Создан заказ №3333004
14 ноября 2018
Цель работы заключается в изучение методов уапрвления неформальными группами в организации для повышения ее эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы, обуславливается тем, что в современных социально-экономических условиях эффективность работы организации определяется не только наличием финансовых ресурсов и их рациональным размещением, но и качеством персонала. Результат использования финансовых ресурсов зависит от того, насколько точно оценили сотрудники экономическую ситуацию, сумели предвидеть перспективы развития обслуживаемых партнеров (организации и население). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому технология рабочего процесса требует от сотрудников точного и быстрого выполнения функций, творческого, инициативного подхода к работе.
Безусловно, проблема формальных и неформальных отношений сотрудников в организации - одна из важнейших в современном бизнесе. Все вопросы, касающиеся организационных изменений в компании, являются основными элементами, рассматриваемыми в системе управления персоналом.
Каждая организация стремится достичь максимально эффективной и результативной деятельности. А руководитель в свою очередь способствует достижению поставленных целей: он ежедневно имеет дело с сотрудниками компании и ведет переговоры с членами других организаций, стремится оказать на них свое влияние или воздействия, чтобы побудить их к эффективной работе.
Доходы предприятия напрямую зависят от того, насколько профессиональные специалисты работают в данной организации.
Цель работы заключается в изучение методов уапрвления неформальными группами в организации для повышения ее эффективности. Провести исследование на тему управления персоналом коммерческого предприятия. Выявить способы повышения эффективности работы персонала.
В соответствии с этим для реализации поставленной цели в исследовании решались следующие задачи:
1. Определить основные характеристики неформальных групп и организаций;
2. Выявить причины появления неформальной групп или организаций;
3. Определить факторы влияющие эффективность неформальных групп и организаций;
4. Предложить варианты управления неформальными группами и организациями.
Предмет исследования – неформальные группы и организации.
Объект исследования – факторы влияющие неформальных групп и организаций.
Методы: метод системного анализа процессов метод классификаций, метод структурного анализа, логического сопоставления и сравнения, , а также метод научного наблюдения.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и приложений. Список литературы включает 30 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в изучение методов уапрвления неформальными группами в организации для повышения ее эффективности..docx
2018-11-20 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
большое спасибо автору , все мои комментарии учел и доделал так как мне надо было.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
