Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление изменениями в организации в интересах устойчивого развития
Создан заказ №3432213
8 декабря 2018

Управление изменениями в организации в интересах устойчивого развития

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Курсовая работа должна содержать не менее 45 страниц, оригинальность должна быть не менее 65%. Задание пока не утверждено, есть возможность его изменить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Любое предприятие, ведущее предпринимательскую деятельность с целью получения прибыли, должно иметь эффективную систему управления организационными изменениями и умелое руководство к действиям. Необходимым условием реализации основной цели предпринимательства — получение прибыли на авансированный капитал — является эффективное управление изменениями в организации. Проблема управления организационными изменениями является актуальной не только для научных целей, но и для практики, поскольку от степени обоснованности суждений по данной проблеме во многом зависит полнота и объективность реализации принятых управленческих решений в области управления предприятием. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В современных рыночных условиях без тщательно проведенного исследования организационных изменений невозможно принять правильные управленческие решения. Такие решения могут носить случайный характер, быть не эффективными и способными в условиях жесткой конкуренции привести к банкротству. Специфика проблемы управления организационными изменениями и научная новизна состоит в том, что она не может быть адекватно представлена в виде задачи формального выбора наилучшего варианта модели организационных изменений по четко сформулированному, однозначному, математически выраженному критерию оптимальности. Это — количественно-качественная, многокритериальная проблема, решаемая на основе сочетания научных, в том числе формализованных, методов анализа, оценки, моделирования организационных систем управления с субъективной деятельностью ответственных руководителей, специалистов и экспертов по выбору и оценке наилучших вариантов организационных решений. Решение проблемы управления организационными изменениями является актуальным не только для научных целей, но и для практики, поскольку от степени обоснованности суждений во многом зависит полнота и объективность реализации принятых управленческих решений в области организационных изменений. Актуальность темы исследования заключается в том, что анализ и управление организационными изменениями позволяет выявить внутренний организационный потенциал для управления и достичь стратегических целей развития организации, повысить экономические показатели и финансовые результаты деятельности в условиях изменяющейся внешней и внутренней среды организации. Изложенные обстоятельства предопределили актуальность и выбор темы исследования: «Управление изменениями в организации в интересах устойчивого развития на примере ПАО Сбербанк». Цель работы — разработка мероприятий по совершенствованию управления изменениями в организации. Задачи данной работы: Рассмотреть и изучить теоретические основы управления изменениями. Провести анализ управления изменениями в исследуемой организации. 3. Разработать мероприятия по совершенствованию управления изменениями в исследуемой организации. Объект исследования — ПАО Сбербанк. Предмет исследования — методы и модели управления организационными изменениями. Методы исследования: анализ, синтез, индукция, метод экспертного оценивания и оптимального выбора. Информационной базой исследования послужили современные теоретические подходы отечественных и зарубежных ученых к изучаемой проблеме, изложенные в научных трудах, периодических изданиях, учебной и справочной литературе, практических пособиях, федеральные законы, нормативно-правовые акты, информация официальных сайтов, а также организационные и управленческие отчеты и материалы организации. Результаты исследования могут быть использованы в практике деятельности с целью повышения внутреннего потенциала организации. Практическая значимость исследования состоит в использовании его результатов для совершенствования организационных аспектов, что должно, в свою очередь способствовать достижению стратегических целей ПАО Сбербанк. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
МенеджерЭкономист
5
скачать
Управление изменениями в организации в интересах устойчивого развития.docx
2018-12-14 15:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое СПАСИБО!!! Отличная работа! Выполнена работа быстро, приняли без нареканий!Удачи!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
к/р менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
СТАТЬЯ ВАК
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа. Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы принятия управленческих решений
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
тест Исследование систем управления
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике менеджмент, профиль логистика, Синергия
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Кадровая стратегия современной организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по методам исследования в менеджменте
Маркетинговое исследование
Менеджмент
Стоимость:
Управление знаниями в менеджменте современных компаний.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление проектами в сфере человеческих ресурсов в отеле
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая-Теория менеджмента. тема на выбор
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
диагностика владельцем состояния бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
курсовая по управление проектами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Профилактика рисков управления
На сегодняшний день в практике управления риском существует три разных подхода:
В условиях современного рынка, когда внешняя среда меняется намного чаще, чем когда-либо, а вероятность возникновения таких изменений выше, важно строить систему риск-менеджмеита на базе превентивной модели поведения. Уровень риск-менеджмента в текущей деятельности фирмы остается довольно низким, однако именно в ходе не...
подробнее
Организационная структура персонала организации
По сфере функционирования организации может быть выделено множество разных структур, соответствующих множеству самих видов деятельности.
По содержанию в организации могут быть выделены следующие базовые структуры управления персоналом:
Выделяют два ключевых способа департаментизации:
Данные способы дают разнообразие типов организационных структур персонала по характеру департаментизации:
подробнее
Подготовка к разработке управленческих решений
На начальном этапе разработки управленческого решения необходимо осуществить следующие действия:
Рассмотрим их особенности подробнее.
В случае недостоверности или недостаточности информации, возможно принятие ошибочных и неэффективных решений. Если информации чересчур много, может возникнуть проблема отбора информации, которая представляет действительный интерес и важность для своевременного приняти...
подробнее
Интеллектуальный капитал
В традиционном представлении, интеллектуальный капитал отражает систему знаний, отношений, опыта, умений и навыков, которые свойственны определенному человеку. Их ценность заключается в том, что они могут быть направлены на благо организации или коммерциализированы. Сотрудник, обладающий ценным интеллектуальным капиталом, могут применить его по назначению или продает его элементы. Для того, чтобы ...
подробнее
Профилактика рисков управления
На сегодняшний день в практике управления риском существует три разных подхода:
В условиях современного рынка, когда внешняя среда меняется намного чаще, чем когда-либо, а вероятность возникновения таких изменений выше, важно строить систему риск-менеджмеита на базе превентивной модели поведения. Уровень риск-менеджмента в текущей деятельности фирмы остается довольно низким, однако именно в ходе не...
подробнее
Организационная структура персонала организации
По сфере функционирования организации может быть выделено множество разных структур, соответствующих множеству самих видов деятельности.
По содержанию в организации могут быть выделены следующие базовые структуры управления персоналом:
Выделяют два ключевых способа департаментизации:
Данные способы дают разнообразие типов организационных структур персонала по характеру департаментизации:
подробнее
Подготовка к разработке управленческих решений
На начальном этапе разработки управленческого решения необходимо осуществить следующие действия:
Рассмотрим их особенности подробнее.
В случае недостоверности или недостаточности информации, возможно принятие ошибочных и неэффективных решений. Если информации чересчур много, может возникнуть проблема отбора информации, которая представляет действительный интерес и важность для своевременного приняти...
подробнее
Интеллектуальный капитал
В традиционном представлении, интеллектуальный капитал отражает систему знаний, отношений, опыта, умений и навыков, которые свойственны определенному человеку. Их ценность заключается в том, что они могут быть направлены на благо организации или коммерциализированы. Сотрудник, обладающий ценным интеллектуальным капиталом, могут применить его по назначению или продает его элементы. Для того, чтобы ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы