Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование проекта Чемпионата мира по футболу 2018 года и подходы к расчету его экономической эффективности
Создан заказ №2552461
16 декабря 2017

Формирование проекта Чемпионата мира по футболу 2018 года и подходы к расчету его экономической эффективности

Как заказчик описал требования к работе:
Презентация по такой же структуре, как и в приложенном файле. + Необходимо рассчитать следующие показатели: Чистый приведенный доход - NPV (Net Present Value) Дисконтированный индекс доходности - DPI (Discounted Profitability Index) Индекс прибыльности – PI (Profitability Index) Внутренняя норма до ходности -IRR (Internal Rate of Return) Модифицированная внутренняя норма доходности - MIRR (Modified Internal Rate of Return) Средневзвешенная стоимость капитала - WACC (Weight Average Cost of Capital) Период окупаемости - PP (Payback Period) Дисконтированный период окупаемости -DPP (Discounted Playback Period) Интегральная текущая стоимость – GPV (Gross Present Value) Простая рентабельность инвестиций – ARR (Accounting Rate of Return) Презентация в PowerPoint
подробнее
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
CleverHead9502
5
скачать
Формирование проекта Чемпионата мира по футболу 2018 года и подходы к расчету его экономической эффективности.docx
2017-12-20 16:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор уже второй раз помог. Сделал всё на высоком уровне и в кратчайшие сроки. Автор - молодец!
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Методы принятия управленческих решений вариант 5
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Технология Набора персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Event manаgement, деловая игра
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
редактирование готового диплома и практики
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
направленность-Маркетинг в отраслях и сферах деятельности
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия и тактика карьеропостроения
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
особенности управления туроператорской фирмой
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Фактор знаний в концепции устойчивого развития
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Показатели качества технически сложного объекта
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
анализ коммуникационной ситуации
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Технология успеха в деятельности
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Подготовить ответы на вопросы по менеджменту
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Особенности организационных форм инновационной деятельности
Инновационная деятельность имеет своей целью поддержание конкурентоспособности предприятий, дискретной она быть не может. Ее непрерывное осуществление требует значительных инвестиций при существенной степени риска эффективности освоения их. Для снижения риска применяются ряд специальных организационных форм осуществления инновационной деятельности (рис. 1).

Рисунок 1. Организационные формы инноваци...
подробнее
Значение оценки эффективности менеджмента
Задача по повышению эффективности менеджмента связана с важными изменениями в системе руководства современных организаций. Роль государственной формы собственности стала слабой, применяемая в государственных учреждениях административно-командная система перестала быть единственным видом управления. Роль коммерческих организаций с «горизонтальными» связями увеличивается. Подобная ситуация требует ...
подробнее
Системное направление в менеджменте
Системный подход не является набором руководств или принципов для управленцев, он представляет собой способ мышления по отношению к компании и управлению в ней.
Руководитель в своей работе должен учесть, что любые, даже частные, управленческие воздействия на какую-либо часть компании обязательно приведут к многочисленным, а часто непредсказуемым последствиям. Эти последствия нужно учесть при управл...
подробнее
Аспекты воздействия и цели организационной культуры
Организационная культура представляет собой набор принципов, методов, основ и норм поведения, принятых в рассматриваемой организации. Организационная культура призвана контролировать и координировать поведение каждого сотрудника. Организационная культура обладает большим потенциалом в плане управления. Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя. Степ...
подробнее
Особенности организационных форм инновационной деятельности
Инновационная деятельность имеет своей целью поддержание конкурентоспособности предприятий, дискретной она быть не может. Ее непрерывное осуществление требует значительных инвестиций при существенной степени риска эффективности освоения их. Для снижения риска применяются ряд специальных организационных форм осуществления инновационной деятельности (рис. 1).

Рисунок 1. Организационные формы инноваци...
подробнее
Значение оценки эффективности менеджмента
Задача по повышению эффективности менеджмента связана с важными изменениями в системе руководства современных организаций. Роль государственной формы собственности стала слабой, применяемая в государственных учреждениях административно-командная система перестала быть единственным видом управления. Роль коммерческих организаций с «горизонтальными» связями увеличивается. Подобная ситуация требует ...
подробнее
Системное направление в менеджменте
Системный подход не является набором руководств или принципов для управленцев, он представляет собой способ мышления по отношению к компании и управлению в ней.
Руководитель в своей работе должен учесть, что любые, даже частные, управленческие воздействия на какую-либо часть компании обязательно приведут к многочисленным, а часто непредсказуемым последствиям. Эти последствия нужно учесть при управл...
подробнее
Аспекты воздействия и цели организационной культуры
Организационная культура представляет собой набор принципов, методов, основ и норм поведения, принятых в рассматриваемой организации. Организационная культура призвана контролировать и координировать поведение каждого сотрудника. Организационная культура обладает большим потенциалом в плане управления. Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя. Степ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы