особенности психологического климата и стиля руководства как фактора благоприятного психологического климата в коллективе организации ООО «Альянс».
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании и разработке рекомендаций по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации ООО «Альянс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить литературные источники по теме, раскрыть понятие «психологический климат», охарактеризовать структуру и факторы, определяющие его состояние;
- рассмотреть теоретические основы изучения стиля руководства и описать основные подходы к классификации стилей;
- описать влияние особенностей стиля руководства на психологический климат организации;
- провести анализ основных показателей деятельности организации ООО «Альянс»;
- провести исследование психологического климата в организации ООО «Альянс»;
- выявить особенности стиля руководства в организации ООО «Альянс» и его влияние на состояние психологического климата;
- разработать рекомендации по оптимизации стиля взаимодействия руководителя ООО «Альянс» с подчиненными с целью улучшения психологического климата.
Информационной базой выпускной квалификационной работы послужили: труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента, управления человеческими ресурсами и психологии управления. В работе также использованы внутренние регламенты организации ООО «Альянс», ее статистические отчеты и материалы Интернет-сайтов по проблематике исследования.
В выпускной квалификационной работе использовались следующие методы исследования:
- на теоретическом этапе исследования: анализ литературных источников по проблеме исследования, синтез, обобщение, классификация;
- на эмпирическом этапе исследования: метод наблюдения, метод анкетирования, метод тестирования, социально-психологический опрос, методика субъективного шкалирования, методика оценки стиля руководства, методика изучения социально-психологического климата;
- на этапе обработки данных: статистические методы обработки.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ней результаты можно использовать для оптимизации влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива как исследуемого предприятия, так и на других предприятиях аналогичной сферы деятельности.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной проблемы обусловлена прежде всего тем, что возросли требования к уровню психологической включенности человека в его непосредственную трудовую деятельность..docx
2019-02-19 12:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа не использовалась. Возможно автор пишет хорошие работы, но если все горит и нужна постоянная обратная связь, то уточните изначально насколько автор свободен и четко по датам все обсудите.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
