Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Определить влияние изменения величины среднесписочной численности персонала организации (Ч)
Создан заказ №3744158
17 марта 2019

Определить влияние изменения величины среднесписочной численности персонала организации (Ч)

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по менеджменту. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Определить влияние изменения величины среднесписочной численности персонала организации (Ч), а также величины средней зарплаты персонала (СЗП) на изменение величины фонда оплаты труда персонала(ФОТ, результативный показатель) способом цепных подстановок, построив предварительно двухфакторную мультипликативную модель. Сформулировать выводы. Месяц Среднесписочная численность персонала(Ч), чел. Средняя зарплата персонала(СЗП), руб. Декабрь 2011 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) (базисный период) 162 25 394 Январь 2011 г. (отчетный период) 180 29 500 Решение: Построим двухфакторную мультипликативную модель: ФОТ = Ч*СЗП Фонд оплаты труда в базисном периоде составил: ФОТ0 = Ч0*СЗП0 = 162*25394 = 4 113 828 руб. Фонд оплаты в отчетном периоде составил: ФОТ1 = Ч1*СЗП1 = 180*29500 = 5 310 000 руб. Увеличение фонда оплаты труда составило: ∆ФОТ = ФОТ1 - ФОТ0 = 5 310 000 - 4 113 828 = 1 196 172 руб. С помощью метода цепных подстановок определим влияние увеличения среднесписочной численности и средней заработной платы на рост ФОТ. За счет увеличения среднесписочной численности фонд оплаты труда увеличился на: ∆ФОТ1 = Ч1*СЗП...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
Определить влияние изменения величины среднесписочной численности персонала организации (Ч).jpg
2021-01-19 16:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была сделана и принята, были недочёты, преподаватель особо на них внимание не обратил

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Доработать контрольную по по методам управл. решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление энергоэффективностью и энергосбережением
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование управления персоналом организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Планирование карьеры как фактор мотивации персонала организации на примере
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Формирование имиджа организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить дипломную работу по менеджмент организации.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Сетевая задача
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление проектами, задачи
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Принятие управленческих решений
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Повышение конкурентоспособности предприятия
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Рабочие тетради по курсу mba start
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Задача
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Операционный менеджмент решение задачи
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Решение задач. Управленческие решения
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мотивационный процесс
Стратегическое управление современной фирмой требует существенных финансовых и интеллектуальных усилий менеджера для анализа состояния среды и разработки управленческих методов для достижения корпоративной цели. Эффективность таких инвестиций будет во многом определяться тем, в какой степени персонал заинтересован в решении перед ним поставленных задач. Активизация некоторого производственного по...
подробнее
Стиль руководства в теории лидерства и типы лидеров
Понятие лидерства неразделимо с необходимостью достижения какой-либо цели. Лидер должен не только стремиться достичь цели самостоятельно, но и объединять вокруг себя людей, последователей, разделяющих его взгляды и путь достижения цели.
Значение лидера и феномена лидерства в целом заключается именно в его роли в процессе достижения цели. Лидер должен объединять людей, обеспечивать взаимодействие ме...
подробнее
Правила делового совещания
Совещание коллег и работников – является одной из общепринятых норм деловой коммуникации. При помощи совещания руководитель может наладить канал коммуникации и получить обратную связь о качестве работы организации, тенденциях, возникающих на предприятии. Совещания могут стать как положительным, так и отрицательным мотиватором для сотрудников. Эффективность совещания может снизиться в случае, когда...
подробнее
Субъект инвестиционного менеджмента
Классический менеджмент можно определить как искусство управления, которое сочетает в себе теоретические основы и практический опыт. Руководство – сложный процесс и не менее сложная деятельность. Не достаточно назвать себя руководителем, нужно им быть.
Инвестиционный менеджмент детализирует искусство управления на финансовой деятельности. При этом особого внимания заслуживает именно направление инв...
подробнее
Мотивационный процесс
Стратегическое управление современной фирмой требует существенных финансовых и интеллектуальных усилий менеджера для анализа состояния среды и разработки управленческих методов для достижения корпоративной цели. Эффективность таких инвестиций будет во многом определяться тем, в какой степени персонал заинтересован в решении перед ним поставленных задач. Активизация некоторого производственного по...
подробнее
Стиль руководства в теории лидерства и типы лидеров
Понятие лидерства неразделимо с необходимостью достижения какой-либо цели. Лидер должен не только стремиться достичь цели самостоятельно, но и объединять вокруг себя людей, последователей, разделяющих его взгляды и путь достижения цели.
Значение лидера и феномена лидерства в целом заключается именно в его роли в процессе достижения цели. Лидер должен объединять людей, обеспечивать взаимодействие ме...
подробнее
Правила делового совещания
Совещание коллег и работников – является одной из общепринятых норм деловой коммуникации. При помощи совещания руководитель может наладить канал коммуникации и получить обратную связь о качестве работы организации, тенденциях, возникающих на предприятии. Совещания могут стать как положительным, так и отрицательным мотиватором для сотрудников. Эффективность совещания может снизиться в случае, когда...
подробнее
Субъект инвестиционного менеджмента
Классический менеджмент можно определить как искусство управления, которое сочетает в себе теоретические основы и практический опыт. Руководство – сложный процесс и не менее сложная деятельность. Не достаточно назвать себя руководителем, нужно им быть.
Инвестиционный менеджмент детализирует искусство управления на финансовой деятельности. При этом особого внимания заслуживает именно направление инв...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы