Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является разработка программы формирования кадрового резерва для компании «Филип Моррис Интернэшнл».
Создан заказ №2179016
9 июня 2017

Целью работы является разработка программы формирования кадрового резерва для компании «Филип Моррис Интернэшнл».

Как заказчик описал требования к работе:
Есть диплом написанный, надо отредактировать чтобы поднялась оригинальность и не всякими хитрыми штуками, а переписать часть диплома. и отредактировать по нормам ,по методичке от универа (ее скину конечно же).
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Тема диссертации: «Формирование кадрового резерва, российского и международного опыта». Система управления персоналом предназначена для работы с кадровым резервом, который помогает избежать необоснованного продвижения сотрудника на более высокую вакантную должность. Проведя анализ управления персоналом в современных компаниях различных форм собственности, выяснилось, что в последние годы мало времени уделялось такой важной функции, как работа с кадровым резервом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Разумеется, в рамках управления персоналом существует система распределения заработной платы, увольнения и приема сотрудников, применения стимулов и наказаний и выдачи бонусов. Но для того, чтобы система была эффективной, руководство персоналом должно придерживаться кадровой политики, основанной на программе формирования кадрового резерва для выдвижения кандидатур. В том числе довольно широкий спектр информации о резервном персонале, который необходимо обработать, разумно использовать современные компьютерные технологии, с помощью которых можно выполнить процедуру сравнительного расчета оценок качеств конкурсантов в кадровый резерв, в том числе их сопоставление по наиболее важным качествам. С помощью современных компьютерных технологий становится возможным проводить многокритериальное сравнение бизнес-качеств и использовать различные информационные и организационные модели, алгоритмы и пакеты программного обеспечения для создания необходимого кадрового резерва, а также для определения эффективности специалистов и работников на всех управленческих уровнях различных предприятий. Кроме того, компьютерные технологии позволяют принимать наиболее обоснованные решения по формированию кадрового резерва. Для этого необходимо предложить определенные подходы к созданию автоматизированных баз данных, а также разработать методы их использования в современной практике. На сегодняшний день руководители различных компаний, фирм и их структурных подразделений ещё неэффективно пользуются возможностью компьютерных технологий в принятии кадровых решений, которые могут влиять на улучшение производительности организации в целом. В большинстве случаев это может быть связанно с нехваткой оптимизированных методик, позволяющих руководителям организаций принимать качественные решения. Вышесказанное даёт понять, что необходим поиск для таких управленческих решений, которые позволяли бы улучшать кадровый резерв предприятия. В связи с этим возникает потребность комплексного изучения теоретических и практических аспектов создания кадрового резерва, основанного на передовом опыте. В настоящее время существования различных форм собственности и методов управления, высококвалифицированного уровня персонала, особенно важным вопросом является гибкое управление кадровым резервом. Этим обуславливается актуальность дипломной работы. Сложность создания кадрового резерва в процессе деятельности руководителей предприятий и фирм в сфере управления представляют заинтересованность, как для практических, так и для научных сотрудников. Следовательно, важные аспекты по созданию кадрового резерва в деятельности организации недостаточно исследованы. Предварительно в вышеизложенных исследованиях рассматривались практические действия по созданию кадрового резерва, а не его методологические основы. Чтобы решить задачу по созданию кадрового резерва, первой ее проблемой ставилось «количественный состав». Наряду с этим внимание не уделялось таким вопросам как, использование современных технологий (компьютерных средств), модели и методы формирования кадрового резерва, а так же и его дальнейшее усовершенствование. Объектом дипломной работы является кадровый резерв. Предметом исследования является кадровый резерв как элемент системы работы с персоналом на примере Филип Моррис Интернэшнл. Целью работы является разработка программы формирования кадрового резерва для компании «Филип Моррис Интернэшнл». Для достижения этой цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач: - выявить суть концепции «кадрового резерва», сформулировать цели создания кадрового резерва; - определить организационные особенности формирования кадрового резерва; - исследовать особенности формирования кадрового резерва на примере предприятия. - разработать программу формирования кадрового резерва для компании «Филип Моррис Интернэшнл». Научная новизна работы окончательной квалификационной работы заключается в следующих положениях, которые доводятся до защиты. - выявить сущность концепции «кадрового резерва», сформулировать цели создания кадрового резерва; - выявлены организационные особенности формирования кадрового резерва; - исследуется специфика формирования кадрового резерва по предприятию. Была разработана программа создания резервного фонда для компании «Филип Моррис Интернэшнл». Практическая часть работы - разработка и реализация программы формирования кадрового резерва в компании «Филип Моррис Интернэшнл». Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать деятельность по работе с персоналом в компании «Филип Моррис Интернэшнл», что будет способствовать повышению кадрового потенциала компании.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Людмилка
