Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Социально- психологические аспекты имиджа руководителя
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №245647
10 июня 2014

Социально- психологические аспекты имиджа руководителя

Как заказчик описал требования к работе:
Выпускная аттестационная работа.объём 35-40стр.требования оформления как к курсовой,Введение(объект.предмет.задачи исследования)Теоретические аспекты.предложения по решению данной проблематики.Заключение.Библиография.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Социально- психологические аспекты имиджа руководителя.docx
2019-07-17 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор пошел на встречу и выполнил работу за маленький срок, но работа конечно слабовата. Претензий нет.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выявление профессиональных рисков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и организация гибких режимов труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль организационной культуры в управлении предприятием
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
12. Анализ эффективности работы персонала (на примере ООО «ХХХ»).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать статью по управление персоналом.М-00816
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика и ее влияние на кадровые процедуры в организации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
концепция развития персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка методики формирования проектной команды на основе анализа неформальных ролей
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Контрольная грейдирование работников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выбор модели корпоративной социальной политики в современной России.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правовое обеспечение деятельности коллектива исполнителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы организационно-правовых документов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы премирования персонала в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ оплаты труда в организации (на примере какой-либо организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудоустроить главного бухгалтера. В условиях трудового договора предусмотреть максимальный испытательный...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Место и роль мотивации труда в системе управления предприятием (компания на усмотрение автора)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса планирования потребности в персонале на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы подбора персонала в ГБУ СО МФЦ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Объективные и субъективные факторы, влияющие на социальную политику организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы мотивации и стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Социально- психологические аспекты имиджа руководителя
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы