выполнено на сервисе Автор24

Студенческая работа на тему:

Актуальность исследовательской работы в том, что одними из современных тенденций развития организационного поведения являются ориентация на человеческий фактор, личность как ключевой ресурс организации и усиление социальной и гуманистической направленности управления.

Реферат Управление проектами

Создан заказ №2844929

2 апреля 2018

Актуальность исследовательской работы в том, что одними из современных тенденций развития организационного поведения являются ориентация на человеческий фактор, личность как ключевой ресурс организации и усиление социальной и гуманистической направленности управления.

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо написать реферат в соответствии с приложенными требованиями. Дисциплина -Управление коммерческим предприятием. Тема- Формирование личности.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Актуальность исследовательской работы в том, что одними из современных тенденций развития организационного поведения являются ориентация на человеческий фактор, личность как ключевой ресурс организации и усиление социальной и гуманистической направленности управления. В связи с этим организации, функционирующие в неопределенной среде, должны решать проблемы, препятствующие эффективному использованию человеческих ресурсов и созданию благоприятных условий для развития и реализации личности, потенциала каждого сотрудника организации, что обусловливает возрастание значимости социальных составляющих управления: организационной культуры, социальной справедливости в отношении работников, управленческой этики, организационной социализации, социальной активности личности, социальной ответственности организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целью исследовательской работы является – формирование личности. Для достижения заданной цели, по ходу исследования, будут предприняты следующие задачи: Рассмотреть социализацию личности в новой модели организационного поведения; Определить классификацию (стадии) социализации личности. Объектом исследовательской работы выступит – модель организационного поведения. Предметом исследовательской работы выступят – формально-логически и сравнительный анализ литературных источников. Методологическая основа написания исследовательской работы основана на специальных и общих методах научного познания, таких как: методах сравнительного исследования, синтеза теоретического материала, методах эмпирического исследования (изучение, сбор и сравнение). По ходу нашей исследовательской работы исследуются место и роль социализации в системе управления персоналом в новой модели организационного поведения. Теоретический анализ, по ходу исследования, показал, что на основе обобщения существующих теоретических исследований по проблеме социализации дается определение организационной социализации, раскрываются ее непосредственная и конечная цели, формулируются функции, рассматриваются стадии социализации и проблемы девиантного поведения персонала. Было установлено, что эффективная социализация личности в новой модели организационного поведения должна формировать не только члена организации, но и ее гражданина, патриота, который овладевает необходимыми знаниями, навыками, ролями, нормами и правилами поведения, а также осознает свои обязанности и ответственность за решение организационных проблем и связывает свое дальнейшее развитие и карьеру с работой в данной организации. Информационной и теоретической основой написания исследовательской работы послужили: научная литература и статьи. По ходу нашего исследования основной акцент пришелся на труды таких авторов как: Шейн Э., Хохлова Т.П., Ньюстром Дж.В., Дэвис К., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Дорофеева Л.И., Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. и другие. Данная исследовательская реферированная работа состоит из: введения, двух параграфов, заключения и библиографического списка литературы. Сама структура работы соответствует цели и задачам исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости