Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является анализ мотивации труда работников на предприятии ООО “Акватэрра” и предложение мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников.
Создан заказ №2384222
3 ноября 2017

Целью данной работы является анализ мотивации труда работников на предприятии ООО “Акватэрра” и предложение мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников.

Как заказчик описал требования к работе:
Работа первого курса Московского Открытого Института.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Научному изучению причин активности человека и животных, их детерминации, положили начало еще великие мыслители древности – Аристотель, Гераклит, Демокрит, Лукреций, Платон, Сократ, упоминавшие о нужде как учительнице жизни. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Демокрит, например, рассматривал нужду как основную движущую силу. Гераклит утверждал, что потребности определяются условиями жизни. Сократ считал, что человек должен стремиться к минимизации потребностей и удовлетворять их только тогда, когда они становятся действительно насущными. У Платона потребности, влечения и страсти образуют «вожделеющую», или «низшую» душу, которая подобна стаду и требует руководства со стороны «разумной и благородной души». Аристотель полагал, что стремления всегда связаны с целью, в которой в форме образа или мысли представлен объект, имеющий для организма полезное или вредное значение. Б.Спиноза считал главной побудительной силой поведения аффекты, к которым он относил в первую очередь влечения, связанные как с телом, так и с душой. Если влечение осознается, то оно превращается в желание. П. Гольбах писал, что потребности выступают движущим фактором наших страстей, воли, умственной активности. Через мотивы потребности приводят в действие наш ум, чувства и волю и направляют их к тому, чтобы предпринять определенные меры для поддержания существования организма. Потребности человека беспрерывны, и это обстоятельство служит источником его постоянной активности. Целью данной работы является анализ мотивации труда работников на предприятии ООО “Акватэрра” и предложение мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников. Указанная цель обусловила постановку и последовательное решение следующих задач: рассмотрение теоретико – методологических основ мотивации персонала; анализ и оценка мотивационной деятельности персонала. Объектом исследования данной работы является система мотивация сотрудников в компании. Предметом исследования является научно – методические вопросы совершенствования мотивационной системы. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области трудовой мотивации и управления персоналом, представленных в библиографии. В процессе исследования использовались методы системного, функционального, По изучаемой теме использованы научные труды зарубежных и отечественных ученых, таких как: А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. М Клелланда, В. Врума, Л. Портера и Э. Лоулера, Дугласа Макгрегора, Л. С. Выгодский и его учеников А. Н. Леонтьев и Б. Ф. Ломов. 1 Теоретико–методологические основы мотивации персоналПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
katyaivanova
5
скачать
Целью данной работы является анализ мотивации труда работников на предприятии ООО “Акватэрра” и предложение мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников..docx
2017-11-09 23:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор нереально крут! Сделал всё в срок! Вошел в положение скинул цену. Работа отличная: анализ предприятия великолепен, я бы не смог так быстро и четко расписать. Еще раз спасибо Мариарти!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Основные принципы и методы менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание. Введение в профессию / 32с
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Идеальный правитель
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Предпринимательские задачи по созданию нового бизнеса (стартапа)
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
организация и управление на предприятиях АПК
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Срочно реферат по менеджменту к 15.12 12:00
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Развитие и размещение угольной промышленности в Росии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Структура управления организацией и анализ ее эффективности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа по теме "топ менеджмент компании"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация поточных методов производства на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория менеджмента (тема на выбор)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Транснациональные корпорации: механизмы создания и управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Нужна КР менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
№4740
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Leadership in strategic management
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды коучинга
Принято выделять несколько видов коучинга, однако все их объединяет использование одних и тех же навыков. Рассмотрим эти виды подробнее.
Лайф-коучинг основан на анализ всех проявлений жизни: личная, профессиональная, его здоровье и взаимоотношения. С помощью данного вида коучинга могут быть решены различные возникающие проблемы, трудно поддающиеся сиюминутному решению и которые могут расширяться и ...
подробнее
Структурная теория лидерства
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, которая основывается на влиянии личного авторитета, имеющегося у человека на поведение всех представителей ...
подробнее
Подсистемы управления качеством
Управление качеством в организации представляет собой сложный процесс, воплощенный в системе менеджмента качества. Для подробного и комплексного анализа процесса управления качеством в организации часто используется декомпозиция – методологический прием, предполагающий выделение в составе одной сложной системы нескольких подсистем по некоторому признаку. Применение такого подхода позволяет выделит...
подробнее
Виды организационных изменений
Организационные изменения могут преследовать самые различные цели:
Наиболее просто описать организационные изменения, опираясь на объект проводимых изменений. Изменения в организации могут касаться:
Проведение организационных изменений и их характеристики во многом зависят от уровня, на котором они реализуются. Уровень организационных изменений может оказывать влияние на степень сопротивления сотруд...
подробнее
Виды коучинга
Принято выделять несколько видов коучинга, однако все их объединяет использование одних и тех же навыков. Рассмотрим эти виды подробнее.
Лайф-коучинг основан на анализ всех проявлений жизни: личная, профессиональная, его здоровье и взаимоотношения. С помощью данного вида коучинга могут быть решены различные возникающие проблемы, трудно поддающиеся сиюминутному решению и которые могут расширяться и ...
подробнее
Структурная теория лидерства
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, которая основывается на влиянии личного авторитета, имеющегося у человека на поведение всех представителей ...
подробнее
Подсистемы управления качеством
Управление качеством в организации представляет собой сложный процесс, воплощенный в системе менеджмента качества. Для подробного и комплексного анализа процесса управления качеством в организации часто используется декомпозиция – методологический прием, предполагающий выделение в составе одной сложной системы нескольких подсистем по некоторому признаку. Применение такого подхода позволяет выделит...
подробнее
Виды организационных изменений
Организационные изменения могут преследовать самые различные цели:
Наиболее просто описать организационные изменения, опираясь на объект проводимых изменений. Изменения в организации могут касаться:
Проведение организационных изменений и их характеристики во многом зависят от уровня, на котором они реализуются. Уровень организационных изменений может оказывать влияние на степень сопротивления сотруд...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы