Создан заказ №3633938
12 февраля 2019
ТК РФ относящей виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения к ведению федеральных органов государственной власти
Как заказчик описал требования к работе:
выполнение и оформление согласно методическим указаниям + список литературы.
вариант 1 (стр. 11)
Фрагмент выполненной работы:
ТК РФ, относящей виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения к ведению федеральных органов государственной власти, и ст. 192 ТК РФ, предусматривающей иной по сравнению с предложенным перечень дисциплинарных взысканий. Сидоров подчеркнул, что, по его мнению, включение такого перечня дисциплинарных взысканий в устав кооператива будет незаконным. Председатель кооператива Крутиков не согласился с Сидоровым и подчеркнул, что трудовое законодательство на работников кооперативов не распространяется, а трудовые отношения (в том числе дисциплинарные отношения) регулируются Федеральным законом от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» и уставом кооператива.
Вопросы:
1) Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на лиц, работающих в производственных кооперативах?
2) Дайте юридическую оценку позициям Сидорова и Крутикова.
Решение:
Правовую основу трудовых отношений составляет Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в его исполнение подзаконные акты. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Согласно пункта 1 статьи 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Абзац 4 данной статьи допускает применением к отношениям, связанным с использованием личного труда, возникшим на основании гражданско-правового договора, положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, только в том случае, если впоследствии в порядке, они были признаны трудовыми отношениями.
Абзац 8 статьи 11 содержит императивное правило, не распространения трудового законодательства на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
Согласно статьи 3 Федерального закона от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" кооперативы действуют на основе Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона. Статья 1 данного закона под производственным кооперативом признает добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.
Статья 15 Трудового кодекса РФ считает трудовыми отношениями отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, одновременно устанавливая запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Другие дисциплинарные взыскания могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с положениями статьи 19 Федерального закона "О производственных кооперативах" трудовые отношения членов кооператива регулируются данным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации. Часть 2 данной статьи закрепляет, что кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.
Вывод: Позиция Крутикова не правомерна. трудовые отношения членов кооператива регулируются Федеральным законом «О производственных кооперативах» и уставом кооператива, а наемных работников исключительно Трудовым кодексом РФ. Если Сидоров является наемным работником, то в отношении него должны применяться исключительно нормы трудового законодательства.
Позиция Сидорова является правомерной частично, Уставом кооператива могут закрепляться дисциплинарные взыскания, однако данные нормы распространяют свое действие на членов кооператива. Поскольку проводилось общее собрание членов кооператива, можно предположить, что Сидоров является членом кооператива. Следовательно, в отношении него могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Уставом кооператива.
Теоретический вопрос: Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени.
Разновидности неполного рабочего времени.
Неполное и сокращенное рабочее время являются двумя разновидностями рабочего времени.
Основания и количественные характеристики сокращенного рабочего времени императивно закреплены в статье 92 ТК РФ и должны применяться в отношении следующих категорий работников:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет рабочее время не может превышать более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;
- для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет — 12 часов, от 16 до 18 лет — 17,5 часа);
- для педагогических работников — от 18 до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК);
- для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ТК РФ относящей виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения к ведению федеральных органов государственной власти.docx
2019-02-25 11:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молочинка. Работу выполнил быстро и качественно. Даже не надо было дорабатывать. Данного автора рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