5
скачать
Целью работы является разработка программы формирования кадрового резерва для компании «Филип Моррис Интернэшнл»..docx
2017-06-19 20:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Компетентный автор. Были замечания, но всё было исправлено в срок. всем довольны, спасибо.Будем работать.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация персонала на гостиничном предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа на тему "Нормативный метод прогнозирования"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация и проведение спортивного соревнования
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
СРОЧНО сегодня.Доработка.ВКР Менеджмент / 65од
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка проекта по созданию предприятия в сфере услуг
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
риски в спортивной индустрии на примере ПФК ЦСКА
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Иерархия принципов организации
Современные системы принципов управления компанией сложились только к концу двадцатого столетия. В России употребляется система принципов, которая была предложена Беляевым и Коротковым. Ученые разделили все принципы на три группы:
Такая иерархия принципов управления компанией достаточно условна, но позволяет провести упорядочивание.
К общим принципам относятся:
Принцип развития заключается в необрат...
подробнее
Социально-экономические системы
Под социально-экономическими системами принято рассматривать организацию (от лат. organize – сообщаю стройный вид, устраиваю). Организацию можно назвать предприятием, фирмой, компанией и т. д. Под организацией мы понимаем группу людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели или целей. Основными составляющими любого организации являются:
Рассмотрим некоторые элементы внутренне...
подробнее
Творческие мотивации
Элементы творчества находят отражение в различных видах профессиональной деятельности человека. Творчество представляет собой социально обусловленную целенаправленную, созидательную деятельность людей, наилучшим образом представляющую продуктивные компоненты, которые свойственны труду. Человек направляет свое творческое созидание на создание каких-либо новых ценностей и качеств. Активность каждого...
подробнее
Количественная оценка управленческих решений
Принято считать, что эффективность управления - это результативность какой-либо конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях объекта управления и самой деятельности в процессе управления. Количественную оценку эффективности управленческих решений трудно осуществить по причине специфических особенностей труда в сфере управления.
Эти трудности состоят в том, что:
В итоге проис...
подробнее
Иерархия принципов организации
Современные системы принципов управления компанией сложились только к концу двадцатого столетия. В России употребляется система принципов, которая была предложена Беляевым и Коротковым. Ученые разделили все принципы на три группы:
Такая иерархия принципов управления компанией достаточно условна, но позволяет провести упорядочивание.
К общим принципам относятся:
Принцип развития заключается в необрат...
подробнее
Социально-экономические системы
Под социально-экономическими системами принято рассматривать организацию (от лат. organize – сообщаю стройный вид, устраиваю). Организацию можно назвать предприятием, фирмой, компанией и т. д. Под организацией мы понимаем группу людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели или целей. Основными составляющими любого организации являются:
Рассмотрим некоторые элементы внутренне...
подробнее
Творческие мотивации
Элементы творчества находят отражение в различных видах профессиональной деятельности человека. Творчество представляет собой социально обусловленную целенаправленную, созидательную деятельность людей, наилучшим образом представляющую продуктивные компоненты, которые свойственны труду. Человек направляет свое творческое созидание на создание каких-либо новых ценностей и качеств. Активность каждого...
подробнее
Количественная оценка управленческих решений
Принято считать, что эффективность управления - это результативность какой-либо конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях объекта управления и самой деятельности в процессе управления. Количественную оценку эффективности управленческих решений трудно осуществить по причине специфических особенностей труда в сфере управления.
Эти трудности состоят в том, что:
В итоге проис...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы