Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет по практике предприятие АМРЕСТ
Создан заказ №3158204
29 августа 2018

Отчет по практике предприятие АМРЕСТ

Как заказчик описал требования к работе:
Первая часть практики (летняя) 1. Характеристика предприятия: 1.1 Дайте название предприятия (полное и краткое), организационно-правовую форму 1.2 Опишите специфику деятельности предприятия, выполните анализ ассортимента товаров, услуг. Обоснуйте выбор ассортимента. 1.3 Выполните описание органи зационной структуры предприятия, предоставьте схему организационной структуры. 1.4 Дайте небольшую историческую справку о предприятии и его развитии. 2. Характеристика документооборота предприятия: 2.1 Опишите содержание и структуру документооборота предприятия (Устав, схема документооборота формы документов, внутренние локальные нормативные акты, связанные с документооборотом); 2.2 Представьте описание документов (источники, содержание, маршруты следования и т.д.), опишите на примере 1 документа все характеристики документопотока 2.3 Оцените качество документооборота на предприятии, выявите недостатки; 2.4 Составьте характеристику и отобразите схематично документопотоки на предприятии (участники, виды, внутренние, входящие, исходящие потоки)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Основным видом деятельности предприятия являются услуги общественного питания и отдыха для потребителей, предоставляющие ограниченный ассортимент продуктов общественного питания, которые продаются в ресторане, продаются фирменные блюда, блюда на заказ, продукты, алкогольные и безалкогольные напитки. Основная цель производственной практики - предоставить возможность будущему специалисту приобретать навыки в области отдельных видов профессиональной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А также в возможности продемонстрировать знания и навыки, полученные во время учебы на практике. И в самых разных областях экономической и производственной деятельности: в документации; работа со специализированными компьютерными программами и т. дПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Отчет по практике предприятие АМРЕСТ.docx
2020-03-31 19:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор, работы выполнены в срок, в процессе скидывал доп. информацию, мне отвечали в течение пары минут (т.е автор всегда на связи).

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация трудовой деятельности работника
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по организационно-управленческой практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие решений в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка конкурентоспособности стоматологической клиники
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
УИФР, менеджмент (произв. практика, Авантаж)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчёт о преддипломной практике ооо инверсия юг
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Аэрофлот
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ОТЧЕТ пактика. Управление человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы инновационной деятельности организации
Обычно формирование инновационного потенциала в целях обеспечения эффективной инновационной деятельности фирмы связано с необходимостью решения сложнейших методических, а в некоторых случаях и методологических проблем. Инновационная деятельность, с одной стороны, требует от менеджмента, трудового коллектива и работников предприятия в отдельности дополнительных усилий, которые им не свойственны в ш...
подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
Часто такие работники могут променять предложенный метод нематериального поощрения на его денежный эквивалент.
Основными типами материальной мотивации могут выступать:
Основной сложностью применения системы нематериальной мотивации является тот факт, что для определенного коллектива нужна конкретная корректировка стандартных схем. Для более эффективной мотивации нужна подстройка ее под интересы конк...
подробнее
Виды организационных изменений
Организационные изменения могут преследовать самые различные цели:
Наиболее просто описать организационные изменения, опираясь на объект проводимых изменений. Изменения в организации могут касаться:
Проведение организационных изменений и их характеристики во многом зависят от уровня, на котором они реализуются. Уровень организационных изменений может оказывать влияние на степень сопротивления сотруд...
подробнее
Влияние организационной культуры на персонал
Ни у кого не возникает сомнений, что персонал — важнейшая составляющая любого бизнеса. И именно организационная культура выступает в качестве той внутренней энергии, движущей силой и эффективным инструментом в конкурентной борьбе, которая мобилизует скрытые резервы человеческого капитала компании.
Можно выделить определенные функции, которые выполняет организационная культура с точки зрения влияния...
подробнее
Методы инновационной деятельности организации
Обычно формирование инновационного потенциала в целях обеспечения эффективной инновационной деятельности фирмы связано с необходимостью решения сложнейших методических, а в некоторых случаях и методологических проблем. Инновационная деятельность, с одной стороны, требует от менеджмента, трудового коллектива и работников предприятия в отдельности дополнительных усилий, которые им не свойственны в ш...
подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
Часто такие работники могут променять предложенный метод нематериального поощрения на его денежный эквивалент.
Основными типами материальной мотивации могут выступать:
Основной сложностью применения системы нематериальной мотивации является тот факт, что для определенного коллектива нужна конкретная корректировка стандартных схем. Для более эффективной мотивации нужна подстройка ее под интересы конк...
подробнее
Виды организационных изменений
Организационные изменения могут преследовать самые различные цели:
Наиболее просто описать организационные изменения, опираясь на объект проводимых изменений. Изменения в организации могут касаться:
Проведение организационных изменений и их характеристики во многом зависят от уровня, на котором они реализуются. Уровень организационных изменений может оказывать влияние на степень сопротивления сотруд...
подробнее
Влияние организационной культуры на персонал
Ни у кого не возникает сомнений, что персонал — важнейшая составляющая любого бизнеса. И именно организационная культура выступает в качестве той внутренней энергии, движущей силой и эффективным инструментом в конкурентной борьбе, которая мобилизует скрытые резервы человеческого капитала компании.
Можно выделить определенные функции, которые выполняет организационная культура с точки зрения влияния...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы