Создан заказ №2807631
23 марта 2018
Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета
Как заказчик описал требования к работе:
Уважаемый автор! Прошу Вас внимательно отнестись к требованиям.
Фрагмент выполненной работы:
Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что работники не возражали поработать дополнительно, а в трудовых договорах указан режим ненормированного рабочего времени. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следует ли указанную работу считать сверхурочной? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
Решение:
Согласно статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Согласно 1 абзацу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Стоит отметить, что в соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
-для сверхурочной работы (статья 99 указанного Кодекса);
-если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 указанного Кодекса).
Следовательно эпизодическое привлечение по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного для соответствующих работников с ненормированным режимом работы рабочего времени - не является сверхурочной работой.
В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета.docx
2018-03-27 13:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все остался доволен, рекомендую этого автора. Исполнение в срок и с превосходным качеством!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
