Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации
Создан заказ №3507317
3 января 2019

Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Задача №2 Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации Руководитель отдела маркетинга для повышения качества работы своего отдела набрал молодых специалистов и при этом ужесточил меры по распорядку дня, сократив обеденный перерыв на 15 мин. А так какони очень мног о работали, выполняя не только свою, но и дополнительную работу, руководство решило повысить им заработную плату. Все это вызвало недовольство у более старшихсотрудников, проработавших на данном предприятии немало лет и привыкших к устоявшемуся графику работы. Среди них было очень много людей с высшим образованием, что и усугубило ситуацию. Руководитель сразу не обратил внимание на претензии. За командами и приказами он не видел людей. В коллективе возник конфликт. Задание Определите причины данного конфликта и назовите пути его разрешения
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации. Руководитель отдела маркетинга для повышения качества работы своего отдела набрал молодых специалистов и при этом ужесточил меры по распорядку дня, сократив обеденный перерыв на 15 мин. А так как они очень много работали, выполняя не только свою, но и дополнительную работу, руководство решило повысить им заработную плату. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все это вызвало недовольство у более старших сотрудников, проработавших на данном предприятии немало лет и привыкших к устоявшемуся графику работы. Среди них было очень много людей с высшим образованием, что и усугубило ситуацию. Руководитель сразу не обратил внимание на претензии. За командами и приказами он не видел людей. В коллективе возник конфликт. Задание. Определите причины данного конфликта и назовите пути его разрешения. Решение: По моему мнению, причинами данного конфликта являются: - старые сотрудники посчитали, что в данном случае не соблюдаются законы «теории справедливости»; - руководитель, в свою очередь, не обратил должного внимания на претензии. Он не стал считаться с мнением своих сотрудников, которые имеют высшее образование, проработавшие на предприятии не один год. Руководитель отдела маркетинга решил повысить качество работы отдела, набрав молодых специалистов, а также ужесточил меры по распорядку дня. За этим последовал значительный рост эффективности работы отдела. Конфликт может быть решен следующим способом: старые работники, которые хотят повышения заработной платы, должны взять на себя еще ряд обязанностей. Это связано с тем, что молодые специалисты, по-видимому, выполняют больший объем работы, чем они, поэтому им и повысили зарплату...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
BECHA
5
скачать
Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации.jpg
2019-01-07 22:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, очень рекомендую! Все быстро, без вопросов. За работу поставили 95 баллов из 100 возможных :)) огромное спасибо за помощь!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Сбалансированная система показателей и KPI - Альфа-банка
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление строительной организацией
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
На выбор
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
вар-3 !!! к/р по дисциплине «Управление проектами»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка корпоративных традиций автосалона
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа Основы аудита
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация, нормирование и оплата труда
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Техн.основы отрасли
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Факторы макросреды и анализ конкурентных преимуществ
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Решение кейса
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Методы количественного анализа
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
методология исследований в менеджменте
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Решить 2 задачи по менеджменту(экономика)
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Методы принятия управленческих решений
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Разработка проекта открытия новой компании
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Планирование на предприятии
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Влияние национально-исторических факторов
В настоящее время экономические отношения связывают национальные экономики и в большей степени нейтрализуют национальную специфику экономического поведения. На основании чего зачастую говорят, что экономическая деятельность и менеджмент как составная ее часть - интернациональны, то есть национальная специфика постепенно утрачивается.
Национально–исторические факторы управления фирмой важны для ме...
подробнее
Построение организации
Существуют три основных этапа в построении организации:
подробнее
Мотивация реализации управленческих решений
В организационном контексте мотивация представляет собой процесс побуждения себя и остальных сотрудников к активным действиям для удовлетворения своих личных потребностей и достижения целей самой организации.
Мотивация, подразумевающая формирование внутреннего побуждения к желательному поведению, является сложнейшим процессом с точки зрения психологии.
В процессе реализации управленческих решений ф...
подробнее
Принятие маркетинговых управленческих решений
Предприятие создается с целью получения коммерческой прибыли. Основными функциями менеджера являются: организация производства, стремление к эффективному сбыту, ведение бухгалтерского и коммерческого учетов, ведение эффективной кадровой политики.
Поддержка и практическое воплощение маркетинговых функции осуществляется для оптимизации маркетинговых управленческих решений. Эффективные управленческие ...
подробнее
Влияние национально-исторических факторов
В настоящее время экономические отношения связывают национальные экономики и в большей степени нейтрализуют национальную специфику экономического поведения. На основании чего зачастую говорят, что экономическая деятельность и менеджмент как составная ее часть - интернациональны, то есть национальная специфика постепенно утрачивается.
Национально–исторические факторы управления фирмой важны для ме...
подробнее
Построение организации
Существуют три основных этапа в построении организации:
подробнее
Мотивация реализации управленческих решений
В организационном контексте мотивация представляет собой процесс побуждения себя и остальных сотрудников к активным действиям для удовлетворения своих личных потребностей и достижения целей самой организации.
Мотивация, подразумевающая формирование внутреннего побуждения к желательному поведению, является сложнейшим процессом с точки зрения психологии.
В процессе реализации управленческих решений ф...
подробнее
Принятие маркетинговых управленческих решений
Предприятие создается с целью получения коммерческой прибыли. Основными функциями менеджера являются: организация производства, стремление к эффективному сбыту, ведение бухгалтерского и коммерческого учетов, ведение эффективной кадровой политики.
Поддержка и практическое воплощение маркетинговых функции осуществляется для оптимизации маркетинговых управленческих решений. Эффективные управленческие ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы