Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Румос – Киа», а также анализ особенностей управления персоналом в организации.
Создан заказ №2944618
29 апреля 2018

Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Румос – Киа», а также анализ особенностей управления персоналом в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Румос – Киа», а также анализ особенностей управления персоналом в организации. Объект практики – ООО «Румос – Киа». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации работы с персоналом в ООО «Румос – Киа». Исходя из поставленной цели, сформулируем следующие задачи: дать общую характеристику деятельности объекта исследования; проанализировать организационную структуру и систему управления; рассмотреть особенности организации работы с персоналом на предприятии; охарактеризовать социально – трудовые показатели компании; провести анализ системы мотивации и оплаты труда в организации; сделать выводы об эффективности организации деятельности предприятия; разработать рекомендации по повышению эффективности фирмы. Информационно-методологической базой исследования является бухгалтерская, статистическая, налоговая отчетность, учетная политика предприятия, устав, учебная и научная литература. В результате прохождения практики была изучена информация о структуре и деятельности ООО «Румос – Киа», приобретены навыки работы в должности менеджера по кадрамПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Румос – Киа», а также анализ особенностей управления персоналом в организации..docx
2018-05-05 23:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Постоянно сотрудничаем. Если нужно выполнить работу быстро и качественно - обращайтесь к этому автору! Всегда "входит в положение" и спасает ситуацию.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Социально-психологические механизмы общения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Математические методы исследования систем управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Функции HR-директора в крупной международной компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
предмет: Эффективность управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая по Технологии разработки управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Безработица в России: социально экономическая сущность, формы, структура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сегментирование рынка труда Ямало-Ненецкого автономного округа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы организационно-правовых документов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление изменениями в системе кадрового менеджмента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка методик отбора персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет о практике МКБ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика основных технологий управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика, организация ПАО Сбербанк России
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить две практики. А-01306 - управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы