Автор24 Мы помогаем учиться!
smile bonus Хочешь получить бонус 100 ₽? заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Корпоративная культура как мотивационный ресурс управления эффективностью труда
Создан заказ №2216631
26 июля 2017

Корпоративная культура как мотивационный ресурс управления эффективностью труда

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать статья по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит статья пишите точно.
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
user443651
5
скачать
Корпоративная культура как мотивационный ресурс управления эффективностью труда.docx
2018-05-22 01:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на очень высоком уровне с логичным изложением научного материала
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Развитие нанотехнологии.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегии достижения конкурентных преимуществ
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
4 Презентации (теория+пример, картинки) 10-12 слайдов
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
краткие ответы на вопросы по менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Медиаменеджмент в системе менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Моделирование экономических и информационных систем
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные методы оценки интеллектуального капитала
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Координация и контроль в системе менеджмента
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Электронный бизнес
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
(eng, 2стр.) Статья "Дизельный Скандал" VW
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Научные школы управления в современном мире
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала в условиях кризиса
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Коммуникации, решения и конфликты
Коммуникации, решения и конфликты
подробнее
Пол Аллен, американский предприниматель, соучредитель корпорации Microsoft
Аллен ходил в Школу Лейксайд в Сиэттле, где познакомился с Биллом Гейтсом, который был на три года младше и разделял его страсть к компьютерам. После выпуска Аллен поступил в Университет штата Вашингтон, но после двух лет обучения ушел из университета, чтобы работать программистом в фирме Honeywell в Бостоне, где недалеко учился Билл Гейтс. Позже Аллен убедил Гейтса бросить учебу в Гарварде, чтобы...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Коммуникации, решения и конфликты
Коммуникации, решения и конфликты
подробнее
Пол Аллен, американский предприниматель, соучредитель корпорации Microsoft
Аллен ходил в Школу Лейксайд в Сиэттле, где познакомился с Биллом Гейтсом, который был на три года младше и разделял его страсть к компьютерам. После выпуска Аллен поступил в Университет штата Вашингтон, но после двух лет обучения ушел из университета, чтобы работать программистом в фирме Honeywell в Бостоне, где недалеко учился Билл Гейтс. Позже Аллен убедил Гейтса бросить учебу в Гарварде, чтобы...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы