Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Поставить подпись и печать на рецензии
Создан заказ №3559682
17 января 2019

Поставить подпись и печать на рецензии

Как заказчик описал требования к работе:
Рецензия написана. Поставить подпись и печать на рецензии. Рецензент должен быть кандидатом или доктором наук!
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
user193294
5
скачать
Поставить подпись и печать на рецензии.docx
2019-01-21 09:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
быстро, качественно и грамотно написанная работа. очень довольна сотрудничеством!
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт о прохождении учебной практики
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование взаимоотношений с потребителями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Рерайт диплома по теме риски при финансирования недвиж имущ
Повышение уникальности текста
Менеджмент
Стоимость:
100 ₽
Совершенствование системы транспортного обслуживания
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Планирование и аудит персонала (модуль СДО)
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные функции в системе менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
теория организации организационное поведение
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
рецензия на магистерскую работу
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
медицина
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Аннализ внутренней и внешней среды университета
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отзыв о дипломной работе
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
рецензия к диплому
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организационный диагноз и проведение изменений
Организационный диагноз и проведение изменений
подробнее
Артур Томпсон, американский экономист
Артур Томпсон – американский экономист, специализируется в сфере стратегического менеджмента. Совместно с коллегой Артуром Стриклендом выпустил серию книг по стратегическому менеджменту, считающиеся классическими учебниками в данной области.
Томпсон получил степень бакалавра по экономике в Университете Теннеси в 1961 г., а в 1965 г. в том же университете получил докторскую степень. Затем три года р...
подробнее
Стиль руководства в теории лидерства и типы лидеров
Понятие лидерства неразделимо с необходимостью достижения какой-либо цели. Лидер должен не только стремиться достичь цели самостоятельно, но и объединять вокруг себя людей, последователей, разделяющих его взгляды и путь достижения цели.
Значение лидера и феномена лидерства в целом заключается именно в его роли в процессе достижения цели. Лидер должен объединять людей, обеспечивать взаимодействие ме...
подробнее
Оценка организационных изменений
В соответствии с этими подходами, оценка организационных изменений производится с точки зрения их эффективности, то есть, на сколько были выполнены поставленные задачи и достигнуты цели, как при этом использовались ресурсы и какой был получен экономический эффект.
Кроме того, при ранжировании степени важности вышеописанных подходов необходимо учитывать:
Помимо основных подходов в оценке эффективност...
подробнее
Организационный диагноз и проведение изменений
Организационный диагноз и проведение изменений
подробнее
Артур Томпсон, американский экономист
Артур Томпсон – американский экономист, специализируется в сфере стратегического менеджмента. Совместно с коллегой Артуром Стриклендом выпустил серию книг по стратегическому менеджменту, считающиеся классическими учебниками в данной области.
Томпсон получил степень бакалавра по экономике в Университете Теннеси в 1961 г., а в 1965 г. в том же университете получил докторскую степень. Затем три года р...
подробнее
Стиль руководства в теории лидерства и типы лидеров
Понятие лидерства неразделимо с необходимостью достижения какой-либо цели. Лидер должен не только стремиться достичь цели самостоятельно, но и объединять вокруг себя людей, последователей, разделяющих его взгляды и путь достижения цели.
Значение лидера и феномена лидерства в целом заключается именно в его роли в процессе достижения цели. Лидер должен объединять людей, обеспечивать взаимодействие ме...
подробнее
Оценка организационных изменений
В соответствии с этими подходами, оценка организационных изменений производится с точки зрения их эффективности, то есть, на сколько были выполнены поставленные задачи и достигнуты цели, как при этом использовались ресурсы и какой был получен экономический эффект.
Кроме того, при ранжировании степени важности вышеописанных подходов необходимо учитывать:
Помимо основных подходов в оценке эффективност...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы