Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы — изучение аутстаффинга и аутсорсинга персонала в современных организациях.
Создан заказ №3594593
28 января 2019

Цель данной работы — изучение аутстаффинга и аутсорсинга персонала в современных организациях.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Задача бизнес-менеджера состоит в том, чтобы сделать бизнес эффективным, то есть приносить максимальную прибыль при оптимальном уровне затрат. Есть много способов достичь этого. Некоторые пытаются сэкономить на ресурсах, пытаясь найти лучшее качество по самой низкой цене, другие подписывают контракты, тем самым снижая риски несоблюдения согласованных условий и появления незапланированных затрат. Но, как известно, экономии только на ресурсах недостаточно, поскольку основная доля расходов приходится на заработную плату работников организации, независимо от того, каким видом деятельности она занимается. Таким образом, самый быстрый способ сократить общие расходы - это либо «сократить» зарплату сотрудников, либо вообще сократить персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В первом случае сотрудники начнут искать место с более высокой зарплатой, во втором - повышенная нагрузка вызовет недовольство и дальнейшие увольнения. Эта ситуация заставляет менеджеров находить различные методы сокращения численности работников в штате, а следовательно, и стоимости заработной платы. Наиболее эффективными из них являются аутстаффинг и аутсорсинг. Концепция аутсорсинга вошла в практику в конце 80-х годов XX века в результате углубления разделения труда и производственной кооперации в условиях глобализации. Первым опытом аутсорсинга стали услуги американских и английских юридических фирм, в которых решение юридических вопросов было передано высококвалифицированным и опытным специалистам (например, разрешение деловых споров в суде). Но в будущем спектр услуг расширился за счет внедрения практики бизнес-консалтинга. В настоящее время многие организации осознали преимущества аутсорсинга части своих бизнес-процессов. Особенно процесс перехода к аутсорсингу стал заметен во время кризиса, когда проблема экономии затрат стала более актуальной, чем когда-либо. Причиной тому же является актуальность изучения темы аутсорсинга - кризисные процессы в экономике порождают новые виды аутсорсинга, такие как аутсорсинг руководящих кадров. Аутстаффинг - это кадровая технология, при которой компания-поставщик услуг привлекает в свой штат существующего персонала компании-клиента. В этом случае права и обязанности работодателя переходят к поставщику услуг, а сами сотрудники продолжают работать в одном и том же месте и выполняют свои функции. Применение технологий аутстаффинга и аутсорсинга в системе управления персоналом современных организаций позволяет повысить эффективность кадровой деятельности. Но, к сожалению, в настоящее время эти технологии пока сравнительно мало изучены, кроме того, накопленный практический опыт их применения на российских предприятиях также невелик. Именно поэтому тема выбранной курсовой работы является актуальной. Цель данной работы — изучение аутстаффинга и аутсорсинга персонала в современных организациях. Задачи работы: 1. Изучить понятие аутстаффинга и аутсорсинга. 2. Изучить на примере ООО «Сириус-М» систему оплаты труда, выявить недостатки и проблемы существующей системы. Объектом исследования выступает система оплаты труда. Предметом исследования является малое предприятие ООО «Сириус-М»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AvtoR778
5
скачать
Цель данной работы — изучение аутстаффинга и аутсорсинга персонала в современных организациях..docx
2019-02-03 19:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Я очень доволен,все сделали оперативно,даже не понадобилась корректировка! Все было готово в нужные сроки! Еще раз спасибо=)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ООО « БРАЗИС-ОБУВЬ»
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
1-28306 ОМ Выбор темы ВКР и организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджемент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка работ по собеседованию моих сокурсников
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ДТЗ по дисциплине Системный анализ и моделирование в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить задание по НИР по промышленному менеджменту НИР. М-00823
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовой по управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа (корпоративный менеджмент)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
экономический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
развитие менеджмента в России
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация работы отделов маркетинга и сбыта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Процесс и методы управления предприятием
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать главу №3 в курсовой работе по мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модель планируемых изменений
Современные организации любой отрасли существуют в условиях высокой неопределенности, сложности и динамичности окружающей среды. Вместо обезличенного массового потребления приходит индивидуальный потребитель, что стимулирует изменения в части как продуктов (инновация первого типа), так и самого процесса производства (инновация второго типа). Требования к качеству товаров при этом постоянно растут,...
подробнее
Преимущества и недостатки организационных структур
Эта структура позволяет мобилизовать энергию людей и кооперировать человеческий труд для решения сложнейших проектов, в массовых и крупносерийных производствах. Но подобным структура присущи определенные недостатки, наиболее заметные в современных условиях и в контексте задач экономического развития.
Прежде всего, бюрократические типы структуры не способствуют развитию потенциала сотрудников, котор...
подробнее
Научное направление менеджмента
Отцом современного менеджмента является Фредерик Тейлор, которым были предложены и систематизированы законы рациональной организации. В своих исследованиях он доносит мысль о том, что труд нужно исследовать научными методами. Нововведения Тейлора - методы мотивации, организация сдельной оплаты труда, отдыха и перерывов в производстве, хронометража, нормирования, профессионального отбора и обучения...
подробнее
Управление знаниями в организации
С каждым днем, популярность данного вида управления только нарастала. В России тоже проводились исследования на эту тему. Отечественные менеджеры тоже стали проявлять интерес к управлению знаниями. Из простых практических рекомендации, управление знаниями переросло в серьезное научно – практическое направление.
Знания можно рассматривать в управлении исходя из двух ключевых аспектов. В первом напра...
подробнее
Модель планируемых изменений
Современные организации любой отрасли существуют в условиях высокой неопределенности, сложности и динамичности окружающей среды. Вместо обезличенного массового потребления приходит индивидуальный потребитель, что стимулирует изменения в части как продуктов (инновация первого типа), так и самого процесса производства (инновация второго типа). Требования к качеству товаров при этом постоянно растут,...
подробнее
Преимущества и недостатки организационных структур
Эта структура позволяет мобилизовать энергию людей и кооперировать человеческий труд для решения сложнейших проектов, в массовых и крупносерийных производствах. Но подобным структура присущи определенные недостатки, наиболее заметные в современных условиях и в контексте задач экономического развития.
Прежде всего, бюрократические типы структуры не способствуют развитию потенциала сотрудников, котор...
подробнее
Научное направление менеджмента
Отцом современного менеджмента является Фредерик Тейлор, которым были предложены и систематизированы законы рациональной организации. В своих исследованиях он доносит мысль о том, что труд нужно исследовать научными методами. Нововведения Тейлора - методы мотивации, организация сдельной оплаты труда, отдыха и перерывов в производстве, хронометража, нормирования, профессионального отбора и обучения...
подробнее
Управление знаниями в организации
С каждым днем, популярность данного вида управления только нарастала. В России тоже проводились исследования на эту тему. Отечественные менеджеры тоже стали проявлять интерес к управлению знаниями. Из простых практических рекомендации, управление знаниями переросло в серьезное научно – практическое направление.
Знания можно рассматривать в управлении исходя из двух ключевых аспектов. В первом напра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы