Создан заказ №2249470
7 сентября 2017
Тренинг и коучинг как способы стимулирования профессионального развития и карьерного роста
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по психологии. Курсовая 35-40стр, сноски на литературу. Срок до 30.09.2017г.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В последнее время в области управления персоналом возникло и развивается много разнообразных технологий, которые позволяют более успешно руководить людьми, а, следовательно, увеличить эффективность своего предприятия. Всевозможные аттестации, мероприятия, которые направлены на поддержание корпоративного духа и развитие корпоративной культуры, коучинг, тренинги, действия, которые призваны ускорить адаптацию вновь принятых сотрудников, а также работа с резервом – это далеко не весь перечень того, что осуществляется руководителями современных организаций.
В настоящее время значительно обострилась конкуренция, этому в значительной степени способствует быстрое развитие области информационных технологий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В мире конкурентное преимущество, которое основано на введении инновационных технологий, возможно удержать лишь на некоторое время. Таким образом, новая область конкурентной борьбы заключается не в качестве двигателя или ноутбука, а дизайн, имидж, обслуживание, гарантия и, без сомнений, люди, участвующие в процессе производства товаров (работ, услуг). Именно люди придают уникальность самой организации, а также производимой ей продукции. Из-за того, как осуществляется управление человеческими ресурсами, как организована регламентация операций на производстве и зависит конечный результат деятельности организации.
Одним из главных инструментов сохранения и успешного развития организации является постоянное инвестирование в человеческие ресурсы, то есть привлечение специалистов сторонних специализированных предприятий для проведения определенных мероприятий, направленных на профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников организации, или обучение и ротация персонала силами самой организации. В связи с тем, что на сегодняшний момент существует большая неопределенность человеческого фактора, риск подобных вложений достаточно велик (например, человек обучится за счет организации, а затем ее покинет). При анализе инвестиций на некоторых предприятиях выявлено, что вложения в развитие и обучение персонала позволяют получать финансовый результат деятельности в 2-3 раза больше, чем те же вложения в усовершенствование техники и технологии.
В настоящее время для успеха предприятий их руководство использует различные подходы и способы к управлению персоналом. И одними из самых известных, объединяющих в себе самые различные техники и методики, дающие новые возможности для эффективного профессионального развития и карьерного роста сотрудников, признаны тренинг-менеджмент и коучинг. Современное управление с использованием тренингов и коучинга представляет собой новый взгляд на сотрудников как на основной ресурс предприятия, где каждый человек является уникальной личностью, которая способна самостоятельно входить в режим многозадачности, проявлять собственную инициативу, делать выбор, брать на себя определенную ответственность и принимать самостоятельные решенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тренинг и коучинг как способы стимулирования профессионального развития и карьерного роста.docx
2017-09-13 16:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
все понравилось, автор очень четко и полно проделал вверенную ему работу, спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
