Создан заказ №2873518
10 апреля 2018
цель данной работы, которая заключается в изучении расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовой договор – один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени.Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя.
Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.Зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также необходимые условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления.Работодатель же, напротив, используя эти основания, может уволить работника, который, по сравнению с другими работниками, менее эффективно выполняет возложенные на него обязанности – ввиду недостатка квалификации, опыта, наличия дисциплинарных взысканий – и, таким образом, повысить производительность труда на своем предприятии.
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. (работа была выполнена специалистами Автор 24) То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.В процессе изучения большой части литературы, мною была определена цель данной работы, которая заключается в изучении расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения желаемой цели были поставлены следующие задачи:Дать понятие трудового договора; Изучить основания расторжения трудового договора;Проанализировать расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда;Рассмотреть основания расторжения трудового договора в связи с личностными качествами работника;Изучить расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника и рассмотреть судебную практику.Нормативной основой исследования являются основные положения Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса РФ.Объект исследования - отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной работы, которая заключается в изучении расторжения трудового договора по инициативе работодателя..docx
2018-04-16 08:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор написал оригинальную работу с использованием современной литературы и актуальных источников. Благодарю, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
