Создан заказ №3441086
10 декабря 2018
Цель работы – рассмотреть этапы проектирования кадровой политики предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Осуществление целей и задач управления персоналом реализуется через кадровую политику. Кадровая политика - основное направление в работе с кадрами, наборы основополагающих принципов, которые осуществляются кадровой службой компании. В данном отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведений в работе с персоналом.
Проблемы кадровой политики анализировали еще представители классической (научной и административной) школы менеджмента. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так, принципы научного менеджмента Ф. У. Тейлора включали такие элементы кадровой политики, как:
- развития каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния;
- подборы, обучения и расстановки рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу и т. п.
Административная концепция А. Файоля анализировала кадровую политику как один из основных элементов функции распорядительства, к принципам которой относилось "постоянство состава персонала".
Переходы к рыночной экономике значительно меняют основополагающие принципы и содержания кадровой политики. В нынешнее время это сознательная, целенаправленная деятельность по основанию трудового коллектива, который лучшим образом способствовал бы совмещениям цели и приоритета компании и ее сотрудников.
Базой кадровой политики являются люди компании – это самые ценные ресурсы. Для формирований сильной команды необходимо стремиться привлекать более способных и перспективных специалистов. Спецификой успешной кадровой политики являются умения сочетать опыт и профессионализм, энергию и талант. Современная кадровая политика должна быть устремлена на организацию результативной работы персонала, от деятельности которого зависят выполнения поставленных задач и достижения стратегической цели.
Сегодня большинство фирм, как за рубежом, так и в России, переживают время великих перемен. Фирмам в современном условии требуется вырабатывать долгосрочные кадровые политики, которые будут ориентироваться не только на экономические, но и на социальные показатели результативности деятельности. Таким образом тема дипломного проекта является актуальной значимой.
Цель работы – рассмотреть этапы проектирования кадровой политики предприятия.
Задачи:
- раскрыть сущность, содержание и виды кадровой политики предприятия;
- рассмотреть элементы кадровой политики предприятия;
- проанализировать этапы разработки (проектирования) кадровой политики предприятия;
- изучить кадровую политику ПАО Аэрофлот.
Объект – ПАО Аэрофлот. Предмет – кадровая политика ПАО Аэрофлот.
Для достижения поставленных целей в процессе решений задач были применены аналитические, математические и графические методы исследования информацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть этапы проектирования кадровой политики предприятия..docx
2019-05-29 10:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Превосходная работа, автор справилась очень быстро, несмотря на такую сложную тему. Курсовая работа была выполнена в соответствии с требованиями по оформлению.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
