Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы обусловлена тем, что неотъемлемой частью любого бизнеса является персонал, кроме того, управление персоналом является важнейшим элементом в развитии всей компании.
Создан заказ №3192059
22 сентября 2018

Актуальность темы обусловлена тем, что неотъемлемой частью любого бизнеса является персонал, кроме того, управление персоналом является важнейшим элементом в развитии всей компании.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В нынешних обстоятельствах рыночной экономики одной из значимых целей любой страны считается обеспечение соответствующей конкуренции на рынке. Подобная стратегия вынуждает предприятия следовать такой стратегии, которая сможет помочь компании приобрести прочное положение, закрепить собственные позиции и совершенствоваться в условиях гибкой и активной конкурентной борьбы на рынке. Наравне с развитием, в подобных обстоятельствах появляется обусловленная необходимость организации деятельности для того, чтобы предоставить возможность компании достичь максимальной производительности и прибыльности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С целью достижения такого результата одной из существенных проблем для предприятия является правильный подбор персонала и эффективное управление. Любое предприятие постоянно стремится привлекать таких работников, которые смогут достичь абсолютно всех целей предприятия, наиболее продуктивно применяя интеллектуальные и физиологические возможности. При современной конкурентной борьбе, кроме привлечения подобных специалистов, для предприятия главной проблемой является и их сохранение в рядах собственной компании. Персонал является основой каждой организации, в особенности в период возрастающей значимости человеческих ресурсов. В индустрии спорта существует достаточно жесткая конкурентная борьба, которую выдерживают лишь те спортивные комплексы, которые могут предложить только качественные услуги, что невозможно без соответствующего кадрового потенциала, наличия высококвалифицированного и должным образом мотивированного персонала, что делает персонал важной составной частью гостиничного обслуживания. Соответственно, качество гостиничного обслуживания зависит от квалификации персонала, его мотивации, вовлеченности в эффективную работу. Важной проблемой в деятельности спортивных комплексов и других объектов спортивной индустрии является недостаточное количество сотрудников, не только обладающих определенной квалификацией, но и способных самостоятельно, на качественном уровне выстраивать отношения с гостями, что во многом зависит от их мотивации. При наличии большой теоретической и практической базы у руководства часто не хватает нормативно-методических, организационных ресурсов для формирования должной системы мотивации. Актуальность темы обусловлена тем, что неотъемлемой частью любого бизнеса является персонал, кроме того, управление персоналом является важнейшим элементом в развитии всей компании. Особенно велика роль кадрового потенциала организации на конкурентных рынках, к которым относится спортивный бизнес. Целью выпускной квалификационной работы является разработка методов совершенствования системы управления персоналом в медицинском учреждении «Клиническая больница «РЖД-медицина» Для этого необходимо решить ряд задач: - рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом в индустрии спорта; - провести анализ системы управления персоналом в медицинском учреждении «Клиническая больница «РЖД-медицина»; - разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в медицинском учреждении «Клиническая больница «РЖД-медицина» и оценить их эффективность. Объектом исследования является в медицинском учреждении «Клиническая больница «РЖД-медицина», а предметом исследования – система управления персоналом. В отечественной экономической литературе, литературе по экономике труда и менеджмента содержится ряд работ по управлению персоналом в гостиничном бизнесе. К примеру, данные вопросы освещены в работах Баженовой Е., Лукичевой Л. И., Варенова А.В., Исаева С.Д., Кибановой А.Я., Соколовой М.И., Дементьевой А.Г., Васильченко Н.Г., Мельникова В.П., Маренкова Н.Л., Прохоровой М.В., Кондратьевой Ю.И., Токаревой Е.А. и др. В работе применены апробированные методы исследования, анализа и обработки материала, в том числе анализ, синтез, экономико-статистическая обработка результатов. Эмпирической основой данной работы послужили материалы практики, данные опроса и материалы годовых и социальных отчетов в медицинском учреждении «Клиническая больница «РЖД-медицина». Практическая значимость работы состоит в определении практических рекомендаций и определяется их соответствием современным потребностям организаций сферы гостиничного бизнеса в совершенствовании деятельности по управлению персоналом и повышении ее эффективности, что обеспечивает возможность их использования в хозяйственной практике. Работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе раскрывается сущность персонала как ключевого фактора управления, цели и функции системы управления персоналом в спортивной индустрии, а также вопросы ее обеспечения. Во второй главе проводится анализ системы управления персоналом в медицинском учреждении «Клиническая больница «РЖД-медицина». Дается общая характеристика спортивного комплекса, анализируются трудовые показатели персонала в медицинском учреждении «Клиническая больница «РЖД-медицина» и проводится оценка эффективности системы управления персоналом. В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в медицинском учреждении «Клиническая больница «РЖД-медицина» и оценивается их эффективностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Тать5яна
5
скачать
Актуальность темы обусловлена тем, что неотъемлемой частью любого бизнеса является персонал, кроме того, управление персоналом является важнейшим элементом в развитии всей компании..docx
2018-10-02 11:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Людмила, очень хороший и приветливый человек! Обратную связь поддерживает. Корректировок практически не было, защита диплома прошла на отлично) Если выберете данного автора - не ошибётесь!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Управленческий учет
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Есть возможность выбора темы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Задачи: модели сетевого планирования и управления
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Совершенствование системы управление персоналом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Диплом Менеджмент "Анализ работы кадровой службы"
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить расчетно-графическую работу
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
бизнес-планирование и риск-финансирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация транспортной логистики
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление качеством
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация контроля качества медицинской помощи
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы финансового планирования организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация кадрового документооборота
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
выбрать тему и организацию к ВКР
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Исследование эффективности рекламы гостиничного продукта
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обогащение работы
Чтобы грамотно использовать модель обогащения работы необходимо не только исследовать возможности человека адекватно реагировать на обогащение работы, но и провести анализ работы, опираясь на то, что стоит ли ее обогащать или нет, и какую пользу принесет внедрение данной модели.
Выделяют два метода анализа: метод структурных решений и метод обследования. Рассмотри каждый подробнее.
Этот метод ориен...
подробнее
Внедрение системы управления рисками
На первом этапе процесса внедрения системы риск-менеджмента компании необходимо определить концепцию управления рисками и выработать соответствующие принципы корпоративной культуры. Именно корпоративная культура лежит в основе управления рисками, ведь система риск-менеджмента в организации требует участия не только руководства, но и каждого сотрудника компании.
Все сотрудники должны иметь одинаково...
подробнее
Виды и способы мотивации
Мотивация, на сегодня, является одним из самых актуальных вопросов. Единого определения этого явления до сих пор не установлено. Научные гипотезы, пытающиеся дать объяснение этому феномену, ищут объяснение на вопросы: из-за чего человек действует, на что направлена активность, как выбирается стратегия действий, какие результаты планируются получить и какова их значимость, почему более мотивированн...
подробнее
Система мотивации менеджеров
Мотивацию в менеджменте принято считать одним из основополагающих факторов, которые определяют поведение работников в трудовых процессах. В общем смысле она представляет собой процесс стимулирования и побуждения человека к деятельности, ориентированной на достижение определённых целей, стоящих перед организацией. Мотивация персонала осуществляется посредством формирования соответствующей системы.
П...
подробнее
Обогащение работы
Чтобы грамотно использовать модель обогащения работы необходимо не только исследовать возможности человека адекватно реагировать на обогащение работы, но и провести анализ работы, опираясь на то, что стоит ли ее обогащать или нет, и какую пользу принесет внедрение данной модели.
Выделяют два метода анализа: метод структурных решений и метод обследования. Рассмотри каждый подробнее.
Этот метод ориен...
подробнее
Внедрение системы управления рисками
На первом этапе процесса внедрения системы риск-менеджмента компании необходимо определить концепцию управления рисками и выработать соответствующие принципы корпоративной культуры. Именно корпоративная культура лежит в основе управления рисками, ведь система риск-менеджмента в организации требует участия не только руководства, но и каждого сотрудника компании.
Все сотрудники должны иметь одинаково...
подробнее
Виды и способы мотивации
Мотивация, на сегодня, является одним из самых актуальных вопросов. Единого определения этого явления до сих пор не установлено. Научные гипотезы, пытающиеся дать объяснение этому феномену, ищут объяснение на вопросы: из-за чего человек действует, на что направлена активность, как выбирается стратегия действий, какие результаты планируются получить и какова их значимость, почему более мотивированн...
подробнее
Система мотивации менеджеров
Мотивацию в менеджменте принято считать одним из основополагающих факторов, которые определяют поведение работников в трудовых процессах. В общем смысле она представляет собой процесс стимулирования и побуждения человека к деятельности, ориентированной на достижение определённых целей, стоящих перед организацией. Мотивация персонала осуществляется посредством формирования соответствующей системы.
П...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы