Создан заказ №3147815
13 августа 2018
Цель работы: исследовать развитие института корпоративной культуры в России.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по экономике, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях радикальных социально-экономических преобразований в России корпоративная культура стала значимым фактором, влияющим на эффективность и конкурентоспособность организаций. Зарубежными исследователями установлено, что процветающие организации характеризуются высоким уровнем развития корпоративной культуры. Современными российскими учеными этот факт признается, ими делаются определенные шаги применения и адаптации методик диагностики зарубежных авторов.
Умение анализировать и оценивать корпоративную культуру способствует принятию управленческих решений, направленных на повышение эффективности деятельности организации [1, С.106].
Исследование корпоративной культуры актуально и представляет интерес, так как ее грамотное применение позволяет в значительной степени повысить эффективность деятельности организации и адаптировать ее к изменяющимся условиям внешней среды. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Почему в одних компаниях персонал работает быстро и качественно, порой даже в ущерб себе, а в других – не выполняет и половины возложенных на него обязательств? Только ли размер заработной платы влияет на успеваемость сотрудников? Конечно, нет. Незаменимую роль здесь играет корпоративная культура организации, благодаря которой сотрудники на подсознательном уровне усваивают основополагающие цели и ценности фирмы, становятся ее частью [2, С.130-136].
Существует определенная трудность в определении особенностей российской модели корпоративной культуры. Ее специфику обусловливают насыщенная противоречивыми событиями история русского народа, большая протяженность России, ее полиэтничность.
Кроме того, на формирование российской деловой культуры оказало большое влияние советское прошлое, которое предопределило некоторые особенности российского корпоративизма: монополия правящей верхушки на власть, засилие бюрократии, сырьевая ориентация экономики.
Цель работы: исследовать развитие института корпоративной культуры в России.
Для достижения поставленной в работе цели необходимо выполнить ряд задач:
исследовать подходы к определению понятия «корпоративная культура»;
охарактеризовать уровни, принципы формирования корпоративной культуры, типологии корпоративных культур;
сделать краткий обзор зарубежного опыта развития корпоративной культуры, его возможность применения в России;
определить специфику российской модели развития корпоративной культуры.
Объект исследования: корпоративная культура как социальный феномен.
Предмет изучения: развитие института корпоративной культуры в РоссииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: исследовать развитие института корпоративной культуры в России..docx
2020-12-23 11:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
большое спасибо автору! всегда отвечал очень оперативно и прислушивался к пожеланиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
