Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы: изучить организацию и методы принятия решений в организации.
Создан заказ №3540895
12 января 2019

Цель работы: изучить организацию и методы принятия решений в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Проверка на антиплагиат курсовой работы 65% по антиплагиат.ру. Контрольные Вариант 10. Курсовая по предмету Теория организации, темы на выбор из двух (10 или 20). контрольные без антиплагиата. оформление по методичке
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что одна из основных и наиболее ответственных функций, выполняемых руководителем в процессе управления - принятие решений. В современных условиях рыночных преобразований возникает насущная потребность в обеспечении качественного управления различными социальными процессами и явлениями. Одним из главных элементов управленческого процесса выступает разработка и принятие управленческих решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От того, какие будут выработаны управленческие решения, зависит устойчивость и надежность функционирования социальной организации. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формируя цели и добиваясь их достижения. От правильности и своевременности управленческих решений зависит эффективность управления, а, следовательно, и эффективность деятельности всей организации. Особенно внимательно надо относиться к разработке и принятию управленческих решений в условиях риска. Поэтому возникает актуальная потребность в рассмотрении управленческих решений в контексте обеспечения устойчивого состояния системы организационного управления. В этой связи, особенно важным представляется выявление механизмов разработки управленческих решений, лишенных элементов ситуативности и неопределенности. Цель работы: изучить организацию и методы принятия решений в организации. Задачи: 1) рассмотреть сущность и особенности системы принятия решений в организации; 2) осветить требования к принятию решений в организации; 3) осуществить анализ методов принятия решений в организации; 4) изучить специфику принятия решений руководителем; 5) выявить особенности процесса разработки и принятия управленческих решений в условиях риска. Объектом исследования является процесс разработки и принятия решений в системе организационного управления. Предметом исследования является изучение особенностей влияния организационных норм и ценностей на принятие управленческих решений. Практическая значимость исследования состоит в том, что теоретико-методологические положения и выводы могут быть использованы в научно-исследовательских разработках по проблемам эффективного управления, принятия управленческих решений в системе организационного управления, изучения роли руководителя в управлении организациями, привлечения работников к участию в управлении организациями, а также при разработке и преподавании в вузах курсов социологии организации, социологии управления и спецкурсов. Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
sl2007
5
скачать
Цель работы: изучить организацию и методы принятия решений в организации..docx
2019-01-18 16:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую всем дублировать требования к работам в тексте заказа, а не прилагать требования отдельным файлом.
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Эффективность сбора обратной связи от клиента
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и вознаграж-е персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и ее теории.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Средства и методы управления качеством
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Виды экономических кризисов и их динамика
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная. стратегический менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
обзор средства индивидуализации и патентное дело
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
10 кейсы по стратегический менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
курсовая работа по теме "топ менеджмент компании"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инструменты для измерения креативности и инноваций
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование миссии и построение дерева целей организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовой по менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
анализ внутренней внешней среды предприятия.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности стратегического управления организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципы управления рекламной кампаний
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Повышение оригинальности курсовой работы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Прогнозирование сбыта
Деятельность торговых и производственных предприятий на современном этапе подразумевает реструктурирование основных функциональных сфер и сфер сбыта готовой продукции. При условиях жесткой конкуренции основной задачей системы управления сбытом является прогнозирование сбытовой деятельности.
Прогнозирование сбытовой деятельности направлено на реализацию ряда основных функций менеджмента, таких как ...
подробнее
Взаимодействие человека и организации
Особенно актуальным является вопрос совершенствования механизма управления человеческими ресурсами и их взаимодействия с организацией.
подробнее
Ролевой аспект взаимодействия c организацией
Каждый элемент системы наделен определенным количеством свойств, которые определяют его роль и место в данной системе. По оценке результатов люди надеются на вознаграждение, которое должно принести им удовлетворение. Несмотря на это, цена этого вознаграждения определяется ролевым участием сотрудника в процессе реализации деятельности организации.
Организация ожидает от человека выполнения определе...
подробнее
Мотивация в образовании
Собственный процесс мотивации был разработан ещё Сократом, а Аристотелем выделено четыре основных побуждающих мотива. Современные учёные признают мотивацию в качестве внутреннего поля мотивов, которые побуждают личность предпринимать те или иные действия. В качестве подобных мотивов могут выступать не только потребности, но и идеалы, интересы, убеждения, ценности за которыми не стоят потребности.
подробнее
Прогнозирование сбыта
Деятельность торговых и производственных предприятий на современном этапе подразумевает реструктурирование основных функциональных сфер и сфер сбыта готовой продукции. При условиях жесткой конкуренции основной задачей системы управления сбытом является прогнозирование сбытовой деятельности.
Прогнозирование сбытовой деятельности направлено на реализацию ряда основных функций менеджмента, таких как ...
подробнее
Взаимодействие человека и организации
Особенно актуальным является вопрос совершенствования механизма управления человеческими ресурсами и их взаимодействия с организацией.
подробнее
Ролевой аспект взаимодействия c организацией
Каждый элемент системы наделен определенным количеством свойств, которые определяют его роль и место в данной системе. По оценке результатов люди надеются на вознаграждение, которое должно принести им удовлетворение. Несмотря на это, цена этого вознаграждения определяется ролевым участием сотрудника в процессе реализации деятельности организации.
Организация ожидает от человека выполнения определе...
подробнее
Мотивация в образовании
Собственный процесс мотивации был разработан ещё Сократом, а Аристотелем выделено четыре основных побуждающих мотива. Современные учёные признают мотивацию в качестве внутреннего поля мотивов, которые побуждают личность предпринимать те или иные действия. В качестве подобных мотивов могут выступать не только потребности, но и идеалы, интересы, убеждения, ценности за которыми не стоят потребности.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы