Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность обращения к вопросам проектирования и регламентации труда на предприятиях обуславливается необходимостью достижения условий их конкурентоспособности и успешности на рынке, преодолению многочисленных кризисных явлений, которым подвержена отечественная экономика.
Создан заказ №3660062
20 февраля 2019

Актуальность обращения к вопросам проектирования и регламентации труда на предприятиях обуславливается необходимостью достижения условий их конкурентоспособности и успешности на рынке, преодолению многочисленных кризисных явлений, которым подвержена отечественная экономика.

Как заказчик описал требования к работе:
в реферате должен присутствовать список используемой литературы и вывод по теме
Фрагмент выполненной работы:
Введение Организация охраны труда на предприятиях является важнейшей задачей работодателя, который согласно ст. 212 ТК РФ, обязуется создавать работникам безопасные условия труда. Кроме этого необходимо организовать трудовой процесс таким образом, чтобы он способствовал всестороннему улучшению результативности работы организации в достижении ее целей. В этом смысле актуальность имеют проектирование и регламентация трудового процесса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проектирование организации труда представляет собой изменение существующей структуры деятельности, выполняемой сотрудниками. Вопросы проектирования труда были в центре внимания ученых и практиков управления, начиная с времен зарождения менеджмента как науки. У истоков научной организации проектирования труда стояли Ф.У. Тейлор, А. Файоль, Г. Гантт, Р. Аккоф, Г.Эмерсон. Вопросы проектирования труда разрабатывались и в отечественной практике управление предприятием в СССР с учетом реалий плановой экономики. Важный вклад в дело развития представлений о проектировании труда внесли такие ученые, как А.А. Богданов, О.А. Ерманский, А. К. Гастев. С понятием «проектирование труда» связано понятие его регламентации. Регламентация труда представляет собой становление правил, положений, инструкций, норм, которые определяют порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций. Проектирование и регламентация трудового процесса на предприятии являются важнейшими направлениями деятельности руководства, которые позволят упорядочить работу персонала организации, выявить особенности условий труда в организации, мотивировать сотрудников и повысить результативность их действий. Актуальность обращения к вопросам проектирования и регламентации труда на предприятиях обуславливается необходимостью достижения условий их конкурентоспособности и успешности на рынке, преодолению многочисленных кризисных явлений, которым подвержена отечественная экономика. Знание особенностей регламентации и проектирования труда упорядочит технологический процесс, позволит выстроить партнерские отношения между работодателем и сотрудниками организации. Цель работы – проанализировать вопросы регламентации и проектирования труда. Задачи работы: 1. Проанализировать сущность регламентации труда и требования к ней, 2. Рассмотреть методы регламентации труда, 3. Выявить содержание деятельности по проектированию организации труда. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, в которых анализируется рассматриваемая тема.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
CleverHead9502
5
скачать
Актуальность обращения к вопросам проектирования и регламентации труда на предприятиях обуславливается необходимостью достижения условий их конкурентоспособности и успешности на рынке, преодолению многочисленных кризисных явлений, которым подвержена отечественная экономика..docx
2019-02-24 18:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Приятный,ответственный автор! Работу выполнил в очень короткие сроки.Всегда на связи!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Теория менеджмента: теория организации
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
на выбор
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Формирование конкурентной стратегии организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Методологические основы менеджмента»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тест
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совр. портрет работника сферы ивента
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дневник и отчет по производственной приктике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
История возникновения и механизм функционирования бирж
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Перевод статьи
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
социально-экономическая статистика
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент ФК
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы делопроизводства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные теории лидерства и стили руководства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Типичные патологии системы управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Цифровая трансформация в менеджменте. РЕферат/1дмф
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Элементы риск-менеджмента
Рассмотрим особенности данных элементах подробнее.
Управление рисками должно осуществляться с участием всех заинтересованных в данном процессе лиц. В рамках риск-менеджмента учитывается мнение всех внешних и внутренних потребителей данного процесса. Для этого необходимо обеспечить постоянное взаимодействие с ними, проводить регулярные собрания и консультации, чтобы отслеживать изменения в нуждах по...
подробнее
Аспекты риск менеджмента
Каждое предприятие при реализации бизнес-процессов постоянно сталкивается с необходимостью управления разными типами рисков. Поэтому риск-менеджмент должен быть признан всем персоналом организации как одним из важнейших факторов. Риск-менеджмент связан с благоприятными и негативными последствиями.
Управлять риском - значит определить перспективы и выявить возможности совершенствования деятельности...
подробнее
Эмоциональная теория лидерства
Кто же такой лидер, почему такие люди появляются в обществе, в чем заключается их основная деятельность? Многие ученые работали над этим вопросом, почему один человека способен поработить большое количество людей, в чем его сила и убеждение. Идет это от природы или от личных качеств или это просто обусловлена другими факторами.
Но так или иначе, со временем все ученые пришли к единому мнению о том...
подробнее
Адаптация в организационной культуре
Формулировка различных программ, направленных на адаптацию сотрудников является признаком хорошего тона со стороны организаций, которая является стабильной и динамично развивающейся. Но, всегда присутствует угроза, что содержание программ адаптации не будет адекватно воспринята новым сотрудником.
Анализ содержания существующих организациях программ адаптации персонала подтвердил, что к основным ком...
подробнее
Элементы риск-менеджмента
Рассмотрим особенности данных элементах подробнее.
Управление рисками должно осуществляться с участием всех заинтересованных в данном процессе лиц. В рамках риск-менеджмента учитывается мнение всех внешних и внутренних потребителей данного процесса. Для этого необходимо обеспечить постоянное взаимодействие с ними, проводить регулярные собрания и консультации, чтобы отслеживать изменения в нуждах по...
подробнее
Аспекты риск менеджмента
Каждое предприятие при реализации бизнес-процессов постоянно сталкивается с необходимостью управления разными типами рисков. Поэтому риск-менеджмент должен быть признан всем персоналом организации как одним из важнейших факторов. Риск-менеджмент связан с благоприятными и негативными последствиями.
Управлять риском - значит определить перспективы и выявить возможности совершенствования деятельности...
подробнее
Эмоциональная теория лидерства
Кто же такой лидер, почему такие люди появляются в обществе, в чем заключается их основная деятельность? Многие ученые работали над этим вопросом, почему один человека способен поработить большое количество людей, в чем его сила и убеждение. Идет это от природы или от личных качеств или это просто обусловлена другими факторами.
Но так или иначе, со временем все ученые пришли к единому мнению о том...
подробнее
Адаптация в организационной культуре
Формулировка различных программ, направленных на адаптацию сотрудников является признаком хорошего тона со стороны организаций, которая является стабильной и динамично развивающейся. Но, всегда присутствует угроза, что содержание программ адаптации не будет адекватно воспринята новым сотрудником.
Анализ содержания существующих организациях программ адаптации персонала подтвердил, что к основным ком...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы