Создан заказ №3778103
25 марта 2019
Цель курсовой работы - исследование типичных ошибок работодателя при расторжении трудового договора.
Как заказчик описал требования к работе:
Методические рекомендации прикладываю. 25-30 страниц, 70% оригинальности
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Постоянное пристальное внимание общественности и государства к проблемам реализации трудовых прав граждан и их законных интересов в России обусловлено их социальным характером. Правоотношения, складывающиеся в данной сфере, представляют собой особенные социальные связи, требующие комплексного регулирования. Исследования по вопросам прекращения трудовых отношений, также как и по разрешению трудовых споров всегда привлекали ученых-теоретиков и практиков. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Переход Российской Федерации к рынку, развитие рынка труда привели к росту числа нарушений трудовых прав работников.Сегодня ведется активное совершенствование законодательства в сфере трудовых отношений стран-участниц СНГ, в том числе и по вопросам прекращения трудовых договоров.
Несомненный интерес вызывает ряд положений в этом направлении. Имеющиеся основания ранее не подвергались всестороннему комплексному анализу с юридической точки зрения, чем обусловлена особая актуальность темы курсовой работы. Предполагаемый анализ имеет серьезное значение для науки и практики. Необходимость специального исследования данного субинститута трудового права и его отдельных элементов связана с преобладанием среди всех трудовых споров части разногласий именно по прекращению трудовых отношений.
Одновременно в судах удовлетворяется больше половины исковых требований о восстановлении на работе. Такая статистика свидетельствует о том, что на практике неверно применяется трудовое законодательство о прекращении трудовых договоров и, в частности, о несовершенстве его норм. Наибольший интерес с теоретической и практической точки зрения вызывает анализ оснований прекращения трудовых договоров по причинам, не зависящим от решения работника или работодателя, как отдельного компонента всего субинститута трудового договора. Выбор темы курсовой работы обусловлен обозначенной актуальностью проблемных вопросов правового регулирования прекращения трудовых договоров. В качестве объекта исследования выбраны общественные отношения по поводу расторжения трудового договора. Предметом исследования явились нормы трудового права Российской Федерации, регламентирующие процесс расторжения трудового договора. Цель курсовой работы - исследование типичных ошибок работодателя при расторжении трудового договора. Для достижения поставленной цели определен круг задач: 1. Изучить правовую природу прекращения трудового договора. 2. Рассмотреть проблемы защиты прав работника при расторжении трудового договора.3. Рассмотреть проблемы расторжения трудового договора.4. Выявить проблемы правового регулирования отношений по прекращению трудовых договоров. Методологическая база исследования представлена общенаучными и специальными методами: формально-юридическим, сравнительно-правовым, системным, методом юридического комплексного анализа и дПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - исследование типичных ошибок работодателя при расторжении трудового договора..docx
2020-05-10 14:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Вероника быстро и качественно выполнила курсовую работу, соблюдая все рекомендации. Вежлива и дружелюбна, было приятно работать с автором!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
