Создан заказ №2670203
1 февраля 2018
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо оформление по ГОСТУ, из 2 методов исследования 1 уже готов
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На современном этапе развития рыночной среды в Российской Федерации становится очевидно, что многие предприятия борются с неопределенностью внешней среды, ее своеобразной динамичностью и не совсем приятной непредсказуемостью. Любая отрасль характеризуется определенным уровнем конкуренции, в соответствие с которым организации просто необходимо быстро реагировать на все изменения и быстро подстраиваться к изменяющимся условиям, для того чтобы продолжать свою эффективное функционирование и избегать банкротства предприятия.
В связи с этим, особенно важно, чтобы на предприятии был благоприятный психологический климат в коллективе, который может быть достигнут через реализацию наиболее оптимального для фирмы стиля руководства.
Актуальность выбора темы данной выпускной квалификационной работы также заключается в том, что очень важно грамотно выбрать эффективный стиль управления в любой организации, так как оптимально выбранный стиль руководства определяет уровень высокой адаптации работника в коллективе и повышает уровень психологического климата в организации.
Достаточно сложно выбрать наиболее подходящий стиль управления в какой-либо организации в среде динамично меняющихся условий, в которых работает современное предприятие, к тому же классификация стилей руководства показывает, что нет универсальной модели поведения руководителей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особенно важно, что для каждой организации с учетом влияния фактором макросреды и микросреды необходимо разрабатывать свой уникальный стиль руководства, являющейся комбинацией известных в научной литературе стилей, который будет способствовать повышению эффективности деятельности персонала организации и, как следствие, улучшению психологического климата в трудовом коллективе фирмы.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов влияние стиля руководства на психологический климат в трудовом коллективе, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию стиля на примере централизованной службы ремонта предприятия АО «ГНЦ НИИАР».
Объектом в рамках данного исследования является централизованная служба ремонта предприятия АО «ГНЦ НИИАР», г. Димитровград.
Предмет исследования – стиль руководства и состояние психологического климата в централизованной службе ремонта предприятия АО «ГНЦ НИИАР».
Для реализации поставленных целей необходимо решить целый комплекс практических задач, среди которых:
рассмотреть понятие стиля руководства, его основные виды и роль руководителя в организации;
описать психологического климата в коллективе, его уровни и функции;
оценить роль стиля руководства в процессе формирования психологического климата в коллективе;
дать общую характеристику деятельности централизованной службы ремонта предприятия АО «ГНЦ НИИАР»;
провести анализ стилей руководства, применяемых управляющим звеном в централизованной службе ремонта предприятия АО «ГНЦ НИИАР»;
выявить особенности психологического климата в трудовом коллективе централизованной службы; ремонта предприятия АО «ГНЦ НИИАР»
разработать мероприятия совершенствованию стиля руководства в централизованной службе ремонта предприятия АО «ГНЦ НИИАР»;
привести экономическое обоснование предложенных мероприятий.
Базовой информацией послужила отчетность о деятельности исследуемого предприятия за 2012 - 2017 гг., учебная литература по исследуемой тематике (работы таких авторов, как Алешин В.А, Давыденко И.Г., Шохин Е.И., и др.), а также периодические и электронные источники, нормативно – правовые акты, регулирующие вопросы, непосредственно относящиеся к теме исследования.
Проблемы поведения руководителя в организации были рассмотрены в работах Дейвиса К., Зайцева Л.Г., Кочетковой А.И., Красовского Ю.Д., Ньюстома Дж.В., Осборна Р., Соколовой М.И., Ханта Дж., Шермерорна Дж.и многих других. В работе использовалась литература 2014-2017 года, информация является свежей и актуальной.
Исследование в рамках данной выпускной квалификационной работы базируется на определенной методологии, включающей в себя как общенаучные, так и специальные методы научного познания, среди них: сравнения, группировки, структурного анализа, экономических расчетов и графического представления данных. Выбор методологической базы напрямую обусловлен структурой и спецификой проводимого в рамках выпускной квалификационной работы исследования.
Важно отметить, что данное исследование имеет определенную практическую значимость, которая заключается в разработке мероприятий по совершенствованию стиля руководства в централизованной службе ремонта предприятия АО «ГНЦ НИИАР», которые будут способствовать улучшению психологического климата в рассматриваемом трудовом коллективе.
Данная выпускная квалификационная работа имеет определенную структуру, обусловленную выбранной в рамках проводимого исследования темой. Основные части работы: введение, три главы, заключение. Первая глава выпускной квалификационной работы посвящена рассмотрению теоретических аспектов влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе, в ней рассмотрены понятие и виды стилей руководства, роль руководителя в организации, а также сущность и уровни психологического климата в коллективе, оценена роль стиля руководства в процессе формирования психологического климата организации.
Вторая глав посвящена определению роли влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе конкретного предприятия, описана деятельность объекта исследования, с помощью различных методик проведена оценка стилей руководства в организации и характеристик психологического климата коллектива.
Третья глава выпускной квалификационной работы содержит практические рекомендации, которые будут способствовать улучшению стиля руководства в организации, а также приведена их экономическая оценкаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе.docx
2018-02-11 16:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Мария! Высший балл автору! Очень внимательна, отзывчива! Работа выполнена раньше срока! Спасибо огромное!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
