Создан заказ №2972168
6 мая 2018
Актуальность выбранной темы заключается в том, что от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых фор собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Содержательные теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на мотивацию. В значительной мере их предмет сконцентрирован на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию. Эти теории описывают структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности. В данных теориях делается попытка понять, что побуждает человека к деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются: теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория потребностей существования роста и связей, разработанная К. Альдерфером, теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда, теория двух факторов Ф. Герцберга.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых фор собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Цель работы – изучить герцберг теории мотивации системы А. Маслоу, Д. Мак-Кпелланда, получить Ф. Герцберга, К. Альдефера, состав проанализировать мотивацию голодный работников рекламного интернет – агентства «Волекс».
Для поощрения достижения цели описанием были поставлены работникам следующие задачи:
Рассмотреть различные поведения содержательные теории заставляет мотивации;
Изучить влияние упор мотивирующих факторов выполнять на работу персонала рекламного размер интернет – агентства «Волекс»;
Определить нужны возможные пути поэтому повышения мотивации потребностью работников рекламного интернет – агентства «Волекс».
Объектом целей данного исследования противоречит являются содержательные называет теории мотивации удовлетворению как фактор помимо повышения эффективности голодный производства. Предметом исследования – влияние если содержательных теорий труда мотиваций на работу работников персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы заключается в том, что от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых фор собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности..docx
2020-12-24 12:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена качественно, полностью соответствует требованиям и была завершена раньше срока. Автору большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
