Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель написания курсовой работы –рассмотреть особенности оценки эффективности аттестации персонала.
Создан заказ №3770678
23 марта 2019

Цель написания курсовой работы –рассмотреть особенности оценки эффективности аттестации персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Огромную часть сознательной жизни человечество проводит на работе. Поэтому условия труда напрямую отражаются на всех сторонах жизни человечества и жизни будущих поколений. Для того чтобы вовремя отслеживать состояние и качество условий труда, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Ведь организации также заинтересованы в более длительной способности трудоустроенных граждан, для получения дохода. Права работников на безопасные условия труда регулируются Конституцией Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Также статья 212 Трудового кодекса Российской федерации возлагает на работодателя обязанность, по обеспечению этого права своим сотрудникам. В «Приказе Минтруда России от 24.01.2015 N 33н (ред. от 14.11.2017) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2015 N 31689), указаны составляющие аттестации рабочих мест по условиям труда [3]. Аттестация рабочих мест содержит в себе оценку характера труда, оценку гигиены существующих условий, учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и создание условий травмобезопасности рабочих мест. Благодаря осуществлению аттестации на предприятиях можно своевременно обнаружить вредные и опасные факторы производственной среды, и непосредственного трудового процесса. На основании проведенной аттестации руководство определяет направление модернизации оборудования и проблемных трудовых процессов, а также разрабатывает и внедряет медико-профилактические мероприятия, ориентируясь на специфику производства и выявленные проблемы. Для того чтобы нормализовать условия труда не требуются большие финансовые вложения, в некоторых случаях не требуется вовсе. Вот некоторые возможные варианты оптимизации условий труда: - рациональное размещение производственного и офисного оборудования; - составление оптимального графика уборки производственных помещений; - добавление в оснастку рабочего персонала защитных средств; - ограничение времени контакта с вредными факторами и другие. Как видим, для специалистов по охране и гигиене труда предусмотрен целый комплекс предупредительных мер, при грамотном использовании которых можно обеспечить оптимально-комфортные условия труда для сотрудников. Также, аттестацию рабочих мест можно организовать за счет средств социального страхования, использовать средства Фонда социального страхования Российской федерации. Цель написания курсовой работы –рассмотреть особенности оценки эффективности аттестации персонала. Задачи исследования: рассмотреть понятия и определения аттестации рабочих мест по условиям труда; отметить цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда; охарактеризовать аттестационную комиссию и ее организацию; описать оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; провести анализ аттестации ООО «Русская Торговая Организация»; провести анализ действующей системы аттестации. Объект исследования – сравнения, аналитический, анализа научной литературы. При написании курсовой работы использовалась научная литератураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user936796
5
скачать
Цель написания курсовой работы –рассмотреть особенности оценки эффективности аттестации персонала..docx
2019-03-29 16:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, качественно. Всегда отвечала на вопросы. Спасибо! Рекомендую автора!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование планирования затрат на персонал организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение и повышение квалификации консультантов по кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оплаты труда на примере предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ системы организационно-правовых документов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческие решения (РУР)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление сопротивлением персонала изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка грейдов и системы оплаты труда на основе KPI.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правовое обеспечение деятельности коллектива исполнителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация персонала как кадровая технология
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль и значение технологий сертификации персонала современных организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы трудовой адаптации и способы их решения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование системы мотивации в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы организационно-правовых документов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы